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中國(guó)江西網(wǎng)訊 全媒體記者章娜報(bào)道：2月21日，記者從省人社廳獲悉，即日起，原省本級(jí)實(shí)施的“勞務(wù)派遣行政許可審批”權(quán)限下放到設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣(市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)實(shí)施，省人力資源社會(huì)保障廳即日起不再受理和審批。同時(shí)，取消“勞務(wù)派遣單位年檢”，將其改為“勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告公示”。據(jù)介紹，原省本級(jí)實(shí)施的勞務(wù)派遣行政許可審批權(quán)限范圍是：負(fù)責(zé)在省工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記的法人和其他組織，以及外省(自治區(qū)、直轄市)的法人和其他組織在我省各級(jí)工商行政管理(市場(chǎng)監(jiān)管)等部門(mén)注冊(cè)登記的子公司申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可審批工作。該權(quán)限下放后，各地要按照屬地管理原則，分別負(fù)責(zé)實(shí)施在本行政區(qū)域內(nèi)工商行政管理(...

贛州德惠人力資源有限公司勞務(wù)派遣產(chǎn)品特征：1.人員類(lèi)型多樣：我們可以提供各類(lèi)人員，包括普通勞動(dòng)者、技術(shù)工人、銷(xiāo)售人員、客服人員等，滿(mǎn)足不同行業(yè)和崗位的需求。2.嚴(yán)格篩選：我們對(duì)每位勞務(wù)派遣人員進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查和面試，確保其具備相關(guān)技能和良好的工作態(tài)度。3.靈活合同：我們的勞務(wù)派遣合同靈活，可以根據(jù)客戶(hù)需求進(jìn)行調(diào)整，確保雙方權(quán)益。產(chǎn)品應(yīng)用場(chǎng)景：1.季節(jié)性需求：對(duì)于季節(jié)性需求波動(dòng)較大的企業(yè)，我們可以根據(jù)客戶(hù)需求提供臨時(shí)性勞務(wù)派遣人員，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)高峰期。2.項(xiàng)目性工作：對(duì)于需要臨時(shí)增加人力的項(xiàng)目，我們可以提供符合要求的人員，幫助企業(yè)順利完成項(xiàng)目。3.臨時(shí)性人員需求：對(duì)于企業(yè)臨時(shí)性人員需求，如員工...

中國(guó)江西網(wǎng)訊 全媒體記者章娜報(bào)道：2月21日，記者從省人社廳獲悉，即日起，原省本級(jí)實(shí)施的“勞務(wù)派遣行政許可審批”權(quán)限下放到設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣(市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)實(shí)施，省人力資源社會(huì)保障廳即日起不再受理和審批。同時(shí)，取消“勞務(wù)派遣單位年檢”，將其改為“勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告公示”。據(jù)介紹，原省本級(jí)實(shí)施的勞務(wù)派遣行政許可審批權(quán)限范圍是：負(fù)責(zé)在省工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記的法人和其他組織，以及外省(自治區(qū)、直轄市)的法人和其他組織在我省各級(jí)工商行政管理(市場(chǎng)監(jiān)管)等部門(mén)注冊(cè)登記的子公司申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可審批工作。該權(quán)限下放后，各地要按照屬地管理原則，分別負(fù)責(zé)實(shí)施在本行政區(qū)域內(nèi)工商行政管理(...

勞務(wù)派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣公司為了滿(mǎn)足用工單位對(duì)于各類(lèi)靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。那么勞務(wù)派遣服務(wù)涉及哪些稅收政策呢？***就來(lái)一起了解一下吧！01 企業(yè)所得稅小型微利企業(yè)判定如何判斷我公司是否是符合小型微利企業(yè)從業(yè)人數(shù)規(guī)定，符合條件的從業(yè)人數(shù)是否包含接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)？答：小型微利企業(yè)，是指從事國(guó)家非限制和禁止行業(yè)，且同時(shí)符合年度應(yīng)納稅所得額不超過(guò)300萬(wàn)元、從業(yè)人數(shù)不超過(guò)300人、資產(chǎn)總額不超過(guò)5000萬(wàn)元等三個(gè)條件的企業(yè)。從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)。所稱(chēng)從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額指標(biāo)，應(yīng)按企業(yè)全年的季度平...

