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除了政策支持和彈性設(shè)計(jì)，企業(yè)的文化與福利體系也需要進(jìn)行相應(yīng)的革新，以適應(yīng)工作制度的優(yōu)化，并確保所有員工在其中受益。企業(yè)文化往往決定了員工在推行新制度時(shí)的感受和體驗(yàn)，因此，構(gòu)建一個(gè)以員工幸福感為中心的企業(yè)文化，是確保工作制成功**的關(guān)鍵。企業(yè)可以通過...

明基逐鹿人力資源系統(tǒng)的人事管理包括創(chuàng)建員工檔案、初始化賬號(hào)、管理考勤和薪資等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，確保高效運(yùn)作。系統(tǒng)維護(hù)員工信息，提升組織運(yùn)營(yíng)效率和員工滿意度。精心設(shè)計(jì)的轉(zhuǎn)正通知和審批流程，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)更新員工履歷，提升轉(zhuǎn)正流程的效率和透明度，為員工職業(yè)發(fā)展和公司發(fā)展添磚加瓦...

明基的薪酬管理系統(tǒng)在工資核算方面具有準(zhǔn)確的功能和靈活性，確保企業(yè)的工資管理流程準(zhǔn)確。系統(tǒng)支持多項(xiàng)工資計(jì)算，包括基本項(xiàng)、考勤項(xiàng)、計(jì)件項(xiàng)、績(jī)效項(xiàng)和其他項(xiàng)，可以根據(jù)不同的薪酬方案和計(jì)算規(guī)則進(jìn)行綜合核算，滿足各種崗位的薪資需求。同時(shí)，系統(tǒng)提供工資業(yè)務(wù)流程管...

經(jīng)理自助功能在明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)中具有重要意義，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，系統(tǒng)清晰展示待入職人員的時(shí)間線，使管理者能提前做好準(zhǔn)備，實(shí)時(shí)更新的招聘進(jìn)展數(shù)據(jù)也讓其隨時(shí)掌握招聘進(jìn)度及空缺情況，及時(shí)填補(bǔ)人才缺口。其次，系統(tǒng)詳細(xì)展示下屬員工的各項(xiàng)信息，包括個(gè)人...

明基逐鹿人力資源系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)介紹：智能化管理：明基逐鹿人力資源系統(tǒng)為企業(yè)提供智能化管理解決方案，幫助企業(yè)提升管理效率，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性、效能性和完整性。全局支持：系統(tǒng)支持多模塊打通，為企業(yè)提供全局的人事、考勤管理等支持，實(shí)現(xiàn)信息共享和流暢傳遞，減少手工...

薪資科目體系在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中起著重要作用，可以根據(jù)需要定義各種類型的薪資科目以及計(jì)算規(guī)則，以實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的靈活性。以下是關(guān)于薪資科目維護(hù)的一些操作指南和注意事項(xiàng)：一、薪資科目維護(hù)1.查詢-用戶可以通過條件查詢到需要的數(shù)據(jù)，然后進(jìn)行維護(hù)。2....

明基逐鹿薪酬系統(tǒng)特點(diǎn)包括： 1. 系統(tǒng)具有高度的配置化能力，用戶可以根據(jù)需要進(jìn)行配置，而無需進(jìn)行額外的開發(fā)工作，從而實(shí)現(xiàn)部署和靈活應(yīng)用。 2. 支持多種數(shù)據(jù)類型：系統(tǒng)支持文本、日期、數(shù)字、單選等多種數(shù)據(jù)類型，滿足不同數(shù)據(jù)輸入和管理的需求。 ...

明基逐鹿推出的全流程自動(dòng)化招聘管理平臺(tái)，是企業(yè)招募精英、提升招聘效能的得力助手。該平臺(tái)覆蓋從需求確定至候選人入職的每個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)了招聘流程的徹底自動(dòng)化與數(shù)字化開級(jí)。借助該平臺(tái)，企業(yè)能夠多一鍵建發(fā)布職位信息至更廣的渠道，如招聘網(wǎng)站及社交媒體，拓寬人才搜索邊界，吸...

定穎電子泰國(guó)廠選擇明基逐鹿HCM系統(tǒng)，助力全球化發(fā)展新征程。在當(dāng)今全球化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)和變化的市場(chǎng)需求。在這樣的背景下，人力資源管理變得至關(guān)重要，成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。定穎電子作為一家印刷電路板和新型電子元件制造商，一直致...

