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企業(yè)此舉是否合理)員工07年的生小孩費(fèi)用及相關(guān)產(chǎn)假補(bǔ)償是否可以要求企業(yè)補(bǔ)回（全部醫(yī)療費(fèi)用為員工個(gè)人承擔(dān)醫(yī)療單據(jù)已丟失,無(wú)產(chǎn)假，請(qǐng)假1個(gè)半月后上班，產(chǎn)假無(wú)薪制),員工工薪及企業(yè)工作時(shí)間制,員工是否可以得相關(guān)加班補(bǔ)償,如提出投訴后,員工仍然在該企業(yè)上班企業(yè)為難員工，該怎么辦,員工該收集哪些資料才能好保護(hù)自身的利益呢?05年到10年12月企業(yè)與員工沒有簽定正式的勞動(dòng)合同,那么員工是否可以向企業(yè)提出要求雙倍的賠償呢?(賠償具體怎么算)如果員工告發(fā)企業(yè),企業(yè)拿08年5月那次簽的勞動(dòng)合同是否有效呢(08年5月份形式上簽了勞動(dòng)合同,工資內(nèi)容為780元/月,當(dāng)時(shí)只有員工方簽名,企業(yè)方未簽,后一直沒有下...

工廠的工作環(huán)境、宿舍食堂的條件屬于硬件范疇，是否聘請(qǐng)童工、是否替工人繳社保以及是否有超時(shí)工作等現(xiàn)象，則屬于軟件的考察范圍。而在***母公司迅銷集團(tuán)2014年的CSR(企業(yè)社會(huì)責(zé)任)報(bào)告中也提到，如果定期審核不合格的話，C級(jí)評(píng)價(jià)的合作伙伴會(huì)在半年內(nèi)再次被審核，如果仍不達(dá)標(biāo)，半年后還有一次審核機(jī)會(huì)，依然不達(dá)標(biāo)，則會(huì)被取消合作關(guān)系。而D級(jí)評(píng)價(jià)的供應(yīng)商在***審核不達(dá)標(biāo)的情況下必須在1個(gè)月內(nèi)接受重新審核，不合格則再無(wú)第二次機(jī)會(huì)。代工廠可能也面臨艱難處境。“現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大一些的服裝代工廠在硬件方面都沒有什么問題，主要還是軟件方面無(wú)法達(dá)到品牌商的要求?！睆氖路b外貿(mào)行業(yè)多年的孫濤對(duì)《***財(cái)經(jīng)周刊》說。他的公...

勞動(dòng)糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業(yè)法律知識(shí)，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，律師會(huì)運(yùn)用其豐富的專業(yè)知識(shí)，整理清楚案件發(fā)展的脈絡(luò)，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據(jù)資料齊備、程序規(guī)范，避免一些不必要的損失。什么是勞動(dòng)糾紛訴訟?勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。前置程序是勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)糾紛有哪些類型?1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛3、因勞動(dòng)合同...

迅銷集團(tuán)將繼續(xù)致力確保問題獲得改善?！毖镐N集團(tuán)對(duì)《***財(cái)經(jīng)周刊》說。而面對(duì)日益增長(zhǎng)的成本，迅銷集團(tuán)和它的供應(yīng)商此前也曾開展會(huì)議，討論如何培育技術(shù)、改善流程、提升員工技能等?！叭毡酒髽I(yè)還是有把供應(yīng)商當(dāng)作合作伙伴的傳統(tǒng)，幫助供應(yīng)商改善內(nèi)部流程的。”孫濤說。***和中國(guó)代工廠一般會(huì)簽訂長(zhǎng)期合作的合同，結(jié)成某種戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。值得注意的是，訴求低價(jià)且時(shí)尚的這一快時(shí)尚品牌，出于進(jìn)一步降低成本和風(fēng)險(xiǎn)的原因，也在逐漸減弱對(duì)中國(guó)供應(yīng)商的依賴。SACOM的報(bào)告發(fā)布不久后，有消息稱，迅銷集團(tuán)今年1月已開始在印度工廠生產(chǎn)“***”休閑服，***批服裝將于3月在日本上市。中國(guó)服裝加工行業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于產(chǎn)業(yè)鏈比較集中。除了...

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否一裁終局繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁是不能一裁終局的，勞動(dòng)糾紛仲裁只有下列情況的才會(huì)采取一裁終局：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的前世今生西方國(guó)家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，始于13世紀(jì)的歐洲的行會(huì)法庭，法國(guó)1806年于里-昂創(chuàng)設(shè)了勞動(dòng)審理所，此后意大利、德國(guó)等國(guó)才相繼設(shè)立了勞工法庭。很多國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議采取自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁4項(xiàng)措施。勞動(dòng)...

