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明基逐鹿的解決方案支持靈活的薪酬設計和管理： 1.計件工作計算支持：系統(tǒng)支持計件工作計算，能夠減少人力資源和行政人員的事務性工作。用戶可以配置工序單價表，記錄團隊和個人的計件數(shù)信息，從而實現(xiàn)計件工作的準確計算和管理。 2.業(yè)務提成計算支...

在當今全球化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著日益激烈的競爭和變化的市場需求。在這樣的背景下，人力資源管理變得至關(guān)重要，成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。定穎電子作為一家印刷電路板和新型電子元件制造商，一直致力于為全球客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務。隨著公司業(yè)務的不斷擴張...

要提升人事業(yè)務處理的及時性，可以采取以下措施：1.自動化流程：引入人力資源管理系統(tǒng)和工作流程軟件，自動化處理人事業(yè)務流程，包括招聘、入職、離職、績效評估等環(huán)節(jié)，提高處理效率和準確性。2.員工自助服務平臺：建立員工自助服務平臺，讓員工可以自主處理一些...

員工薪酬規(guī)則維護是管理員工個人薪資相關(guān)信息的重要操作。以下是有關(guān)員工薪酬規(guī)則維護的操作步驟：###員工薪酬規(guī)則維護步驟：1.單擊左側(cè)業(yè)務欄中【員工薪酬規(guī)則】菜單進入系統(tǒng)。2.使用界面上提供的查詢條件，查詢需要維護的員工，也可以通過查詢方式找到員工。...

薪酬發(fā)放到賬這一步驟涉及將員工的薪酬款項按時轉(zhuǎn)賬至其行賬戶或通過發(fā)放實體支票等方式進行支付。通過確保薪酬款項準確發(fā)放到員工賬戶，公司能夠保證員工按時、準確地收到他們應得的薪酬，從而維護員工的福利待遇，增強員工對公司的信任和忠誠度。薪酬發(fā)放到賬的及時...

要進行薪酬競爭力分析，首先需要進行市場薪酬調(diào)研，這意味著要了解同行業(yè)或同類崗位在市場上的薪酬水平。通過收集和比較市場數(shù)據(jù)，企業(yè)可以了解整體行業(yè)的薪酬趨勢，以及各種職位在市場上的價值。接下來，將公司的薪酬待遇與市場水平進行比較是至關(guān)重要的。通過這種比較，可以評估...

實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，而明基逐鹿系統(tǒng)在此過程中提供多方面支持。首先，系統(tǒng)能夠?qū)崟r收集、整合和分析人力資源信息數(shù)據(jù)，使企業(yè)管理層隨時了解員工情況、團隊表現(xiàn)及整體人才情況。這種實時數(shù)據(jù)掌握有助于及時發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)整和優(yōu)化。其次，系統(tǒng)提煉有價值的人力資源分...

薪酬管理效益通過我們的薪酬管理系統(tǒng)，企業(yè)可以獲得諸多效益：提升管理效率：系統(tǒng)化的薪酬管理流程可以幫助企業(yè)提升管理效率，減少人為錯誤，降低管理成本。激勵員工績效：靈活的薪酬方案和職等職級體系可以激勵員工提升績效，增強員工的工作動力和歸屬感。符合法規(guī)要...

要進行人力成本優(yōu)化，首先需要分析員工的績效表現(xiàn)與薪酬水平的關(guān)系，確保薪酬與績效掛鉤。通過建立明確的績效評估體系，將員工的薪酬與其實際表現(xiàn)相匹配，可以激勵員工提高工作效率和質(zhì)量，同時確保薪酬支出的合理性和公平性。其次，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)人力成本優(yōu)化的關(guān)鍵...

在遠程入職情況下，確保候選人不因特殊情況而流失是非常重要的。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)建議，幫助企業(yè)管理遠程入職過程，提升候選人的入職體驗，減少流失率：1.提供清晰的遠程入職指南：提前向候選人發(fā)送詳細的遠程入職指南，包括入職流程、工具使用說明、培訓安排等...

AI工具提效實例。1）快速提煉郵件要點你收到一封郵件，這封郵件在公司里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去經(jīng)手好幾個人。為了搞清楚來龍去脈，你需要從比較低下開始看：張三說一件事，李四答復，結(jié)果張三和李四爭論起來，然后王五又介入了，還是沒有達成一致意見，發(fā)給了老板。你從頭到尾把郵件...

