勞務報酬所得是綜合所得的一部分。如果靈活用工所得按勞務報酬所得繳納個人所得稅，則適用3%～45%的七級超額累進稅率（速算扣除數(shù)不等）。支付報酬的企業(yè)負有預扣預繳的義務，勞動者個人則負有按年度進行綜合所得個人所得稅匯算清繳的義務。經(jīng)營所得具體包括個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營所得，適用5%～35%的五級超額累進稅率（速算扣除數(shù)不等）。對于靈活用工而言，接近的經(jīng)營所得類型還是個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得。個體工商戶需自行按期申報繳納個人所得稅。 靈活用工可以代發(fā)工資嗎?遼寧靈活用工表

    那，企業(yè)要如何利用靈活用工進行稅務籌劃呢？靈活用工主要就是指勞動者與用工單位簽訂勞務合同，相比于傳統(tǒng)的勞務合同，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經(jīng)營成本降低。給你們舉個例子：假如一個公司有100人的銷售團隊，年銷售收入5個億，計劃明年銷售收入15億元。那么銷售團隊至少需要300人。假設(shè)這新增的300人，基本工資為8000元，社保費用為2500元。此外，因為人數(shù)的增加，辦公場地、辦公設(shè)備也應該隨之增加。因為假定每人每月的成本是12000元，那么一年就需要。300人的總共費用為4320萬元，其中社保成本費用就為900萬元。如果公司采用靈活用工，那就不是招聘300人，而是以合作的方式招募300個有經(jīng)驗、有客戶、有資源的人。大家可以根據(jù)《合同法》簽訂承攬協(xié)議，根據(jù)個人完成的業(yè)績，按照約定比例支付合作傭金。如此企業(yè)就不需要承擔900萬的社保成本了，同時公司還不用承擔固定工資，企業(yè)承擔的固定投入減少必然會降低企業(yè)的經(jīng)營風險。 湖南恒大靈活用工靈活用工平臺 專注為企業(yè)解決用工壓力!

    提高勞動力利用率899090精細匹配90某金融服務公司招聘項目案例分析91第六章：人力資源服務外包的基礎(chǔ)人事管理9393入職管理9494社保/公積金/商保管理7技術(shù)平臺在外包基礎(chǔ)人事服務中的應用989899人力資源外包公司的組織保障2113第七章：人力資源服務外包下的員工關(guān)系管理116117合情合法合理的離職管理117居中調(diào)解的申訴制度123理性、靈活的福利體系125雙向暢通的溝通機制129員工關(guān)系管理在人力資源服務外包中的分工與價值132136第八章：人力資源服務外包中的員工培訓與發(fā)展管理137138用工企業(yè)與人力資源外包公司培訓的分工與協(xié)作139用工企業(yè)與人力資源外包公司培訓的分工139人力資源服務外包中培訓體系的建設(shè)142專業(yè)技能培訓142基于任職資格的崗中培訓148基于員工幫助計劃的持續(xù)培訓153人力資源服務外包中培訓的服務價值156輸出職業(yè)素養(yǎng)合格的員工，支持用工企業(yè)迅速開展業(yè)務156打通內(nèi)外部員工成長體系，激發(fā)組織效能157打造學習型組織。

    那么，關(guān)于委托代征資質(zhì)，稅法規(guī)定的是對于有增收能力的組織和機構(gòu)可以有委托代征的資質(zhì)。在靈活用工企業(yè)和平臺出現(xiàn)之前，哪些組織和機構(gòu)具有這個資質(zhì)呢？早擁有這個資質(zhì)的是市場管理部門，比如說稅務部門為了提高對菜市場零散商販增值稅的效益，就委托市場管理部門去幫助征稅，這就是委托代征的。那么。那么委托代征發(fā)展到現(xiàn)在的，企業(yè)可以進行代征，比如我們熟知的保險代理公司就可以代理保險經(jīng)紀人的個稅及車船稅。可以說保險代理公司就是靈活用工平臺企業(yè)開了稅收委托代征資質(zhì)的，那么換句話說就是只有有委托代征資質(zhì)的企業(yè)才可以做靈活用工的籌劃，這是我們在選擇靈活用工企業(yè)平臺的首要的關(guān)注點。 靈活用工稅務籌劃是否違法?

