未來20年靈活用工人員會占據(jù)全、、民人數(shù)的25%，人社部正在探索將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入到職業(yè)傷害保障中。早在2017年4月，國務、、院下發(fā)的《關(guān)于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》就提出“探索適應靈活就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險保障方式，符合條件的可享受靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)扶持政策”。今、、天我們就一起來談談新社保政策下的靈活用工。零工經(jīng)濟是新時代分享經(jīng)濟迅速發(fā)展的產(chǎn)物，由依托網(wǎng)絡靈活用工共享平臺參與分享經(jīng)濟的自由職業(yè)者構(gòu)成，常見的有外賣送餐員、“潮汐工”、自由撰稿人、網(wǎng)絡主播、滴滴司機等。靈活用工模式大、、大增強了勞動者就業(yè)的靈活性，吸引了大量出生于互聯(lián)網(wǎng)時代的年輕人加入。有數(shù)字顯示，2016年我國參與分享經(jīng)濟活動的人數(shù)超過6億人，分享經(jīng)濟提供服務者人數(shù)約為6000萬人，相當于6%的勞動力人口。而社會保險作為社會保障體系**重要部分，一般以勞動合同為基礎(chǔ)，對就業(yè)單位和個人有一定的要求，而且需要按照勞動者收入水平確定繳費標準。但靈活用工人員由于其工作流動性大，沒有長期就業(yè)的保障；同時從事多份工作，雇傭關(guān)系不明確；就業(yè)變動頻繁，難以監(jiān)管；個人參加社保意愿低，得不到養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等的基本保障。靈活用工的有哪些風險問題？徐州推廣靈活用工機構(gòu)

    也沒有一個明確的說法，究竟屬于何種方式使用。建議老板們將技術(shù)作價投入公司，一方面可以改善公司的財務狀況，減少投資時的資金壓力，一方面，作價入股以后，公司可以計入無形資產(chǎn)，可以合理攤消，可以增加成本費用，減少利潤，少繳所得稅。這樣一個財務、稅務都有利的辦法卻很多企業(yè)家都不了解，以致一邊抱怨ZF征稅太狠，一邊拼命繳不該繳的稅。10、調(diào)取帳簿不隨意稅務機關(guān)什么情況下可以調(diào)取企業(yè)的帳簿查閱？稅務約談是否可以調(diào)帳？根據(jù)《納稅評估管理辦法》和征管法的規(guī)定，稅務機關(guān)在納稅評估約談過程中不能調(diào)取企業(yè)的帳簿資料查閱，在進行稅務檢查中可以經(jīng)縣以上稅務局長批準，調(diào)取納稅人的帳簿進行檢查。平時企業(yè)經(jīng)常遇到：稅務人員打電話來，要求企業(yè)送資料去稅務機關(guān)的情況都是不合法的行政行為，屬于非法行政，納稅人可以置之不理。稅務機關(guān)調(diào)取帳簿要及時歸還，調(diào)取當年帳簿，應30天內(nèi)歸還，調(diào)取以前年度帳簿，應3個月內(nèi)歸還。在納稅評估約談過程中，納稅人不必為調(diào)取帳簿檢查擔心。以上關(guān)于企業(yè)節(jié)稅方法10個節(jié)稅技巧簡述，可關(guān)注多有米微信公眾號或登錄多有米官方網(wǎng)站。多有米致力于記賬報稅、注冊公司及工商變更等。有著經(jīng)驗豐富的財稅團隊。徐州推廣靈活用工機構(gòu)社會化用工和靈活用工有什么聯(lián)系呢?

    后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機會。作者所在的公司經(jīng)營的主要是客服類的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧，關(guān)鍵是通篇都沒看到啥數(shù)據(jù)，說服力和嚴謹性從哪里來？0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關(guān)于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現(xiàn)在明白為什么HRO公司毛利不超過10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚丸2020-01-01有點點淺，適合hr看，也適合對行業(yè)不熟悉的人看，但不適合我這種專門研究這個行業(yè)投資的人看。車轱轆話有點多...1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國內(nèi)外市場還可以，后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機會。作者所在的公司經(jīng)營的主要是客服類的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價值的0有用小二灰2019-12-08沒啥說的，老板的第、、一本書。

    企業(yè)節(jié)稅方法10個節(jié)稅技巧企業(yè)節(jié)稅方法，節(jié)稅是指納稅人在不違背稅法立法精神的前提下，當存在著多種納稅方案的選擇時，納稅人通過充分利用稅法中固有的起征點、減免稅等一系列優(yōu)惠政策，以稅收負擔ZUI低的方式來處理財務、經(jīng)營、交易事項。國家沒有讓你避稅！說避稅的潛臺詞其實就是偷稅漏稅?，F(xiàn)在企業(yè)都說節(jié)稅。某種意義上也算一種稅收籌劃。稅收籌劃來說，很多的所謂籌劃，其實也不是企業(yè)說了算的，是稅務局說了算的。。所以節(jié)稅這個事情上，也要講究合情、合理、合法。以下簡述企業(yè)節(jié)稅方法10個節(jié)稅技巧。1、企業(yè)節(jié)稅方法-贈得巧來送得妙一件2000元的電器，送一件400元的小家電，合計2400元實際收2000元。如果當贈送，要按2400元繳納增值稅?，F(xiàn)在我們重新涉及方案：將兩件產(chǎn)品賣給顧客，給予顧客400元的折扣，其中，2000元的按15％折扣以后出售，400元的按折扣25％以后出售，這樣，對顧客而言，實際支付2000元，與買一件送一件的效果是一樣的，對于商場而言，由于是價格折扣，實際上沒有贈送的行為，只要按2000元實際營業(yè)額繳納增值稅即可。有些營銷人員認為這樣做很無聊。改變方式就符合稅法，不改變就要多交68元的增值稅，對企業(yè)的納稅而言，這不是一件無聊的事情。淺析靈活用工的商業(yè)模式和競爭格局。

從廣義上講，靈活就業(yè)包括勞務派遣，人員外包，兼職工作，退休再就業(yè)，實習和其他勞動就業(yè)，以及其他用于招聘短期或臨時人員的就業(yè)方法。所以，靈活用工的目的就是先處理企業(yè)與個人之間結(jié)算難的問題，打個比方，以月薪5,000計算。以上海為例，該公司的社會保障繳款約為員工工資的27％。換句話說，對于月薪5,000元的員工，公司需要支付1,350元。如果采用靈活的就業(yè)模式，則可以節(jié)省此成本。這樣可以節(jié)省企業(yè)成本。從靈活用工臺的初衷出發(fā)，目的是為有大量用工以及大批量結(jié)算需求的公司節(jié)省成本，并為從事靈活用工的企業(yè)和自由職業(yè)者提供一個更方便，更自由的平臺。 靈活用工是什么意思?它有哪些好處？河南靈活用工值得推薦

社會化用工是靈活用工中新興的一種形態(tài)。徐州推廣靈活用工機構(gòu)

勞務報酬所得是綜合所得的一部分。如果靈活用工所得按勞務報酬所得繳納個人所得稅，則適用3%～45%的七級超額累進稅率（速算扣除數(shù)不等）。支付報酬的企業(yè)負有預扣預繳的義務，勞動者個人則負有按年度進行綜合所得個人所得稅匯算清繳的義務。經(jīng)營所得具體包括個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營所得，適用5%～35%的五級超額累進稅率（速算扣除數(shù)不等）。對于靈活用工而言，接近的經(jīng)營所得類型還是個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得。個體工商戶需自行按期申報繳納個人所得稅。 徐州推廣靈活用工機構(gòu)

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