如何識別并培養(yǎng)企業(yè)中的“AI先行者”？智能化浪潮之下，人工智能（AI）已成為推動企業(yè)創(chuàng)新和競爭力的關(guān)鍵動力。企業(yè)成功部署AI戰(zhàn)略的關(guān)鍵在于人才，他們對于AI的應用能力與技能水平，直接關(guān)系到AI技術(shù)能否在實際工作中發(fā)揮比較大效能。為了深入了解員工和AI技...

產(chǎn)品的高度專業(yè)化定制，構(gòu)成了其設計與功能的主要亮點，它鮮明地體現(xiàn)了對特定行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)深層次需求的準確把握與響應。這一特點，源自于對目標行業(yè)工作流程的深刻洞察、面臨的挑戰(zhàn)及獨特需求的多面理解，確保了產(chǎn)品能夠輸出貼近實際、量身定制的解決方案。此類專注化設計，摒棄了...

明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)具有多項產(chǎn)品特點，使其成為一款薪資管理解決方案。薪資公式定義：系統(tǒng)支持靈活的薪資公式定義，適應不同企業(yè)的需求，包括集團化的多種薪資計算方式。這種靈活性使得系統(tǒng)能夠滿足各種復雜的薪資計算需求。第三方系統(tǒng)格式自定義功能：系統(tǒng)具備自定...

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)。它涉及招聘、培訓、績效評估和員工福利等多個方面，旨在比較大化員工的潛能和效率，為企業(yè)創(chuàng)造價值。有效的人力資源管理不僅關(guān)注員工的個人發(fā)展，還強調(diào)團隊協(xié)作和企業(yè)文化的塑造。在競爭激烈的市場中，一個好的人力資源管理團隊能夠...

規(guī)范offer發(fā)放流程可以提高管理效率，確保流程順暢、透明和效能。以下是一些建議，幫助規(guī)范offer發(fā)放流程并提高管理效率：1.建立明確的發(fā)放流程：制定詳細的offer發(fā)放流程，包括申請審批、offer生成、審核、發(fā)送等環(huán)節(jié)，確保每個步驟清晰明確。...

在實施考勤管理時，企業(yè)需充分關(guān)注并滿足不同員工群體的特殊需求。對于新員工，企業(yè)應提供詳盡的考勤制度培訓和指導，幫助他們快速理解并適應企業(yè)的考勤要求，融入新的工作環(huán)境。同時，對于孕婦、殘疾人等特殊員工群體，企業(yè)應給予更多的關(guān)懷和照顧。針對他們的特殊情況，企業(yè)應制...

2024年6月17日上午，浙江野牛工具有限公司與明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司人力資源管理項目啟動會在一片熱烈的氛圍中成功舉行。此次合作的旨在提升野牛工具的管理效率和員工福利水平，為公司的可持續(xù)發(fā)展注入新的活力。會議現(xiàn)場，野牛工具HR部門的洪總率領(lǐng)人事專...

早在2022年，英國就率進行了全球比較大規(guī)模的四天工作周試驗，涵蓋73家公司和3,300名員工。試驗結(jié)果顯示，四天工作周對雇主和員工均有利，近半數(shù)受訪者認為生產(chǎn)效率有所提升或顯著提高，86%的公司表示愿意在試驗結(jié)束后繼續(xù)采用此制度。這一結(jié)果為四天工...

考勤管理在員工個人職業(yè)發(fā)展中扮演著舉足輕重的角色。首先，準確的考勤記錄為員工績效評估提供了重要的參考依據(jù)，成為員工晉升、調(diào)崗等職業(yè)發(fā)展的重要支撐。這些記錄不僅反映了員工的工作時間和出勤情況，還體現(xiàn)了員工的責任感和敬業(yè)精神。其次，良好的考勤習慣直接反映了員工的職...

要避免HR成為處理重復性工作的“工具人”，明基逐鹿人力資源軟件認為可以采取以下措施：1.自動化和數(shù)字化流程：利用人力資源管理系統(tǒng)和其他相關(guān)工具自動化重復性任務，如考勤管理、員工信息更新等，從而減輕HR人員的負擔，讓他們有更多時間從事戰(zhàn)略性工作。2.優(yōu)化...

對于企業(yè)來說，推進主義者是寶貴的資產(chǎn)。他們不僅可以提高工作效率，還可以通過他們的積極態(tài)度和行為影響周圍的人，從而推動整個企業(yè)對AI的接受和使用。為了進一步發(fā)揮這一群體的潛力，建議企業(yè)為他們提供更多的引導和展示機會。例如，可以舉行內(nèi)部AI研討會，讓他...

實現(xiàn)入職通知自動傳達給協(xié)作人員，并動態(tài)同步入職名單與日期，可明顯簡化入職流程，提高工作效率和準確性。關(guān)鍵功能與優(yōu)勢包括：1.自動化通知與任務觸發(fā)：系統(tǒng)自動同步新員工入職名單與日期，觸發(fā)通知給候選人、HR、行政和IT等相關(guān)角色，無需手動溝通，節(jié)省時間并減少誤差。...

客戶選擇明基逐鹿這樣高體驗性的人力平臺，充分展現(xiàn)了用戶體驗在系統(tǒng)選擇中的重要性。這種平臺不僅提升了員工的審批效率，還使團隊管理者能夠更迅速地掌握人力動態(tài)，支持高效決策。其優(yōu)勢包括：1. 提供杰出的用戶體驗，便利員工和管理者高效使用系統(tǒng)，提升工作效率。2. 通過...

行政企業(yè)的日常維護功能涵蓋了新增、編輯、變更、轉(zhuǎn)移、合并、拆分、刪除、啟用、停用、復制等多項操作。用戶可通過簡單的拖拽企業(yè)節(jié)點在企業(yè)樹上完成合并或轉(zhuǎn)移操作，同時系統(tǒng)會智能地同步新企業(yè)的企業(yè)定崗和人員異動。在進行企業(yè)合并或拆分時，用戶還能預先設置操作...

在集團化企業(yè)管理體系中，管理單元概念的引入實現(xiàn)了子公司間的靈活管理隔離。此概念允許各子公司作為個體管理單元存在，同時保持系統(tǒng)資源與編碼規(guī)范的共享或自主運行能力。主界面優(yōu)化后，管理員可便捷地增設子管理單元，構(gòu)建清晰的企業(yè)架構(gòu)樹，每個單元均攜帶獨特編碼與名稱。規(guī)則...

明基逐鹿：人力資源創(chuàng)新，參加金雞湖2023人力資源高峰論壇。2023年12月20日，人力資源行業(yè)的盛事——第八屆金雞湖人力資源高峰論壇如期舉行。在這個匯聚了業(yè)界精英和人士的盛會上，明基逐鹿再次展示了其在人力資源領(lǐng)域的**地位和創(chuàng)新成果。作為一家致力于為...

在高薪行業(yè)，四天工作制不僅是提升員工福利的一種方式，更是吸引和保留前列人才的有力因素。通過實施四天工作制，高薪行業(yè)可以向潛在員工展示其對工作生活平衡的重視，從而在人才市場上獲得競爭優(yōu)勢。四天工作制還能夠提高員工的工作滿意度和忠誠度。工作滿意度和忠誠度與...

明基逐鹿HR系統(tǒng)的完整移動化是其優(yōu)勢之一，使用戶可以隨時隨地便捷訪問系統(tǒng)，實現(xiàn)工作的無縫銜接和高效協(xié)作。用戶不再受限于辦公室桌面電腦，可以通過手機、平板等移動設備輕松處理工作事務。這種移動化體驗極大地提升了用戶的工作靈活性和響應速度。例如，經(jīng)理人員在外出會議期...

財務系統(tǒng)拋賬是薪酬管理中至關(guān)重要的一環(huán)。一旦薪酬發(fā)放完成，相關(guān)財務數(shù)據(jù)必須及時錄入公司的財務系統(tǒng)中，以確保公司的財務數(shù)據(jù)能夠準確反映薪酬發(fā)放的情況。這個過程不僅包括將薪酬發(fā)放金額記錄到系統(tǒng)中，還涉及到賬務處理、核算以及與其他財務數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)。通過明基...