勞務(wù)派遣為什么受企業(yè)的歡迎？因?yàn)樗軐⑵髽I(yè)人力資源部門(mén)從繁重的事務(wù)性工作解放出來(lái)，幫助企業(yè)提升自身的人力資源水平，還能降低用人成本和風(fēng)險(xiǎn)。但依然很少有人知道勞務(wù)派遣服務(wù)可針對(duì)企業(yè)不同的需求，提供不同的服務(wù)形式，而不僅*是為企業(yè)提供季節(jié)性生產(chǎn)、輔助用工服務(wù)。勞務(wù)派遣常見(jiàn)的服務(wù)形式有共享派遣、靈活派遣、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移派遣、薪社稅事務(wù)派遣以及人力資源事務(wù)性派遣共5種，不同派遣服務(wù)的側(cè)重點(diǎn)、針對(duì)的業(yè)務(wù)需求也有所區(qū)別。一家可靠的勞務(wù)派遣服務(wù)提供商。福田區(qū)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù) 四、試用派遣這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更...

威脅三：勞務(wù)派遣單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。威脅四：勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對(duì)此按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。即勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。威脅五：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者違法約定試用期時(shí)。例如與同一被派遣勞動(dòng)者約定兩次試用...

勞務(wù)派遣服務(wù)流程：1、業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明。2、分析考察：公司依據(jù)用工企業(yè)提出的靈活用工要求，對(duì)公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進(jìn)行收集了解。 3、提出方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務(wù)內(nèi)容。4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案。5、簽訂合同：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂合同。 6、提供服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。 贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶(hù)為本，誠(chéng)信久遠(yuǎn)”的經(jīng)營(yíng)理念，為用人單位和畢業(yè)生提供招聘、求職等綜合服務(wù)，為客戶(hù)提供科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化、個(gè)性化服務(wù)。 ...

共 享 派 遣一名員工在不同時(shí)段，服務(wù)于多個(gè)工作崗位的共享用工服務(wù)。例如，公司的日常保潔，有的公司會(huì)用慣性思維自主招聘一個(gè)保潔員。但共享派遣服務(wù)可以更好解決這個(gè)問(wèn)題，一個(gè)保潔員可以在不同時(shí)間段為不同的公司提供服務(wù)，其工資費(fèi)用可由多家公司共同承擔(dān)，從而降低了企業(yè)的用工成本。靈 活 派 遣多名員工在多個(gè)工作時(shí)段，服務(wù)于同一個(gè)崗位的靈活用工服務(wù)。對(duì)勞動(dòng)集約型企業(yè)來(lái)說(shuō)，靈活派遣可以輕松解決其激增的季節(jié)性用工需求，一批車(chē)間普工可以在不同的季度、時(shí)間段為不同的工廠(chǎng)提供服務(wù)。企業(yè)不用再為季節(jié)性生產(chǎn)用工難題煩惱，也**降低了用人風(fēng)險(xiǎn)和成本，還能保證生產(chǎn)活動(dòng)有序平穩(wěn)進(jìn)行。提供個(gè)性化的解決方案。贛州鞋業(yè)廠(chǎng)勞務(wù)派遣...

