我們再說和企業(yè)合作的個人，其取得的銷售傭金不屬于工資、勞務報酬，可以按照靈活用工的“個人經(jīng)營所得”處理稅務，比較高稅務成本不超過8%，遠低于“綜合所得”的個稅負擔。企業(yè)降低了成本，自然可以維持產(chǎn)品質(zhì)量的同時降低銷售價格，讓利客戶以獲得更多市場，從而實現(xiàn)企業(yè)、個人、客戶的三贏；國家也有盈利，市場活力提高了，個人收入增加了，經(jīng)濟增長自然會快，其實是四方盈利。那至于增值稅、企業(yè)所得稅的稅負優(yōu)化，也是結(jié)合靈活用工，基于調(diào)整企業(yè)的業(yè)務流程、交易對象、交易時間和地點等實現(xiàn)的。不是基于企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務模式進行稅收調(diào)整（這種調(diào)整基本是偷稅漏稅的行為，你敢調(diào)，馬上就被稅務盯上），在于利用靈活用工、平臺經(jīng)濟重新設計企業(yè)的業(yè)務模式，以更先進的生產(chǎn)力關系和更合理的業(yè)務模型開展業(yè)務，按照調(diào)整后的業(yè)務模式再去納稅，自然你的稅負就會降下來。 隨著靈活用工等新業(yè)態(tài)的爆發(fā),相關從業(yè)者也越來越多。西藏品牌靈活用工服務

    打造了國內(nèi)人力資源服務外包創(chuàng)新模式。目錄······第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現(xiàn)15第二章：靈活用工在國外的發(fā)展17靈活用工在美國17······(更多)第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現(xiàn)15第二章：靈活用工在國外的發(fā)展17靈活用工在美國17美國靈活用工總體現(xiàn)狀18美國人力服務外包發(fā)展模式及特征19以萬寶盛華（ManpowerGroup）為代、、表的美國人力資源服務行業(yè)20靈活用工在日本23232426（Recruit）的啟示27靈活用工在歐洲30丹麥靈活用工模式30荷蘭靈活用工模式31第三章中國靈活用工的現(xiàn)實與未來方向33中國當前的兩大結(jié)構(gòu)性變化3336中國政、、府對靈活用工的疏導與規(guī)制39中國靈活用工政、、府規(guī)制的歷史進程39比較好選擇—人力資源服務外包47第四章：人力資源服務外包的設計理念與企業(yè)價值49“人才所有到人才所用”的人才理念49515356、批量的人才招聘、多網(wǎng)點、分散式人力資源管理687071第五章：人力資源服務外包下的招聘管理89。蘇州咨詢靈活用工流程靈活用工平臺的個稅如何代繳?

    一、靈活用工平臺的兩個主要作用1、匹配靈活用工平臺就是將靈活就業(yè)人員和有任務需求的企業(yè)進行有效撮合匹配的第三方平臺機構(gòu)，我們的平臺是全國比較大使用范圍廣的阿里旗下的OA辦公軟件釘釘，在釘釘上使用靈活用工，業(yè)務流程規(guī)范，資金更安全，大家可私聊小編開通平臺。因此，平臺要對企業(yè)任務發(fā)布的合規(guī)性進行審核，平臺能否做到企業(yè)任務需求與靈活就業(yè)人員的精細匹配很關鍵。結(jié)算相比于之前的兼職平臺以及從事外包任務的任務平臺，目前興起的靈活用工平臺，其在作用上更是肩負了類似滴滴、餓了么等在天津的結(jié)算中心的作用，平臺不是單純的把費用發(fā)給完成任務的人員即可，還肩負著稅局個稅代征的作用，我們在釘釘上的靈活用工平臺，有比較好惠的核定征收個稅政策，可以為任務承攬人員進行個稅申報并完稅。

