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無錫公司靈活用工協(xié)議

來源: 發(fā)布時間:2022-01-29

    產(chǎn)生五大類超20種崗位機(jī)會,形成相對穩(wěn)定的從業(yè)人群,如直播運(yùn)營、直播助理、選品師、場景包裝師。此外,抖音還間接帶動上下游產(chǎn)業(yè)鏈的多種就業(yè)形態(tài),如攝影、錄像和直播設(shè)備生產(chǎn)的相關(guān)崗位。據(jù)《報告》測算,過去一年,抖音整體帶動的直接和間接就業(yè)機(jī)會達(dá)3617萬個。中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員馬亮指出,抖音擁有強(qiáng)大的就業(yè)吸納和創(chuàng)業(yè)孵化能力,是推動大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)的重要載體,為緩解就業(yè)壓力、擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模和豐富就業(yè)類型做出了重要貢獻(xiàn)?!办`工”就業(yè)更具創(chuàng)造力抖音就業(yè)人員規(guī)模龐大,類型多樣,形態(tài)各異?!秷蟾妗氛J(rèn)為,其就業(yè)特色可以用“靈工”來概括,即具有靈活、靈氣和靈捷的特征,更強(qiáng)調(diào)多元化和創(chuàng)造力,不同于共享經(jīng)濟(jì)平臺及傳統(tǒng)“零工”就業(yè)特征。順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會數(shù)字化轉(zhuǎn)型大背景下“平臺型”、“共享型”經(jīng)濟(jì)形態(tài)崛起牽引就業(yè)形態(tài)變革的一種新經(jīng)濟(jì)模式?!办`工”特色體現(xiàn)在抖音創(chuàng)作者的每支視頻中。95后安秋金(抖音號:@貧窮料理)從小喜歡美食,大學(xué)畢業(yè)后他嘗試在抖音拍攝美食視頻,并融入說唱、單口相聲等元素,用屬于自己的新潮方式,將做飯做成了一份事業(yè)。目前,賬號已收獲近2000萬粉絲,通過廣告、合作、直播帶貨等方式獲得收入。如何稅收籌劃實現(xiàn)靈活用工?無錫公司靈活用工協(xié)議

靈活用工的薪稅籌劃方案:企業(yè)常用的薪稅籌劃方案包括以下:1、委托代征“委托代征”又稱“代征代繳”,指稅務(wù)機(jī)關(guān)對稅源零星分散、難以派出專人管理的地區(qū),委托當(dāng)?shù)剜l(xiāng)、村、村民組織或其他單位、個人,依法代征稅款并定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)報繳的一種稅收征收方法。在靈活用工模式下,“委托代征”的優(yōu)惠來源于將靈活就業(yè)者視同“個體工商戶”。2、集群注冊“集群注冊”是“一址多照”的延伸和補(bǔ)充,指多個企業(yè)以一家托管機(jī)構(gòu)的住所(經(jīng)營場所)地址作為住所登記,并由該托管機(jī)構(gòu)提供住所托管服務(wù),組成企業(yè)集群的登記注冊模式。在靈活用工模式下,“集群注冊”的優(yōu)惠來源于靈活就業(yè)者真的注冊成了“個體工商戶”。 常州咨詢靈活用工機(jī)構(gòu)為什么找我們做稅收籌劃,靈活用工?

作為用工單位認(rèn)為:靈活用工這種勞動用工形式,靈活機(jī)動,好處多多。這種用工形式解決了編制限制,降低用人單位的成本,有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險,用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人,只需照單索取。用人單位只需要把支票一開,其它的事情,如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項保險繳納等,統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定,省工、省時、省心。對于派遣來的員工,用人單位根據(jù)個人表現(xiàn),能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人,加以重點培養(yǎng),或者開點小灶,可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工,實現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。