用人單位通過勞資關(guān)系顧問服務(wù)，普遍得到了這些效果：一、決策層有了一個(gè)管控用工成本、用工風(fēng)險(xiǎn)的外部智囊，減少和節(jié)約的風(fēng)險(xiǎn)損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)可以覆蓋支付的顧問服務(wù)費(fèi)用開支。二、一般用人單位既便按照中低市場(chǎng)薪酬水平聘請(qǐng)的HR人員，也能在顧問指導(dǎo)下在越來越講究管理痕跡的HR實(shí)務(wù)操作中顯得絲毫不遜色，既有專業(yè)知識(shí)，又有律師的嚴(yán)謹(jǐn)縝密。三、關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的事前、事中階段的設(shè)計(jì)、實(shí)施、培訓(xùn)、記錄，防患于未然。當(dāng)發(fā)生問題事后應(yīng)對(duì)提供了充足的制度支持、管理意識(shí)支持和管理證據(jù)支持。自然就減少了勞動(dòng)爭(zhēng)議被動(dòng)應(yīng)訴的局面。四、幫助用人單位形成不好勞動(dòng)爭(zhēng)議，不怕勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議來了心中有數(shù)，爭(zhēng)議解決方法靈活的管理心態(tài)和...

勞動(dòng)糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業(yè)法律知識(shí)，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，律師會(huì)運(yùn)用其豐富的專業(yè)知識(shí)，整理清楚案件發(fā)展的脈絡(luò)，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據(jù)資料齊備、程序規(guī)范，避免一些不必要的損失。什么是勞動(dòng)糾紛訴訟?勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。前置程序是勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)糾紛有哪些類型?1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛3、因勞動(dòng)...

勞資咨詢服務(wù)內(nèi)容：勞動(dòng)/人事法規(guī)及政策咨詢；企業(yè)內(nèi)部各類制度的合法性審核、完善優(yōu)化及落地指導(dǎo)（員工招聘、用工模式、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、考勤、福利、休假、民主流程等）；人力資源管理流程的梳理、審查和風(fēng)險(xiǎn)防范（招聘流程、入離職流程、商業(yè)秘密保護(hù)流程、勞動(dòng)合同管理流程、薪資調(diào)整流程）；日常事務(wù)咨詢（未形成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞資糾紛處理、重大案件、突發(fā)案件處理）資關(guān)系顧問的任務(wù)都是提供建議和相關(guān)服務(wù)，不僅是在投票的時(shí)候.其他時(shí)候也可以(雖然大多是在要投票的時(shí)候利用他們)。對(duì)于雇主來說，咨詢顧問能提供各種服務(wù)，從確保公司正確填寫一些例行表格，到控制整個(gè)工會(huì)選舉陣營(yíng)。工會(huì)也能利用公關(guān)公司來改善其形象，或利...

當(dāng)事人可以就哪些勞動(dòng)糾紛向人法院起訴：(1)勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件凡是《勞動(dòng)法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。因此，符合勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：①中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;②雇工在7人以下的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的幫工、學(xué)徒等勞動(dòng)者;③國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。(2)勞動(dòng)糾紛訴訟標(biāo)的范圍勞動(dòng)糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭(zhēng)議;②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定而...

債務(wù)債權(quán)催收服務(wù)1.乙方提供詳細(xì)欠款方資料和證據(jù)，經(jīng)甲方審核符合催款要求即可發(fā)起催款服務(wù)。注：企業(yè)提供資料清單：欠款方基本信息，含名稱、地址、聯(lián)系人；欠款方所欠款項(xiàng)數(shù)額及證據(jù)：所欠款項(xiàng)對(duì)應(yīng)合同、對(duì)賬單等相關(guān)單據(jù)；2.催款方式：電話催款、催款函、律師函等非訴方式（不包括上門催款）。甲方通過合法的方式進(jìn)行催款過程服務(wù)，不保證回款結(jié)果；如催款效果不佳，為避免欠款方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，甲方反饋對(duì)應(yīng)的情況或建議通過司法程序維護(hù)權(quán)益。3.電話催款無(wú)法接通時(shí)，乙方需提供其它有效聯(lián)系方式。如2個(gè)月內(nèi)乙方提供的聯(lián)系方式仍無(wú)法聯(lián)系，則本次催款工單結(jié)束。 南昌勞資咨詢的服務(wù)內(nèi)容有哪些？鷹潭市場(chǎng)勞資咨詢 勞資的意思有三種...

用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請(qǐng)人民法院撤銷裁決的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院受理。提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號(hào)碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)注明營(yíng)業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復(fù)印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復(fù)印件一份)，并核對(duì)原件;3、勞動(dòng)仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會(huì)作出的不予受理通知...

合同起草和審核1.員工規(guī)范化管理：入職、離職、薪酬、假期、社保規(guī)范、員工手冊(cè)、規(guī)章制度的審核；2.勞動(dòng)合同管理：含勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議及相關(guān)內(nèi)容的文本審核、起草；3.勞動(dòng)糾紛管理：含勞動(dòng)關(guān)系解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金給付、工傷認(rèn)定的文本審核、起草（非訴訟類文本）；4.其他風(fēng)險(xiǎn)管理：含勞務(wù)派遣、臨時(shí)工、非法用工的文本審核、起草。5.合同基礎(chǔ)事項(xiàng)：含合同起草、審核、建議；合同變更、解除、違約的風(fēng)險(xiǎn)把控；6.買賣合同事項(xiàng)：含合同起草、審核、建議；采購(gòu)單、送貨單、對(duì)賬單等常見單據(jù)的審核；7.其他合同事項(xiàng)：含租賃、借款、承攬、運(yùn)輸?shù)群贤膶徍?、起草?撫州勞資咨詢有什么公司推薦？宜春外包公...