明基逐鹿人力資源系統(tǒng)打造協(xié)同的入職流程對(duì)于新員工的融入和企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)至關(guān)重要。以下是一些方法和策略，可以幫助打造協(xié)同的入職流程：1.制定詳細(xì)的入職計(jì)劃：在新員工入職前，制定詳細(xì)的入職計(jì)劃，包括入職日程安排、培訓(xùn)計(jì)劃、介紹團(tuán)隊(duì)成員等內(nèi)容，確保新員工能夠順利...

定穎電子泰國(guó)廠選擇明基逐鹿HCM系統(tǒng)，助力全球化發(fā)展新征程。在當(dāng)今全球化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)和變化的市場(chǎng)需求。在這樣的背景下，人力資源管理變得至關(guān)重要，成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。定穎電子作為一家印刷電路板和新型電子元件制造商，一直致...

一個(gè)完整的入職管理系統(tǒng)針對(duì)入職預(yù)警和提高入職轉(zhuǎn)化率提供以下功能和優(yōu)勢(shì)：1. 首頁(yè)工作臺(tái)入職情況查看：管理者可以在首頁(yè)工作臺(tái)一目了然地查看入職情況，包括未來入職員工的信息和入職計(jì)劃，幫助他們實(shí)時(shí)了解入職動(dòng)態(tài)。2. 入職管理：系統(tǒng)提供入職人員的詳細(xì)信息管理功能，包...

要進(jìn)行薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析，首先需要進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，這意味著要了解同行業(yè)或同類崗位在市場(chǎng)上的薪酬水平。通過收集和比較市場(chǎng)數(shù)據(jù)，企業(yè)可以了解整體行業(yè)的薪酬趨勢(shì)，以及各種職位在市場(chǎng)上的價(jià)值。接下來，將公司的薪酬待遇與市場(chǎng)水平進(jìn)行比較是至關(guān)重要的。通過這種比較，可以評(píng)估...

明基逐鹿系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能，依托全場(chǎng)景數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析、鑒證和預(yù)測(cè)能力，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，有效指導(dǎo)人才選用、培養(yǎng)和留存的戰(zhàn)略規(guī)劃。系統(tǒng)首先整合招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、離職等多方面數(shù)據(jù)，構(gòu)建了人力資源數(shù)據(jù)分析平臺(tái)。通過深度分析這些數(shù)據(jù)，系統(tǒng)能夠洞察人...

AI工具提效實(shí)例1）提煉郵件要點(diǎn)你收到一封郵件，這封郵件在公司里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去經(jīng)手好幾個(gè)人。為了搞清楚來龍去脈，你需要從比較低下開始看：張三說一件事，李四答復(fù)，結(jié)果張三和李四爭(zhēng)論起來，然后王五又介入了，還是沒有達(dá)成一致意見，發(fā)給了老板。你從頭到尾把郵件看完可...

實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，而明基逐鹿系統(tǒng)在此過程中提供多方面支持。首先，系統(tǒng)能夠?qū)崟r(shí)收集、整合和分析人力資源信息數(shù)據(jù)，使企業(yè)管理層隨時(shí)了解員工情況、團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)及整體人才情況。這種實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)掌握有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)整和優(yōu)化。其次，系統(tǒng)提煉有價(jià)值的人力資源分...

電子合同的法律效力：法律認(rèn)可: 大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)的法律體系已經(jīng)承認(rèn)電子合同的法律效力。電子簽名: 電子合同通常使用電子簽名來確認(rèn)各方的同意，電子簽名在許多國(guó)家也被法律認(rèn)可。合同有效性: 電子合同與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同具有相同的法律效力，前提是合同內(nèi)容合法、真實(shí)、完整。...

明基逐鹿的薪資系統(tǒng)擁有諸多優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)提供了薪酬管理解決方案，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬數(shù)字化、智能化管理。首先，系統(tǒng)支持多種薪酬方案的自定義，企業(yè)可以靈活設(shè)定各種薪酬方案，包括薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式，滿足不同崗位的薪酬管理需求，確保薪酬體系的合理性和透明度...

薪酬管理效益通過我們的薪酬管理系統(tǒng)，企業(yè)可以獲得諸多效益：提升管理效率：系統(tǒng)化的薪酬管理流程可以幫助企業(yè)提升管理效率，減少人為錯(cuò)誤，降低管理成本。激勵(lì)員工績(jī)效：靈活的薪酬方案和職等職級(jí)體系可以激勵(lì)員工提升績(jī)效，增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和歸屬感。符合法規(guī)要...

明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司2023年度報(bào)告，股東：明基逐鹿控股有限公司；認(rèn)繳出資額：1,320萬(美元)；認(rèn)繳出資時(shí)間:2011-04-07。實(shí)繳出資額：1,320萬(美元)；實(shí)繳出資時(shí)間:2011-04-07。注冊(cè)地址：蘇州高新區(qū)珠江路169號(hào)S2廠...