    9月9日,中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時代:抖音平臺促進(jìn)就業(yè)研究報告》(以下簡稱《報告》)?!秷蟾妗芬灾袊容^大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象,詳細(xì)闡述了該平臺帶動就業(yè)的特點和價值。據(jù)悉,這是國內(nèi)首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業(yè)報告?!秷蟾妗凤@示,抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻,惠及廣、、泛的個人創(chuàng)作者和中小企業(yè),2019年8月-2020年8月,帶動就業(yè)機(jī)會3617萬個,助推“靈工”時代的到來。同時,其就業(yè)體系有著強(qiáng)大生命力和吸引力,成為帶動產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的疫、、情期間,抖音帶動的直播帶貨等就業(yè)機(jī)會,使大量從業(yè)者獲得收入。帶動3617萬個就業(yè)機(jī)會借助影像載體,普通人的創(chuàng)造力和想象力被抖音激發(fā),抖音也通過多樣化平臺服務(wù)讓創(chuàng)作更簡單,變現(xiàn)更容易。數(shù)據(jù)顯示,2019年8月-2020年8月,共有2097萬人通過抖音直接獲得收入,其中女性占比54%,24-40歲的中青年是就業(yè)主力軍,合計占比67%。抖音為退伍軍人、應(yīng)屆生、農(nóng)民等各類群體帶來就業(yè)機(jī)會。張俊杰(抖音號:大山里的秘蜜)曾是一名90后消防戰(zhàn)士,退伍后回到家鄉(xiāng)浙江松陽。自小農(nóng)村長大的他一個夢想,讓更多人嘗到來自家鄉(xiāng)綠水青山的蜂蜜。靈活用工稅務(wù)籌劃是否違法?

    應(yīng)該先簽訂金額未定的合同,等到金額確定以后再補(bǔ)充進(jìn)去,這樣就可以避免多繳稅。4、代理還是非代理現(xiàn)在很多企業(yè)都與事務(wù)所簽訂稅務(wù)代理合同,大家都認(rèn)為屬于代理業(yè)務(wù),既然是代理業(yè)務(wù),那就應(yīng)該按差額繳稅。其實,稅務(wù)代理合同應(yīng)該按服務(wù)業(yè)中的其他服務(wù)繳納稅金,應(yīng)該按全額納稅。稅務(wù)上對代理的認(rèn)定不是看合同的名稱,而是看經(jīng)濟(jì)實質(zhì)。稅務(wù)代理實質(zhì)上是中介機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供的服務(wù),與代理不同,代理有第三方出現(xiàn),例如:企業(yè)委托一家公司采購一批產(chǎn)品,業(yè)務(wù)中有賣方,買方還有中間方,因此屬于代理,而稅務(wù)代理是中介機(jī)構(gòu)直接為企業(yè)服務(wù),沒有出現(xiàn)第三方,因此,不屬于代理合同,在執(zhí)行合同中發(fā)生的墊付、代收都需要計入應(yīng)稅收入納稅,不能按差額納稅。稅務(wù)上的代理概念和日常生活中的理解有差異。5、企業(yè)節(jié)稅方法-對方違法對方陪簽訂合同是對雙方的一個法律約束,現(xiàn)在經(jīng)常出現(xiàn)的情況是:對方履行了合同,但對方提供的發(fā)票存在問題,例如:有一些提供的是從第三方購買的發(fā)票、有些是請其他單位開發(fā)票、有些購買失控發(fā)票、有些直接使用假發(fā)、票。稅務(wù)機(jī)關(guān)查出發(fā)、票有問題,購貨方就要承擔(dān)責(zé)任。對方違規(guī)提供發(fā)票,購貨者要承擔(dān)法律責(zé)任。如果想追究對方的責(zé)任。國內(nèi)靈活用工平臺很多,選擇性也很多,關(guān)鍵是看地域。青海怎么靈活用工咨詢報價

靈活用工平臺 專注為企業(yè)解決用工壓力!無錫公司靈活用工協(xié)議

    能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人,加以重點培養(yǎng),或者開點小灶,可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工,實現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會認(rèn)為:作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”,一方面要保護(hù)勞動者的切身利益,另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益,**重要的是這個機(jī)構(gòu)要“有利可圖”。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派,變無序為有序、變無組織為有組織,減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性,為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。3、勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢,但是也有缺陷,更需要完善。例如用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同,以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份;有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn);有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,大量使用勞務(wù)派遣工,規(guī)避其對自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范,高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)。無錫公司靈活用工協(xié)議

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