為什么很多公司老板都喜歡去搞團建?有的是去做狼性文化,有的看起來只是跟員工一起玩玩游戲而已,難道老板傻嗎?花這么多錢只是讓員工游戲一下,找回童年,其實在里面隱含著很深的公司邏輯。一年一度的公司團建是能反映出人品的時候,團建能夠迅速的將團隊中橫七豎八的人分辨出來。在這種團建中喜歡特立獨行,不團結(jié)的人,他們不是真有本事,就是協(xié)調(diào)溝通能力差。這種員工的崗位一定要注意,要么大用,要么不用。另外呢,在團建中特別積極主動參與,和大家打成一片的人,大多沒有什么高明的見解,但他們的優(yōu)點是好管理,容易拆遣。透過現(xiàn)象看本質(zhì),團建的意義比你想象的大得多。首先,老板做什么事不要只看他的表面,可能內(nèi)在的才是他的真實的目的。其次,觀察一名員工好的方式并非是面試,也不是談心,而是把它放在特定的環(huán)境中,這樣他的內(nèi)心才會完全暴露好了!增強團隊合作意識,改進協(xié)作方法和團隊管理技能。呈貢30人公司團建
21世紀的現(xiàn)在,培訓已被越來越多的企業(yè)所接納,尤其是利于團隊激情燃燒的戶外活動、締造團隊精神的拓展訓練、放松團隊心情的徒步穿越、打造高效團隊執(zhí)行力等體驗式課程,因為企業(yè)想發(fā)展、想永存離不開新鮮的血液、離不開員工的激情、離不開激情的員工士氣、離不開團隊的高效執(zhí)行力、離不開高超的中高層領(lǐng)導技能......
很多時候,我們可以通過團建拓展來促進團隊成員的溝通交流,增進信任,坦誠相對。同時也可以提升團隊協(xié)作力、凝聚力、執(zhí)行力、競爭力! 安寧適合公司團建策劃增強工作當中的責任感及勇于迎接挑戰(zhàn)的信心,激發(fā)創(chuàng)造性思維!
團建公司合作:要找正規(guī)旅行社,因為具備發(fā)團資質(zhì),而且旅行社必須辦經(jīng)營許可證,繳納一筆質(zhì)保金,安全有保證。
玩水類的項目:重要的注意手機電子產(chǎn)品防水,防護袋之類的必備,還有要考慮濕透之后換衣服。
燒烤類的注意事項:不要用明火烤:當木炭剛?cè)紵龝r會伴有濃煙及火苗,應當?shù)葻熒⒈M后再進行烤制,明火燒烤的食物口感特別差,還有可能引起中毒。
餐飲安全:食品衛(wèi)生:夏天氣溫偏高,記得食材要當天的,而且用冰袋保鮮,同時注意海鮮喝啤酒有的伙伴會引起不良反應。
民族禁忌禁忌:注意團隊中是否有少數(shù)民族,回族不吃豬肉,女真族不吃狗肉等等。
大部分員工還是不喜歡公司組織團建活動的。一個是有可能時間安排在休息日,那對于很多人來說這是很不能接受的。好不容易有機會可以遠離工作,放松放松心情,結(jié)果還要用休息時間來參加團建。而且公司選擇的團建活動內(nèi)容也很重要,如果只是一群人去游玩,吃飯唱歌,那估計不會有多少人去了。還有有的公司做團建就算了,還要員工自費,就更加使得員工討厭團建。更會反感的是,如果公司組織軍訓拓展類的活動,在我看來就更不會參加的了。公司團建一方面是為了提高公司員工團隊凝聚力,通過采取拓展、聚餐、活動等形式進行。
培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近,無距離感產(chǎn)生,引起各方的共鳴,達成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞,當雙方?jīng)]有接觸時,很難達到步調(diào)的一致,而隨著雙方手與身體的直接接觸,則很容易同步進行,營造出和諧,從而產(chǎn)生美感。拓展培訓使員工深切感受到溝通的重要性。 訓練開始前,組建團隊,沒有職位區(qū)分,沒有親疏遠近,每個人都平等的去相互認識,交流。一起頭腦風暴設(shè)計隊名、隊歌、隊徽,群策群力展示團隊風采。團建的另一個重要意義,是促進精神文明建設(shè)。高新區(qū)30人公司團建策劃
昆明公司團建周邊項目拓展:真人CS,騎馬射箭,團建拓展等。呈貢30人公司團建
徒步與騎行也也非常適合公司級團建活動的。常坐辦公室的現(xiàn)代都市人,往往缺乏運動,偶爾徒步或騎行幾十公里也是比較有挑戰(zhàn)性的了。公司徒步騎行可以分組進行PK比賽,以集體完成所用時間長短定PK結(jié)果,并可以設(shè)置相應的獎懲。在徒步或騎行過程中,團隊相互鼓勵相互幫助,又可以鍛煉身體,而且成本也不高。云南山谷楓餐飲管理公司建議選擇風景好的綠道或海邊棧道,即可以欣賞沿途美景,又達到團建目的。以娛樂和休閑為主的團建活動,可以選擇垂釣、農(nóng)家樂、真人CS野戰(zhàn)。垂釣和農(nóng)家樂可能更適合中年人,真人CS野戰(zhàn)更適合年輕人。另外還有一些小項目小游戲,比如燒烤、野炊游戲等等。呈貢30人公司團建
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