    需要指出的是，個體工商戶按規(guī)定是需要進行工商登記和稅務登記的，而登記需要具備一定條件（如經(jīng)營地址等），有可能構(gòu)成對靈活用工從業(yè)者的一定負擔，從而阻礙靈活用工市場的發(fā)展。實務中總有一些從業(yè)人員并不具備相關條件或主觀上不愿登記為個體工商戶，筆者認為這些人的就業(yè)選擇權(quán)應予尊重和保障。事實上，現(xiàn)行法律法規(guī)中并無明文規(guī)定個人從業(yè)必須登記為個體工商戶，《個體工商戶條例》第二條也只是規(guī)定“有經(jīng)營能力的公民，依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個體工商戶”。此外，從稅務征管實務角度，也存在對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的自然人取得生產(chǎn)經(jīng)營所得進行稅收征管的措施（多為委托代征和定額征收）。因此，靈活用工實際上模糊了自然人和個體工商戶提供服務的邊界，是一種新的用工現(xiàn)象。如果靈活用工者具備適用生產(chǎn)經(jīng)營所得的條件，且從享有稅收優(yōu)惠的企業(yè)（例如位于“稅收洼地”的某些企業(yè)）取得用工收入，則有機會通過核定征收大幅降低稅負，合法取得更多稅后收入。 國內(nèi)靈活用工平臺很多，選擇性也很多，關鍵是看地域。

其實有關靈活用工，很多企業(yè)家應該是比較清楚的，因為隨著企業(yè)用工成本的進一步升高，很多企業(yè)都將自己的關注點轉(zhuǎn)向靈活用工，希望可以通過這樣的方式減少企業(yè)在用工方面的支出，而且從目前來看這的確是個不錯的辦法。那么所謂的靈活用工到底是什么呢？其實非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當企業(yè)需要員工的時候，就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人，讓他們根據(jù)要求提供員工。那么在之后的這段時間中，這些員工就會在企業(yè)中工作，直到某個項目的結(jié)束。 靈活用工有什么發(fā)展前景？咨詢靈活用工機構(gòu)

南京靈活用工找哪家公司?西藏品牌靈活用工服務

    接受采訪時，Eunice剛剛結(jié)束了一份兩個月的靈活用工工作，正準備攜家人一同去國外度假?！办`活用工很好地讓我平衡了工作和家庭?！鞭o去全職工作前，Eunice是一名資、、深的HR總監(jiān)。但用她自己的話說，作為已婚婦女，上有老下有小，隨著職位越來越高，工作上需要忙碌的事情也越來越多，與丈夫二人一同全職工作，已經(jīng)無法顧及家庭。但另一方面，Eunice也不想完全拋棄工作回歸家庭，做個家庭主婦，靈活用工的就業(yè)方式恰好滿足了她的訴求。據(jù)Eunice介紹，自己從事過的靈活用工項目分為三種——一種是直接簽約一家HR咨詢公司，但是不用坐班，類似自由職業(yè)者，同時會接兩三個項目；第二種是與企業(yè)簽短期合同，短則數(shù)月，長則半年至一年，以顧問的形式進入企業(yè)完成階段性任務，工作結(jié)束便離開；還有一種比較特殊的情況，一些小企業(yè)沒有預算來雇傭資、、深的HR，或者內(nèi)部HR經(jīng)驗不夠豐富，但又確實遇到難解困局，需要HR相關經(jīng)驗的資、、深人才或?qū)I(yè)咨詢顧問來解決燃眉之急、提供資源，這時企業(yè)會需要她每個星期去公司一、、天，完成內(nèi)部培訓或解決內(nèi)部問題。一次工作中，她參與了某家企業(yè)并購，幫助企業(yè)整合公司的薪酬福利體系和人力資源架構(gòu)。Eunice說。西藏品牌靈活用工服務

深圳代數(shù)方程互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司主要經(jīng)營范圍是商務服務，擁有一支專業(yè)技術團隊和良好的市場口碑。公司業(yè)務涵蓋稅務籌劃-靈活用工，稅務籌劃-個人獨資企業(yè)，企業(yè)代賬，工商、稅務代辦等，價格合理，品質(zhì)有保證。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務服務良好品牌。深圳代數(shù)方程立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力，融合前沿的技術理念，飛快響應客戶的變化需求。