財(cái)務(wù)系統(tǒng)拋賬是薪酬管理中至關(guān)重要的一環(huán)。一旦薪酬發(fā)放完成，相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)必須及時(shí)錄入公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)中，以確保公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠準(zhǔn)確反映薪酬發(fā)放的情況。這個(gè)過程不僅包括將薪酬發(fā)放金額記錄到系統(tǒng)中，還涉及到賬務(wù)處理、核算以及與其他財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)。通過明基...

要進(jìn)行人力成本優(yōu)化，首先需要分析員工的績(jī)效表現(xiàn)與薪酬水平的關(guān)系，確保薪酬與績(jī)效掛鉤。通過建立明確的績(jī)效評(píng)估體系，將員工的薪酬與其實(shí)際表現(xiàn)相匹配，可以激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量，同時(shí)確保薪酬支出的合理性和公平性。其次，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)人力成本優(yōu)化的關(guān)鍵...

你已經(jīng)有還不錯(cuò)的解決辦法時(shí)，如何使用AI工具去更好地解決你的問題？如何用好AI工具？『人人都是產(chǎn)品經(jīng)理』的張佳基于自己1年多使用AI的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了一句話：像給你剛從清華大學(xué)招來的實(shí)習(xí)生布置工作一樣，向AI描述你的需求。AI是強(qiáng)大的，但是AI對(duì)你、對(duì)你的工...

明基逐鹿貫通了從招募選拔至人力資源管理的每一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，構(gòu)建起高效流暢的業(yè)務(wù)閉環(huán)。通過深度整合招聘、入職、員工信息管理以及績(jī)效管理等流程，不僅簡(jiǎn)化了操作復(fù)雜度，還極大提升了管理效率與員工融入速度。同時(shí)，其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，賦予管理者多維視角審視人力資源狀況，...

在遠(yuǎn)程入職情況下，確保候選人不因特殊情況而流失是非常重要的。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)建議，幫助企業(yè)管理遠(yuǎn)程入職過程，提升候選人的入職體驗(yàn)，減少流失率：1.提供清晰的遠(yuǎn)程入職指南：提前向候選人發(fā)送詳細(xì)的遠(yuǎn)程入職指南，包括入職流程、工具使用說明、培訓(xùn)安排等...

早在2022年，英國(guó)就率進(jìn)行了全球比較大規(guī)模的四天工作周試驗(yàn)，涵蓋73家公司和3,300名員工。試驗(yàn)結(jié)果顯示，四天工作周對(duì)雇主和員工均有利，近半數(shù)受訪者認(rèn)為生產(chǎn)效率有所提升或顯著提高，86%的公司表示愿意在試驗(yàn)結(jié)束后繼續(xù)采用此制度。這一結(jié)果為四天工...

薪資公用代碼維護(hù)模塊在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中扮演著重要的角色，為用戶提供了一個(gè)自定義數(shù)據(jù)字典的工具，用于定義薪資管理中所需的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)項(xiàng)及其枚舉值，如銀行名稱、架構(gòu)異動(dòng)原因等。首先，用戶可以通過設(shè)置公用代碼類別來管理不同類型的公用代碼。在薪資管理模塊...

AI工具提效實(shí)例。1）快速提煉郵件要點(diǎn)你收到一封郵件，這封郵件在公司里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去經(jīng)手好幾個(gè)人。為了搞清楚來龍去脈，你需要從比較低下開始看：張三說一件事，李四答復(fù)，結(jié)果張三和李四爭(zhēng)論起來，然后王五又介入了，還是沒有達(dá)成一致意見，發(fā)給了老板。你從頭到尾把郵件...

薪資管理模塊與明基逐鹿其他模塊如人事管理、職能管理、出勤管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理等之間存在密切的關(guān)系，彼此相互交織，共同構(gòu)成了企業(yè)管理體系的重要組成部分。在人事管理模塊中，人事資料承載著員工的基本信息、合同內(nèi)容等，這些數(shù)據(jù)是薪資計(jì)算的重要依據(jù)。職能...

你已經(jīng)有還不錯(cuò)的解決辦法時(shí)，如何使用AI工具去更好地解決你的問題？如何用好AI工具？『人人都是產(chǎn)品經(jīng)理』的張佳基于自己1年多使用AI的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了一句話：像給你剛從清華大學(xué)招來的實(shí)習(xí)生布置工作一樣，向AI描述你的需求。AI是強(qiáng)大的，但是AI對(duì)你、對(duì)你的工...