當(dāng)?shù)?*已成立行政審批局，統(tǒng)一實(shí)施行政許可相對(duì)集中審批的，由設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣(市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、贛江新區(qū)社會(huì)事務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)匾?，認(rèn)真做好與行政審批局的審批權(quán)限銜接工作，防止審批脫節(jié)或越權(quán)審批。另外，從2018年起，在全省取消勞務(wù)派遣單位年檢，***實(shí)行年度報(bào)告公示制度，將勞務(wù)派遣年度經(jīng)營(yíng)情況面向社會(huì)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。省人社廳有關(guān)人士介紹，截至上一年度12月底，已取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的所有勞務(wù)派遣單位及其分支機(jī)構(gòu)，均應(yīng)報(bào)告公示。主要內(nèi)容是勞務(wù)派遣單位上一年度的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況，包括：《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》登載信息和其他基本信息、被派遣勞動(dòng)者人數(shù)、訂立勞動(dòng)合同和參加工會(huì)的情...

減少人員儲(chǔ)備：過(guò)去，為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化，企業(yè)經(jīng)常采取人員儲(chǔ)備措施，因此企業(yè)中總有一些剩余人員。自勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)成立以來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿(mǎn)足不可預(yù)測(cè)生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)勞動(dòng)力需求。這樣可以**降低勞動(dòng)力成本。4.節(jié)省人工成本:由于原有就業(yè)制度的慣性，在工資機(jī)制上形成了升不降的慣例。勞務(wù)派遣人員的工資可以隨行就市，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資指導(dǎo)價(jià)格協(xié)商勞務(wù)人員的工資。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)不足時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)高薪使用高技能勞動(dòng)力，避免內(nèi)部員工的比較效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過(guò)使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣...

風(fēng) 險(xiǎn) 轉(zhuǎn) 移 派 遣以保險(xiǎn)的思維，通過(guò)大數(shù)法則分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)，將企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給派遣機(jī)構(gòu)。對(duì)大型勞動(dòng)密集生產(chǎn)制造型、物流快遞、零售等行業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，普遍存在著用工需求大、人員流動(dòng)性大、管理難度高的用工特點(diǎn)，人力資源管理成本高。通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移派遣將員工的勞動(dòng)關(guān)系由企業(yè)轉(zhuǎn)到了人力資源服務(wù)公司后，企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)地降低，倘若員工發(fā)生工傷意外，也可與勞務(wù)派遣公司協(xié)定補(bǔ)償辦法。薪 社 稅 事 務(wù) 派 遣通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)科學(xué)、專(zhuān)業(yè)、規(guī)模的優(yōu)勢(shì)，合理設(shè)置及規(guī)劃員工的薪酬、社保、個(gè)稅，減輕用工成本高的企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力，并幫助其解決全國(guó)性社保問(wèn)題。注重技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)。金灣區(qū)稀土公司勞務(wù)派遣服務(wù) 四、試用派...

對(duì)用工單位而言威脅一：勞務(wù)派遣單位沒(méi)有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證時(shí)，此時(shí)是否視為與“被派遣勞動(dòng)者”建立勞動(dòng)關(guān)系，法律還沒(méi)有規(guī)定，需要法律或司法解釋的進(jìn)一步規(guī)定。威脅二：用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。威脅三：用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位未依法通過(guò)民主程序通過(guò)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。但是如果用工單位拒絕改正，是否將視為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，法律沒(méi)有明確規(guī)定。因此給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。威脅四：用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，...

勞務(wù)派遣的七中形式一、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。二、轉(zhuǎn)移派遣由勞務(wù)派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。三、減員派遣指用工單位對(duì)自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、 獎(jiǎng)金、福利、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工，增強(qiáng)用工單位面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。 贛州德惠人力資源...

人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫(xiě)一式兩份的員工登記表;2.對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶(hù)口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書(shū)、下崗證;簽訂勞動(dòng)合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問(wèn)題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫(xiě)人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類(lèi)人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)1.參...

