費用列支的選擇與稅收籌劃對費用列支，稅收籌劃的指導思想是在稅法允許的范圍內，盡可能地列支當期費用，預計可能發(fā)生的損失，減少應交所得稅和合法遞延納稅時間來獲得稅收利益。通常做法是：已發(fā)生費用及時核銷入帳，如已發(fā)生的壞帳、存貨盤虧及毀損的合理部分都應及早列作費用。能夠合理預計發(fā)生額的費用、損失，采用預提方式及時入帳，如業(yè)務招待費、公益救濟性捐贈等應準確掌握允許列支的限額，將限額以內的部分充分列支。盡可能地縮短成本費用的攤銷期，以增大前幾年的費用，遞延納稅時間，達到節(jié)稅目的。稅收籌劃方向編輯用足稅收優(yōu)惠政策新稅法的頒布實施將減免稅的權力收歸國家，避免了減免稅過多過亂的現象。同時，稅法又以法律的形式規(guī)定了各種稅收優(yōu)惠政策，如：高新技術開發(fā)區(qū)的****減按15%的稅率征收所得稅;新辦的****從投產年度起免征所得稅2年;利用"三廢"作為主要原料的企業(yè)可在5年內減征或免征所得稅;企事業(yè)單位進行技術轉讓以及與其有關的咨詢、服務、培訓等，年凈收入在30萬元以下的暫免征所得稅等等。企業(yè)應該加強這方面優(yōu)惠政策的研究，力爭經過收入調整使企業(yè)享受各種稅收優(yōu)惠政策，較大限度避稅，壯大企業(yè)實力。稅收籌劃是指納稅人采用非違法手段，利用稅法中的漏洞、空白獲取稅收利益的籌劃。嘉陵區(qū)營銷稅收籌劃聯系方式

    稅收籌劃離不開的基礎經濟的發(fā)展離不開社會的穩(wěn)定，社會穩(wěn)定的前提需要稅收的保證。經濟發(fā)展飛速的現今，國家在有關如何保證稅收和穩(wěn)定稅收的這方面是越來越重視，不斷出臺新的稅收政策，也不斷在改進稅收監(jiān)察制度。企業(yè)的發(fā)展需要的是錢和人，人才需要靠企業(yè)自身魅力去吸收發(fā)掘培養(yǎng)，錢不僅需要企業(yè)經營良好，稅收其實也和企業(yè)利潤有相當大的掛鉤。稅制不斷變革，各類稅種也不斷增加，不同的企業(yè)類型所面臨的稅負也相應的在變化。有的因此獲利，但也有企業(yè)因為自身類型，使稅負變得越來越重。稅收籌劃是很多企業(yè)在面臨高額稅負的情況下，所能找到的較合理合法的方式。但是稅收籌劃并不是想象中的那么復雜，這其中因為企業(yè)的不同會面臨到種種不同的情況。但是稅收籌劃有一個萬變不離其宗的基礎：合法稅收籌劃又可以稱之為合理避稅。其存在的目的就是企業(yè)可以在滿足法律法規(guī)的條件下，利用各種優(yōu)惠政策，稅收法律開展的一種節(jié)稅的籌劃工作，這個籌劃是一定要發(fā)生在稅務發(fā)生之前的。企業(yè)通過對經營、投資、理財等活動的事先安排，使應繳稅額降低，達到企業(yè)獲利的目的。稅收籌劃是需要合法性、風險性、籌劃性以及專業(yè)性質的。 南部如何稅收籌劃目的稅收籌劃有利于國家稅收政策法規(guī)的落實。

    很多企業(yè)都會為員工準備年終獎，其實年終獎也可以做稅收籌劃，那么年終獎稅收籌劃如何做呢？年終獎計繳個稅的三種方法：個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法，通過這三種發(fā)放方式來分析年終獎稅務籌劃：取得年終獎金當月個人的工資高于（或等于）費用扣除額的將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是需要繳納的稅款額。取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額的將工資與年終獎金相加后，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。年終獎金與雙薪同一個月內發(fā)放的將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數額×稅率-速算扣除數。需要注意的是，在一個納稅年度內，對于每一個納稅人，年終獎金的計稅方法只允許采用一次，納稅人在一個年度內的不同月份分次取得年終獎金性質的收入，也只允許選擇其中一次采用年終獎金的計稅方法計繳稅款。

