靈活用工的薪稅籌劃方案：企業(yè)常用的薪稅籌劃方案包括以下：1、委托代征“委托代征”又稱“代征代繳”，指稅務(wù)機(jī)關(guān)對稅源零星分散、難以派出專人管理的地區(qū)，委托當(dāng)?shù)剜l(xiāng)、村、村民組織或其他單位、個(gè)人，依法代征稅款并定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)繳的一種稅收征收方法。在靈活用工模式下，“委托代征”的優(yōu)惠來源于將靈活就業(yè)者視同“個(gè)體工商戶”。2、集群注冊“集群注冊”是“一址多照”的延伸和補(bǔ)充，指多個(gè)企業(yè)以一家托管機(jī)構(gòu)的住所（經(jīng)營場所）地址作為住所登記，并由該托管機(jī)構(gòu)提供住所托管服務(wù)，組成企業(yè)集群的登記注冊模式。在靈活用工模式下，“集群注冊”的優(yōu)惠來源于靈活就業(yè)者真的注冊成了“個(gè)體工商戶”。 您知道什么是靈活用工嗎？江西財(cái)務(wù)靈活用工有哪些

當(dāng)下的靈活用工市場，將會(huì)招收巨大的沖擊。其原因也非常的簡單，就是因?yàn)樯绫Ｈ攵惖牡絹怼：芏嗳丝赡苓€看不到這其中的聯(lián)系，但是實(shí)際上社保入稅還是會(huì)給靈活用工企業(yè)帶來很大的沖擊的。企業(yè)使用靈活用工的原因主要還是為了節(jié)省成本，但是社保入稅之后企業(yè)將要為靈活用工的社保負(fù)責(zé)，靈活用工的使用成本無形之中提高了。在這樣的情況下，企業(yè)自然會(huì)減少靈活用工的招聘數(shù)量，大量的靈活用工找不到合適的工作，紛紛轉(zhuǎn)業(yè)，然后企業(yè)就會(huì)陷入招不到足夠的靈活用工的尷尬境地。 貴州如何靈活用工資質(zhì)靈活用工和業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別?

    而如何規(guī)范江蘇靈活用工模式，保障用工企業(yè)和就業(yè)人員雙方的權(quán)益，也成了今年熱議的話題。從企業(yè)角度來看，在傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系里，雇主要承擔(dān)員工工資、“五險(xiǎn)一金”等顯性成本，還要承擔(dān)離職補(bǔ)償金、員工醫(yī)療期用人成本等隱性成本，高居不下的成本對企業(yè)現(xiàn)金流造成了很大壓力。短期、臨時(shí)、批量的江蘇靈活用工需求正在源源不斷地產(chǎn)生。同時(shí)，求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業(yè)方式。未來，在“互聯(lián)網(wǎng)+”與共享經(jīng)濟(jì)的交互作用下，集“用工風(fēng)險(xiǎn)小、招聘周期短、培訓(xùn)成本低、人員配置靈活、全國統(tǒng)一管理”等優(yōu)勢為一身的江蘇靈活用工服務(wù)，將成為滿足企業(yè)多元化用工需求的優(yōu)先。在確定支持平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的背景下，江蘇靈活用工成為許多企業(yè)突破直聘困境的新選擇，如何選擇一個(gè)穩(wěn)定良好的江蘇靈活用工平臺(tái)，變成了企業(yè)需要面臨的首要問題。

"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。社會(huì)化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺(tái)的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機(jī)與平臺(tái)的關(guān)系。 現(xiàn)在很火的“靈活用工”,你懂多少?

    未來20年靈活用工人員會(huì)占據(jù)全、、民人數(shù)的25%，人社部正在探索將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入到職業(yè)傷害保障中。早在2017年4月，國務(wù)、、院下發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》就提出“探索適應(yīng)靈活就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險(xiǎn)保障方式，符合條件的可享受靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)扶持政策”。今、、天我們就一起來談?wù)勑律绫Ｕ呦碌撵`活用工。零工經(jīng)濟(jì)是新時(shí)代分享經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的產(chǎn)物，由依托網(wǎng)絡(luò)靈活用工共享平臺(tái)參與分享經(jīng)濟(jì)的自由職業(yè)者構(gòu)成，常見的有外賣送餐員、“潮汐工”、自由撰稿人、網(wǎng)絡(luò)主播、滴滴司機(jī)等。靈活用工模式大、、大增強(qiáng)了勞動(dòng)者就業(yè)的靈活性，吸引了大量出生于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的年輕人加入。有數(shù)字顯示，2016年我國參與分享經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人數(shù)超過6億人，分享經(jīng)濟(jì)提供服務(wù)者人數(shù)約為6000萬人，相當(dāng)于6%的勞動(dòng)力人口。而社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障體系**重要部分，一般以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，對就業(yè)單位和個(gè)人有一定的要求，而且需要按照勞動(dòng)者收入水平確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。但靈活用工人員由于其工作流動(dòng)性大，沒有長期就業(yè)的保障；同時(shí)從事多份工作，雇傭關(guān)系不明確；就業(yè)變動(dòng)頻繁，難以監(jiān)管；個(gè)人參加社保意愿低，得不到養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等的基本保障。靈活用工平臺(tái)的個(gè)稅如何代繳?江西財(cái)務(wù)靈活用工有哪些

靈活用工的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?江西財(cái)務(wù)靈活用工有哪些

    拓寬靈活用工就業(yè)發(fā)展渠道：支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。實(shí)施包容審慎監(jiān)管，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，加快推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)零售、移動(dòng)出行、線上教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線娛樂等行業(yè)發(fā)展，為勞動(dòng)者居家就業(yè)、遠(yuǎn)程辦公、兼職就業(yè)創(chuàng)造條件。合理設(shè)定互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)及其他新業(yè)態(tài)新模式監(jiān)管規(guī)則，鼓勵(lì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等降低服務(wù)費(fèi)、加盟管理費(fèi)等費(fèi)用，創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位，吸納更多勞動(dòng)者就業(yè)。社會(huì)化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺(tái)的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機(jī)與平臺(tái)的關(guān)系。 江西財(cái)務(wù)靈活用工有哪些

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