近日，***發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范勞務(wù)派遣工作的意見(jiàn)》，并明確指出勞務(wù)派遣不是“臨時(shí)用工”，也不應(yīng)該替代企業(yè)常態(tài)化用工。此次文件的發(fā)布，對(duì)于解決勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。自上世紀(jì)90年代起，我國(guó)就開(kāi)始逐步放開(kāi)勞務(wù)派遣市場(chǎng)，并在2008年頒布實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》后正式承認(rèn)了其合法性。然而，在承認(rèn)之后的十余年時(shí)間里，一些企業(yè)通過(guò)大量使用勞務(wù)派遣從而削減成本、降低風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致一些社會(huì)問(wèn)題愈演愈烈。勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì)由經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人員組成。珠海鎢業(yè)廠(chǎng)勞務(wù)派遣服務(wù)贛州德惠人力資源有限公司是一家專(zhuān)注于人力資源服務(wù)的企業(yè)。我們致力于為企業(yè)提供***的人力資源解決方案，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)...

對(duì)用工單位而言威脅一：勞務(wù)派遣單位沒(méi)有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證時(shí)，此時(shí)是否視為與“被派遣勞動(dòng)者”建立勞動(dòng)關(guān)系，法律還沒(méi)有規(guī)定，需要法律或司法解釋的進(jìn)一步規(guī)定。威脅二：用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。威脅三：用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位未依法通過(guò)民主程序通過(guò)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。但是如果用工單位拒絕改正，是否將視為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，法律沒(méi)有明確規(guī)定。因此給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。威脅四：用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，...

因?yàn)闊o(wú)須與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系，從而規(guī)避了對(duì)用工編制、工資總額的控制，這一點(diǎn)對(duì)國(guó)企特別有用。優(yōu)勢(shì)五：減少勞動(dòng)爭(zhēng)議好的勞務(wù)派遣單位一般都有專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)糾紛處理專(zhuān)業(yè)人士負(fù)責(zé)幫助用工單位處理與被派遣勞動(dòng)者之間的糾紛，他們作為專(zhuān)業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī)，在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率低于直接聘用。 （二）W分析用工比例很低《勞務(wù)派遣暫時(shí)規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。這**地限制了用...

【政策依據(jù)】《科技部 財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于修訂印發(fā)《****認(rèn)定管理工作指引》的通知》（國(guó)科發(fā)火〔2016〕195號(hào)）及附件《****認(rèn)定管理工作指引》創(chuàng)投企業(yè)和天使投資個(gè)人投資抵扣優(yōu)惠我公司屬于公司制創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)，投資了另一家企業(yè)滿(mǎn)2年，目前想要享受“按照投資額的70%在股權(quán)持有滿(mǎn)2年的當(dāng)年抵扣企業(yè)的應(yīng)納稅所得額”的稅收優(yōu)惠，在判斷其是否屬于初創(chuàng)科技型企業(yè)時(shí)，從業(yè)人數(shù)是否包含其接受的勞務(wù)派遣人員？答：政策所稱(chēng)從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工人員及企業(yè)接受的勞務(wù)派遣人員。 贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶(hù)為本，誠(chéng)信久遠(yuǎn)”的經(jīng)營(yíng)理念，為用人單位和畢業(yè)生提供招聘、求職等綜合服...

人力資源派遣人士 認(rèn)為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動(dòng)具有以下特點(diǎn):1、基礎(chǔ)性:人力資源派遣所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源派遣活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來(lái)講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)操作，以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。2、重復(fù)性:人力資源派遣活動(dòng)具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在派遣活動(dòng)自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源派遣服務(wù)...

加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的執(zhí)法檢查和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要將勞務(wù)派遣情況作為近兩年的監(jiān)察執(zhí)法重點(diǎn)，適時(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，將勞動(dòng)合同簽訂、退工和勞動(dòng)合同解除（終止）、用工范圍和比例、輔助性崗位的確定、同工同酬和社保費(fèi)繳納等作為執(zhí)法檢查的重點(diǎn)內(nèi)容，嚴(yán)肅查處勞務(wù)派遣單位和用工單位違反勞動(dòng)合同法和暫行規(guī)定的行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)用工單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，要依法堅(jiān)決予以糾正和處罰。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要對(duì)勞務(wù)派遣領(lǐng)域可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議加強(qiáng)預(yù)判，對(duì)發(fā)生涉及勞務(wù)派遣的爭(zhēng)議，要及時(shí)受理，依據(jù)新修訂的勞動(dòng)合同法和暫行規(guī)定公正及時(shí)處理，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)...

首先是對(duì)員工權(quán)益的侵犯。由于大多數(shù)用人單位與員工簽訂的都是“三方協(xié)議”，即用人單位、勞務(wù)公司和員工之間的合同關(guān)系，因此往往造成員工缺乏穩(wěn)定性以及相應(yīng)福利待遇等問(wèn)題。例如：離職補(bǔ)償金、社保繳納、帶薪休假等待遇均比直接招聘差距甚遠(yuǎn)。其次是對(duì)企業(yè)管理體制的沖擊。相比直接雇傭員工，在使用勞務(wù)派遣模式下企業(yè)可以省去部分管理環(huán)節(jié)與風(fēng)險(xiǎn)防備措施，并將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到外包公司身上。但長(zhǎng)期來(lái)看這種方式反而不利于企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)以及完善內(nèi)部管理機(jī)制等方面。勞務(wù)派遣幫公司靈活調(diào)整人力資源的配置。天河區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)化妝品廠(chǎng) 歡迎光臨！登錄聯(lián)系我們我要投稿用戶(hù)注冊(cè)用戶(hù)中心出國(guó)勞務(wù)幫的出國(guó)勞務(wù)信息服務(wù)平臺(tái)登錄首頁(yè)勞務(wù)資訊薪酬...

隨著整個(gè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)際化在當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展速度越來(lái)越快，因此在整個(gè)就業(yè)方面也變得更加國(guó)際化。在具體的選擇過(guò)程中，我們可以真正看到一些企業(yè)的勞動(dòng)力短缺。因此，經(jīng)濟(jì)也帶動(dòng)了許多行業(yè)的發(fā)展，滿(mǎn)足了許多人的就業(yè)需求。勞務(wù)派遣在當(dāng)今社會(huì)很常見(jiàn)，派遣出國(guó)的人越來(lái)越多。在具體選擇的過(guò)程中，很多人也會(huì)根據(jù)自己的條件和實(shí)際發(fā)展情況來(lái)選擇。在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，這種派遣方式也能滿(mǎn)足很多用工企業(yè)，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中有很大的優(yōu)勢(shì)。幫助公司實(shí)現(xiàn)人力資源的靈活配置和優(yōu)化。深圳勞務(wù)派遣服務(wù)燈飾制品公司國(guó)家對(duì)于“系臨時(shí)工，已辭退”現(xiàn)象的點(diǎn)名批評(píng)表明，**對(duì)于勞務(wù)派遣制度的問(wèn)題十分關(guān)注。為了保護(hù)工人的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康...

二、做好勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告的核驗(yàn)工作根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第22條關(guān)于“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告”、第23條關(guān)于“許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告進(jìn)行核檢”的規(guī)定，2014年的核驗(yàn)工作按以下要求進(jìn)行：（一）核驗(yàn)對(duì)象1.2013年12月31日前取得江西省人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的勞務(wù)派遣單位；2.2014年1月1日起至本通知下發(fā)之前已取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，且2013年底前已經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位。（二）時(shí)間安排：從本通知下發(fā)之日起，各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局開(kāi)始受理勞務(wù)派遣...

對(duì)用工單位而言對(duì)用工單位而言，在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意如下幾點(diǎn)：1、嚴(yán)格核實(shí)派遣單位資質(zhì)選擇的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，可能導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、慎重對(duì)待勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)，尤其是加班工資、獎(jiǎng)金福利和工傷保險(xiǎn)待遇分擔(dān)等事項(xiàng)。3、不能自設(shè)自派根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十七條之規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。4、約定好雙方規(guī)章制度***時(shí)的處理制度勞務(wù)派遣為員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。順德區(qū)專(zhuān)業(yè)資格勞務(wù)派遣服務(wù)提倡和鼓勵(lì)用工單位將勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合...

人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫(xiě)一式兩份的員工登記表;2.對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶(hù)口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書(shū)、下崗證;簽訂勞動(dòng)合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問(wèn)題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫(xiě)人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類(lèi)人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)...

SWOT分析所謂SWOT分析，即基于內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)條件下的態(tài)勢(shì)分析，就是將與研究對(duì)象密切相關(guān)的各種主要內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)、劣勢(shì)和外部的機(jī)會(huì)和威脅等，通過(guò)調(diào)查列舉出來(lái)，并依照矩陣形式排列，然后用系統(tǒng)分析的思想，把各種因素相互匹配起來(lái)加以分析，從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論，而結(jié)論通常帶有一定的決策性。運(yùn)用這種方法，可以對(duì)研究對(duì)象所處的情景進(jìn)行***、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的研究，從而根據(jù)研究結(jié)果制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃以及對(duì)策等。S （strengths）是優(yōu)勢(shì)、W （weaknesses）是劣勢(shì)，O （opportunities）是機(jī)會(huì)、T （threats）是威脅。按照企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的完整概念，戰(zhàn)略應(yīng)是一個(gè)企業(yè)“能...

5.與臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同各1份；6.2013年12月份的工資支付記錄；7.2013年12月份的被派遣勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)憑證；8.勞務(wù)派遣情況匯總表（附件3）以上材料均需攜帶原件和復(fù)印件，經(jīng)核對(duì)復(fù)印件后原件退回。勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告及勞務(wù)派遣情況匯總表須由法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽字和加蓋勞務(wù)派遣單位公章。 核驗(yàn)方式：按照“誰(shuí)受理，誰(shuí)核驗(yàn)”的原則，各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣單位提交的2013年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)對(duì)在省本級(jí)受理的勞務(wù)派遣單位的核驗(yàn)工作。核...

35歲以下)底薪600補(bǔ)住150津貼20...08月24日167評(píng)論新加坡出國(guó)勞務(wù)單：維修工WP汽修維修學(xué)徒雇傭公司:新加坡某汽車(chē)維修公司地址：裕廊...08月23日54評(píng)論新加坡飛機(jī)零件制造工廠(chǎng)上市公司招聘新加坡上市公司-飛機(jī)零件制造工廠(chǎng)職位：數(shù)控學(xué)徒兼普工男5位35歲...08月23日37評(píng)論招工信息篩選地域亞洲歐洲北美洲南美洲非洲新加坡薪資7000元-10000元10000元-15000元20000元以上工種制造業(yè)農(nóng)畜牧業(yè)建筑業(yè)餐飲業(yè)娛樂(lè)服務(wù)亮點(diǎn)可續(xù)簽帶家屬綠卡子女教育勞動(dòng)法規(guī)09/30英國(guó)海外首席簽證申請(qǐng)條件09/19意大利華商涉剝削員工被捕09/17荷蘭移民局要求持居留證的人...

派遣流程業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點(diǎn)、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見(jiàn);2.及時(shí)反饋派遣合同的征求意見(jiàn)，確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單...

以上是關(guān)于什么是勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些的解答向我提問(wèn)楊揚(yáng)海律師解答問(wèn)題：560條|好評(píng):17個(gè)對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。查看更多>關(guān)于勞務(wù)承包和勞務(wù)外包的區(qū)別的精選文章：外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些1、適用的法律不同。2、勞動(dòng)者的管理權(quán)限、報(bào)酬支付不同。3、用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。4、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。5、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)不同。外包的承包人可以是個(gè)人也可以是一個(gè)組織，不需要有經(jīng)營(yíng)...