中國(guó)勞動(dòng)咨詢網(wǎng)建立于2002年，是以建立一個(gè)完整的勞動(dòng)保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國(guó)勞動(dòng)保障法律、人力資源管理的網(wǎng)站。它面向廣大企業(yè)、職工，尤其是企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員，以快時(shí)速登錄國(guó)家、各省市勞動(dòng)保障法律法規(guī)，并作解讀；隨時(shí)回答本網(wǎng)會(huì)員問題咨詢，及時(shí)為之解疑釋難；網(wǎng)中設(shè)有勞動(dòng)法律法規(guī)庫(kù)、HR工作室、資料藏庫(kù)、辦事指南、國(guó)際法例等11個(gè)網(wǎng)頁(yè)共156個(gè)專欄，將勞動(dòng)保障的政策性、知識(shí)性、實(shí)用性、可操作性熔于一爐，堪稱為人力資源管理和勞動(dòng)保障工作的“萬(wàn)事通”和“百科全書。 勞資糾紛問題咨詢服務(wù)；萍鄉(xiāng)勞資咨詢好選擇產(chǎn)地已經(jīng)從中國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)樵侥系绕渌麞|南亞國(guó)家了。據(jù)日本媒體報(bào)道，2...

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍來源:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、《規(guī)定》(2003年)第55條規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。吉安勞資咨詢有什么公司推薦？景德鎮(zhèn)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》***條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(3)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位因...

勞資咨詢服務(wù)遇到的問題：碰到工傷/工亡時(shí)間的處理；員工給第三人造成損害，被起訴；單位因解除員工、拖欠工資/傭金、未繳納社保導(dǎo)致員工申請(qǐng)仲裁；員工被單位無(wú)故辭退；員工發(fā)生工傷待遇未得到支持；員工未簽勞動(dòng)合同；這些問題都屬于勞動(dòng)法咨詢**常見的問題了尤其自2018年開始，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量驟增，不管是線上線下的講座還是微信的朋友圈、微信群，勞動(dòng)法相關(guān)的信息鋪天蓋地。尤其是日常的法律咨詢，勞動(dòng)法咨詢已經(jīng)突破了60%。勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)成為了困擾企業(yè)的比較大的一個(gè)問題。那么哪些問題**為常見，作為勞動(dòng)者哪些問題始終困擾著我們？ **勞動(dòng)法律在線咨詢；宜春服務(wù)勞資咨詢 勞資糾紛咨詢本人于13年4月與公司簽訂了...

用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請(qǐng)人民法院撤銷裁決的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院受理。提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號(hào)碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)注明營(yíng)業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復(fù)印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復(fù)印件一份)，并核對(duì)原件;3、勞動(dòng)仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會(huì)作出的不予受理通知...

債務(wù)債權(quán)催收服務(wù)1.乙方提供詳細(xì)欠款方資料和證據(jù)，經(jīng)甲方審核符合催款要求即可發(fā)起催款服務(wù)。注：企業(yè)提供資料清單：欠款方基本信息，含名稱、地址、聯(lián)系人；欠款方所欠款項(xiàng)數(shù)額及證據(jù)：所欠款項(xiàng)對(duì)應(yīng)合同、對(duì)賬單等相關(guān)單據(jù)；2.催款方式：電話催款、催款函、律師函等非訴方式（不包括上門催款）。甲方通過合法的方式進(jìn)行催款過程服務(wù)，不保證回款結(jié)果；如催款效果不佳，為避免欠款方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，甲方反饋對(duì)應(yīng)的情況或建議通過司法程序維護(hù)權(quán)益。3.電話催款無(wú)法接通時(shí)，乙方需提供其它有效聯(lián)系方式。如2個(gè)月內(nèi)乙方提供的聯(lián)系方式仍無(wú)法聯(lián)系，則本次催款工單結(jié)束。 撫州勞資管理咨詢服務(wù)；南昌本地勞資咨詢勞動(dòng)糾紛訴訟是否需要委托律師...

找律師寫勞動(dòng)糾紛起訴書要多少錢1、勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師嗎?參與勞動(dòng)仲裁是律師的一項(xiàng)業(yè)務(wù)范圍。是否聘請(qǐng)律師，取決你對(duì)法律的了解程度和你的經(jīng)濟(jì)條件。2、請(qǐng)律師需要多少錢?在日常工作中，很多員工和企業(yè)會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)是多少。下面是律霸網(wǎng)小編提供的勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)大家會(huì)有所幫助!勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)是多少：1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超過一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸...