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勞務公司是中介服務性質(zhì)的公司。由勞動人事部門管理。我國對外勞務合作經(jīng)過20多年的發(fā)展,已成為服務貿(mào)易出口的優(yōu)勢項目之一，但也遇到許多障礙和問題,加之國家目前尚未有相應的財政促進政策,致使具有較強競爭力的中國勞務在國際市場地位很低。分析我國對外勞務合作成就和問題的基礎上,借鑒其他發(fā)展中國家勞務輸出的經(jīng)驗,提出進一步發(fā)展我國對外勞務合作的政策建議,旨在擴大外派勞務的數(shù)量和質(zhì)量,使之真正成為我國服務貿(mào)易的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),在創(chuàng)造就業(yè)、增加外匯收入和社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮更加積極的作用。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，歡迎您的來電哦！青浦區(qū)產(chǎn)線外包勞務派遣哪家好勞務派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，...

人力外包公司的作用：1、對于一些員工流動性頻繁的企業(yè)而言，借助于人力外包公司，可以提高在人力管理方面的效率，不用自己再在這方面花費時間。2、對于企業(yè)而言，規(guī)避用工風險也是很重要的一件事情，比如有些離職員工會惡意舉報，這樣會讓企業(yè)形象被影響，也會浪費不少財力、人力。當有了人力外包公司之后，在這方面會有專門機構(gòu)來管理，減少了企業(yè)承擔的風險責任。人力外包公司能逐漸地火熱起來，并非是沒有原因的，畢竟在這個快節(jié)奏發(fā)展的時代，能夠有一類專業(yè)機構(gòu)幫忙進行人力資源上的管理，對于大部分的企業(yè)而言會有幫助作用。勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同。楊浦區(qū)轉(zhuǎn)移外包勞務派遣公司職責...

勞務派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規(guī)定》（原名為《勞務派遣若干規(guī)定》），共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時，《勞務派遣暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律...

法律依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工**大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工**平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，有需求可以來電咨詢！徐匯區(qū)人力資源外包勞務派遣單位建筑勞務公司和勞務派遣公司主要區(qū)別有以...

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勞務派遣服務能力：可以從勞務公司能否在大量具體的人力資源管理事務中為企業(yè)提供服務可以看出，就像工資支付、社保支付、入離職手續(xù)辦理等方面來評估勞務派遣公司。另外，企業(yè)在選擇外包勞務派遣時，有必要對這個過程有一個大致的了解，特別是在企業(yè)的中心職能方面，比較好由企業(yè)自己掌握。如果只是企業(yè)的非中心項目，可以通過人事外包適當分配，這樣可以幫助為企業(yè)減少繁瑣的業(yè)務，使企業(yè)有更多的精力來關注自己的重心業(yè)務。歡迎廣大客戶來電咨詢。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，期待您的光臨！虹口區(qū)勞務派遣服務有利于實行激勵機制。如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自...

勞務派遣就是中介公司那種，有人力資源，即用人單位將勞動者派遣制需要用人的單位，就是用工單位，派遣單位從中收取一定的費用。現(xiàn)實中派遣比較多的就是保安公司，被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關系，社保工資都由派遣單位發(fā)放，和用工單位沒有關系，但涉及加班，用工單位還是要給加班費的。一些單位喜歡從中介公司用人，用工單位只需和派遣單位簽訂合同，形成合同關系，好處就是省去一筆費用，特別是社會保險快，用人單位不用管。勞動合同法實施后，用工成本增加，一些單位不直接招聘員工，而是從勞務派遣公司用人。近些年，企業(yè)為降低用工成本，規(guī)避法律風險，外包服務與勞務派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式。寶山區(qū)產(chǎn)線外包勞務派遣...

關于勞務派遣服務優(yōu)點：1，可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現(xiàn)效益比較大化。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人，解決編制問題。3、用人單位與員工無勞動關系，避免勞動糾紛，轉(zhuǎn)移風險。4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù)，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，用戶的信賴之選，歡迎您的來電哦！上海人力資源勞務派遣公司有哪些整體而言，勞務派遣將...

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簡單來說，外包就是大公司將部分非重心業(yè)務外包給相關機構(gòu)，有相關機構(gòu)安排員工到大公司去完成相應的工作。是一種讓專業(yè)人干專業(yè)事 ，提升辦公效率、核心競爭力與企業(yè)發(fā)展速度的現(xiàn)象。自然，外包的崗位就是我們廣義中的外包崗，機構(gòu)安排的人員，就是外包員工。外包之所以成為一種趨勢，其中一個重要原因就是可以降低用人成本。打個比方，企業(yè)很著急的想上一個短期的項目，有兩種選擇：1.企業(yè)HR按照流程招聘團隊成員，招聘時間未知，團隊組成未知，能否上手未知，薪資福利按照市場價；2.直接找一個有低于市場價的有相關經(jīng)驗的外包團隊，能快速上崗，價格明晰，項目完成后可決定留用或者辭退。既能節(jié)省少人力成本，也能提高工作效率，選擇外...

“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展?！皠趧张汕病毙途蜆I(yè)：“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構(gòu)是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。與其他勞務經(jīng)濟形式相比較，勞務派遣有兩個比較大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣...

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種用工形式。在認清勞務派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加重大。歡迎致電咨詢。勞務派遣，亦稱人力資源派遣。徐匯區(qū)人員招聘勞務派遣公司勞務公司是中介服務性質(zhì)的公司。由勞動人事部門管理。我國對外勞務合作經(jīng)過20多年的發(fā)展,已...

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規(guī)定明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務。這些權(quán)利義務在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。勞務派遣方式，指的是完全派遣，轉(zhuǎn)移派遣，減員派遣，試用派遣，短期派遣等多種派遣方式。浦東人事外包勞務派遣其實，和正規(guī)的勞務派...

關于勞務派遣服務的價值：1、解決客戶靈活用工，解決勞動用工結(jié)構(gòu)限制。2、幫助部分客戶解決人事編制限制。3、降低直接勞動糾紛風險。4、擺脫勞動糾紛帶來的各種麻煩事務。5、可選擇性將用工過程中的不同風險進行轉(zhuǎn)移外包（如員工辭退或不續(xù)約、女性三期、員工工傷及大病醫(yī)療等）。6、避免在勞動人事社保多個之間反復地奔波，省去大量的管理時間和精力，更專注于自身重心業(yè)務和重心員工的規(guī)劃和發(fā)展。7、幫助客戶盡早實現(xiàn)企業(yè)管理和人事管理過程中的輕資產(chǎn)、少繁瑣、高效益運作，增強客戶在內(nèi)部經(jīng)營管理中的風險應變能力。8、客戶可享受到提供長期的勞動人事法律政策咨詢服務。勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派...

關于勞務派遣的基本流程：（1）、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì)；（2）、用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；（3）、依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；（4）、根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；（5）、雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；（7）、嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。勞務派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。上海徐匯區(qū)...

員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本較小化：面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉(zhuǎn)移給hrlink公司，由hrlink公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險。勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。上海長寧區(qū)人力資源公司勞務派遣服務能力：可以從勞務公司...

為什么會有那么多的勞務公司存在，***個比較重要的原因，就是對于一些規(guī)模不大的公司來說，勞務公司的存在解決了他們?nèi)肆ι厦娴暮芏鄦栴}，能夠為這些小企業(yè)解決很多人力成本。對于一個企業(yè)來說，員工的素質(zhì)怎么樣，員工的技術水平怎么樣，決定了一個公司在生產(chǎn)上面的效率怎么樣，如果一個公司，它規(guī)模并不大，人力資源部門也不是特別強，他們在找員工的時候，就會非常費力。很多規(guī)模并不是特別大的公司，他們更愿意使用勞務公司替他們招人，因為勞務公司有比較專業(yè)的渠道，他們也掌握大量員工的信息，通過他們?nèi)フ覇T工，很多公司的人力部門可以**節(jié)約人力成本，也可以節(jié)約很多精力?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》將在規(guī)范勞動用工，保障被派遣勞動者...

派遣單位簡單的解釋就是勞務公司。公司負責招聘有技能的人才，然后根據(jù)客戶公司的需求，派遣相應的工作人員。派遣員工的薪資由服務對象公司支付，但社保等勞動關系歸屬于勞務派遣公司。勞務公司就是一家企業(yè)把招聘員工的業(yè)務外包給人力資源公司,由人力資源公司負責其員工的薪資發(fā)放,社保醫(yī)保,勞動保險等業(yè)務。勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，讓您滿意，歡迎您的來電哦！上海寶山人事代理公司勞務派遣的優(yōu)勢有哪些？有利于規(guī)避用用編...

關于勞務派遣服務的價值：1、解決客戶靈活用工，解決勞動用工結(jié)構(gòu)限制。2、幫助部分客戶解決人事編制限制。3、降低直接勞動糾紛風險。4、擺脫勞動糾紛帶來的各種麻煩事務。5、可選擇性將用工過程中的不同風險進行轉(zhuǎn)移外包（如員工辭退或不續(xù)約、女性三期、員工工傷及大病醫(yī)療等）。6、避免在勞動人事社保多個之間反復地奔波，省去大量的管理時間和精力，更專注于自身重心業(yè)務和重心員工的規(guī)劃和發(fā)展。7、幫助客戶盡早實現(xiàn)企業(yè)管理和人事管理過程中的輕資產(chǎn)、少繁瑣、高效益運作，增強客戶在內(nèi)部經(jīng)營管理中的風險應變能力。8、客戶可享受到提供長期的勞動人事法律政策咨詢服務。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給...

為什么會有那么多的勞務公司存在，***個比較重要的原因，就是對于一些規(guī)模不大的公司來說，勞務公司的存在解決了他們?nèi)肆ι厦娴暮芏鄦栴}，能夠為這些小企業(yè)解決很多人力成本。對于一個企業(yè)來說，員工的素質(zhì)怎么樣，員工的技術水平怎么樣，決定了一個公司在生產(chǎn)上面的效率怎么樣，如果一個公司，它規(guī)模并不大，人力資源部門也不是特別強，他們在找員工的時候，就會非常費力。很多規(guī)模并不是特別大的公司，他們更愿意使用勞務公司替他們招人，因為勞務公司有比較專業(yè)的渠道，他們也掌握大量員工的信息，通過他們?nèi)フ覇T工，很多公司的人力部門可以**節(jié)約人力成本，也可以節(jié)約很多精力。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位...

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。如有意向可致電咨詢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務派...

勞務派遣對于企業(yè)和個人老說意味著什么？“勞務派遣”對于個人員工來說，是正式員與派遣員工的區(qū)別，是待遇和福利上的區(qū)別?！皠趧张汕病睂τ谄髽I(yè)來說，是企業(yè)規(guī)避風險、降低人力成本的一種手段。勞務派遣公司能夠給企業(yè)帶來什么好處呢？勞務派遣公司能夠滿足企業(yè)靈用工的需求：由于某些企業(yè)的生產(chǎn)是與季節(jié)息息相關的，在淡季的時候，只要維持企業(yè)基本的運轉(zhuǎn)即可，而在旺季的時候，由于產(chǎn)品供不應求，就需要通過增加勞動力數(shù)量來提高產(chǎn)量，這個時候，企業(yè)的用工人數(shù)會是淡季的好幾倍，而這樣突然增加的人力資本，讓企業(yè)自己來解決，一時是很難解決的，而勞力派遣公司則有這方面優(yōu)勢，可以幫助企業(yè)解決。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務...

勞務派遣的優(yōu)勢有哪些？有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定因為無須與勞動者直接建立勞動關系，從而規(guī)避了對用工編制、工資總額的控制，這一點對國企特別有用。減少勞動爭議好的勞務派遣單位一般都有專業(yè)的勞動糾紛處理專業(yè)人士負責幫助用工單位處理與被派遣勞動者之間的糾紛，他們作為專業(yè)處理勞動關系的機構(gòu)，熟悉勞動保障政策法規(guī)，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動爭議的概率低于直接聘用。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，期待您的光臨！閔行外包公司勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員...

有利于實行激勵機制。如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關系。有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要...