    打造了國內(nèi)人力資源服務外包創(chuàng)新模式。目錄······第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現(xiàn)15第二章：靈活用工在國外的發(fā)展17靈活用工在美國17······(更多)第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現(xiàn)15第二章：靈活用工在國外的發(fā)展17靈活用工在美國17美國靈活用工總體現(xiàn)狀18美國人力服務外包發(fā)展模式及特征19以萬寶盛華（ManpowerGroup）為代、、表的美國人力資源服務行業(yè)20靈活用工在日本23232426（Recruit）的啟示27靈活用工在歐洲30丹麥靈活用工模式30荷蘭靈活用工模式31第三章中國靈活用工的現(xiàn)實與未來方向33中國當前的兩大結(jié)構(gòu)性變化3336中國政、、府對靈活用工的疏導與規(guī)制39中國靈活用工政、、府規(guī)制的歷史進程39比較好選擇—人力資源服務外包47第四章：人力資源服務外包的設(shè)計理念與企業(yè)價值49“人才所有到人才所用”的人才理念49515356、批量的人才招聘、多網(wǎng)點、分散式人力資源管理687071第五章：人力資源服務外包下的招聘管理89。怎么選擇靈活用工的平臺?天津靈活用工講座

互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺有哪些?遼寧靈活用工表

    2、依法而簽可節(jié)稅一家設(shè)備公司，生產(chǎn)設(shè)備以后，需要為客戶在大廈中提供安裝服務，財務人員很清楚：這是一條龍服務，銷售產(chǎn)品再安裝，屬于混合銷售行為，合同中如果分別注明設(shè)備價款和建筑安裝價款，可以分別適用增值稅率。財務人員因為出差外出，回來時合同已經(jīng)簽好，合同只寫了一個總價，沒有分開金額。財務人員說明道理，要求對方一定配合重簽。對方的財務負責人也是個人物，提出條件：重新簽訂，你可以節(jié)稅接近20萬元，既然如此，合同價格要降低5萬元，企業(yè)財務人員明知是乘人之危也無可奈何，結(jié)果商量讓利3萬元，重新簽訂合同。如果事先提出要求，對方也就無法乘機“訛詐”了。推薦閱讀《廣州公司稅收籌劃，廣州公司記賬報稅必學必看》3、合同作廢也納稅有些企業(yè)的領(lǐng)導喜歡簽合同，也喜歡變來變?nèi)?，簽了以后發(fā)現(xiàn)不行就作廢以后重新來過。簽了合同要繳印花稅，即使合同作廢。例如：公司本月簽訂了合同，申報的時候繳了印花稅。領(lǐng)導作廢了該合同，不簽了，由于印花稅已經(jīng)繳納，并且不能退還，因此，由于作廢合同導致多繳了稅。還有一個是變更合同，如果合同金額增加了，就要補繳印花稅，如果合同金額減少了，不退印花稅。所以，如果合同金額一時不能確定。遼寧靈活用工表

深圳代數(shù)方程互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司位于延政中大道常發(fā)大廈21樓，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，是一家服務型企業(yè)。是一家有限責任公司企業(yè)，隨著市場的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷改進，追求新型，在強化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，良好的質(zhì)量、合理的價格、完善的服務，在業(yè)界受到寬泛好評。公司業(yè)務涵蓋稅務籌劃-靈活用工，稅務籌劃-個人獨資企業(yè)，企業(yè)代賬，工商、稅務代辦，價格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶的歡迎。深圳代數(shù)方程將以真誠的服務、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來！