    大家都知道工資高要交很多個稅，公司還要按高基數交社保，公司費用壓力非常大。所以很多公司都以各種方法變換花樣發(fā)放工資，覺得這樣可以避稅。比如某公司以稅收籌劃名義，采用“底薪+提成”薪金結構，每月給員工低底薪，提成讓員工找發(fā)票報銷的方式進行領取。公司就其低底薪部分繳稅，員工社保等也按底薪計繳。因為讓員工找大量發(fā)票替代工資費用，所以賬上工資費用極低，而某些費用極高，后來因為某項費用嚴重超出同行平均水平而被稅務機關查到，責成補稅并處罰款。案情概況A公司為了貫徹激勵機制，同時降低稅負成本，公司進行稅收籌劃，施行了員工收入“保底+提成”的薪資方式。即員工每月從公司領取較低的保底工資，對于員工的收入，則只按底薪申報繳納個人所得稅。每個月計算提成金額，讓員工找發(fā)票來報銷領取提成。稅務稽查部門在調查中通過調取公司銀行資金收付情況，走訪部分客戶，費用同期和同行分析等，掌握了充分證據，責成A公司補繳相關稅收并處以罰款。對于個人所得稅，從實質上看，企業(yè)員工雖然是報銷，但這是假報銷，實質是工資收入所得，應視作員工的薪酬，當然要繳納個人所得稅。這一現象在實務中十分普遍，很多小企業(yè)往往通過這種方式來“控制稅負成本”。稅收籌劃通過對籌資，投資和經營活動的合理策劃，為企業(yè)創(chuàng)造效益。

    一個企業(yè)想要得到更加長效的發(fā)展，其實就必須要做出各種各樣不同方面的努力，除了不斷的提高自身產品的品質以及服務的質量之外，還必須要合理地考慮自己長效的發(fā)展前景，所以現在很多企業(yè)對于自己的稅收方面的問題給與了足夠的關注，在這樣的情況下可能就會有一些人直接關注到了企業(yè)稅收籌劃方面的一些信息。其實我們通過實際性的體驗就能夠相當明確的了解到這樣的一種方法，其實有利于企業(yè)經濟行為有效率的選擇，增強了企業(yè)的競爭能力，可以增加企業(yè)可支配的收入，也有利于企業(yè)獲得延期納稅的好處，這樣企業(yè)就能夠正確的進行投資生產經營的決策使得收益較大化。而且還能夠有利于實現國家稅法的立法意圖，充分發(fā)揮稅收杠桿的作用，使得國家的收入不斷的增加，有利于稅收代理業(yè)的發(fā)展。而且我們要知道稅收籌劃其實是具備著一定的合理性的，是在法律法規(guī)允許的范圍內進行的，得是納稅人在遵守國家法律及稅收法規(guī)前提下，從多種納稅方案中做出一種較大化方案的決策，具有一定的合理性，也具有一定的事前籌劃性，也具有明確的目的性。如果想要更加了解相關的信息，我們就需要對企業(yè)稅收籌劃案例進行分析。稅收籌劃有利于稅收代理業(yè)的發(fā)展。嘉陵區(qū)網絡營銷稅收籌劃常見問題

稅收籌劃符合稅收政策法規(guī)的導向。嘉陵區(qū)營銷稅收籌劃聯系方式

    節(jié)稅省稅合理合法避稅似乎成了一套順口溜在財務圈中廣為流傳，對于一心一意為了企業(yè)節(jié)稅省稅的財務人員來說一個是稅務籌劃一個是稅收籌劃這兩個關鍵詞仿佛是財務人員比較重要的兩把武器。稅收籌劃通俗易懂來說就是我們作為納稅人依照著國家的相關的稅收優(yōu)惠政策或是稅收政策的變動，在稅收之前以稅務支出較低為首要目的來進行企業(yè)調整。既然是依據國家政策調整，我們的中小企業(yè)只要處理得當就可以將我們的企業(yè)在稅后獲得利益提高甚至較大化。有一些新手新司機在上道之前就會問：稅收籌劃的基本方法有哪些呢？說起稅收籌劃的基本方法的一點就是要徹徹底底的了解稅務相關的政策，對于優(yōu)惠的稅收政策一定要牢記于心徹底貫徹到我們的企業(yè)的日常操作中去。不過與其我們守著稅收優(yōu)惠發(fā)布，我們可以主動出擊通過稅務籌劃產品去直接獲得優(yōu)惠政策。通過轉讓定價進行稅收籌劃。我們可以明確一點是對于公司相關無形財產我們可以自行的定價轉讓。利用稅法漏洞進行稅收籌劃。所謂稅法漏洞就是稅法沒有明文規(guī)定的部分進行稅收籌劃這個方法是有風險的對于沒有操作過得不要輕易嘗試。嘉陵區(qū)營銷稅收籌劃聯系方式

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