職責：“服務外包公司指根據(jù)其與服務外包發(fā)包商簽訂的中長期服務合同，向客戶提供服務外包業(yè)務的服務外包提供商。服務外包分為信息技術外包服務和業(yè)務流程外包服務，其包括：業(yè)務改造外包、業(yè)務流程和業(yè)務流程服務外包、應用管理和應用服務等商業(yè)應用程序外包、基礎技術外包。”擴展資料服務外包是指企業(yè)將價值鏈中原本由自身提供的具有基礎性的、共性的、非重心的IT業(yè)務和基于IT的業(yè)務流程剝離出來后，外包給企業(yè)外部專業(yè)服務提供商來完成的經(jīng)濟活動。因此，服務外包應該是基于信息網(wǎng)絡技術的，其服務性工作（包括業(yè)務和業(yè)務流程）通過計算機操作完成，并采用現(xiàn)代通信手段進行交付，使企業(yè)通過重組價值鏈、優(yōu)化資源配置，降低了成本并增強了...

勞務派遣具體有哪些內(nèi)容：(1)派遣崗位要求:臨時性、輔助性或者替代性;(2)臨時性崗位:存續(xù)時間不超過6個月的崗位;(3)輔助性崗位:為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，訂立2年及以上勞動合同;(4)替代性崗位:用單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位;(5)派遣人數(shù)要求:使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%;(6)社保繳納要求:應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險;(7)跨地區(qū)社保要求:勞務派遣單位在用工單位所在地設立分機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在工作單位所在地設分支機...

建筑勞務公司和勞務派遣公司主要區(qū)別有以下幾點：1.法律主體不同：勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.管理主體不同：勞務派遣中的員工由用工單位直接管理，發(fā)包企業(yè)對承包的員工不進行直接管理，3.合同的標的不同：勞務派遣的標的是“人”、勞動者，勞務外包的標的是“事”、勞動成果。4.用工關系不同：勞務派遣需要有勞務派遣資質(zhì)，由勞務派遣公司給勞動者辦理社保，勞務外包不需要勞務派遣資質(zhì)需要相關的行業(yè)資質(zhì)，不需要辦理社保。5.增值稅適用稅率和稅目不同，勞務派遣使用現(xiàn)代服務，稅率6%、5%、3%，勞務外包常見的有建筑勞務、生活服務、運輸服務、餐飲服務等外包形式，稅率9%、6%、3%。兩者的計稅依據(jù)...

一段時期以來，勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓，職業(yè)發(fā)展受限等問題廣受詬病，違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為更成為重心問題。為此，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《暫行規(guī)定》（原名為《勞務派遣若干規(guī)定》），共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時，《暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供 勞務派遣的公司，價...

簡單來說，外包就是大公司將部分非重心業(yè)務外包給相關機構(gòu)，有相關機構(gòu)安排員工到大公司去完成相應的工作。是一種讓專業(yè)人干專業(yè)事 ，提升辦公效率、核心競爭力與企業(yè)發(fā)展速度的現(xiàn)象。自然，外包的崗位就是我們廣義中的外包崗，機構(gòu)安排的人員，就是外包員工。外包之所以成為一種趨勢，其中一個重要原因就是可以降低用人成本。打個比方，企業(yè)很著急的想上一個短期的項目，有兩種選擇：1.企業(yè)HR按照流程招聘團隊成員，招聘時間未知，團隊組成未知，能否上手未知，薪資福利按照市場價；2.直接找一個有低于市場價的有相關經(jīng)驗的外包團隊，能快速上崗，價格明晰，項目完成后可決定留用或者辭退。既能節(jié)省少人力成本，也能提高工作效率，選擇外...

很多勞務公司的存在，其實還解決了很多體制內(nèi)單位的問題，因為現(xiàn)在體制內(nèi)單位縮編比較嚴重，很多單位都存在用人荒的問題，按照他們現(xiàn)有的編制，根本就很難完成一些日常性的工作。這些體制內(nèi)的單位，他們也在大量使用合同工，以前很多單位是直接單位和個人簽訂勞動合同，現(xiàn)在按照比較新的規(guī)定，很多單位不允許直接與個人簽訂勞動合同。為了解決自己用人的問題，這些體制內(nèi)的單位就找到勞務公司，由勞務公司派遣人員到單位里面工作，這樣就避免了在上級檢查的時候，出現(xiàn)違規(guī)的問題。勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。楊浦區(qū)轉(zhuǎn)移外包勞務派遣資質(zhì)辦理勞務派遣公司注冊如下內(nèi)容要注意：填寫注冊資金需要注意哪些：一、注冊...