收藏查看我的收藏0有用+1已投票0靈活用工編輯鎖定討論本詞條缺少信息欄，補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容使詞條更完整，還能快速升級(jí)，趕緊來(lái)編輯吧！一、概述靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全、、方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。二、正文1、作為用人單位認(rèn)為：這種勞動(dòng)用工形式，靈活機(jī)動(dòng)，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大、、大降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)，用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開(kāi)，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定，省工、省時(shí)、省心。對(duì)于派遣來(lái)的員工，用人單位根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)?，F(xiàn)在很火的“靈活用工”,你懂多少?上海靈活用工形式

年輕人追求多樣化、自由化，人力資源從穩(wěn)定到不穩(wěn)定；企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)、成本、組織彈性的訴求，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、不穩(wěn)定性增加，合規(guī)趨嚴(yán)成本提升等因素的增加，說(shuō)明“靈活用工”浪潮的來(lái)臨驅(qū)動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型迅速發(fā)展。靈活的勞動(dòng)力平臺(tái)在2018年開(kāi)始流行。如今，市場(chǎng)上有無(wú)數(shù)大小型的靈活用工服務(wù)平臺(tái)。靈活用工是指企業(yè)的短期和臨時(shí)就業(yè)模式。與傳統(tǒng)的就業(yè)模式相比，靈活用工更加多樣化，用工方式更加靈活。隨著時(shí)間的流逝，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多種變化，人們對(duì)靈活用工的認(rèn)識(shí)也不同。 四川電商靈活用工企業(yè)靈活用工有什么優(yōu)點(diǎn)?

在靈活用工情況下，勞動(dòng)者個(gè)人將從接受服務(wù)的企業(yè)取得收入，他們的收入如何納稅？有沒(méi)有機(jī)會(huì)通過(guò)稅收籌劃減輕稅負(fù)增加稅后收入？本文在此做個(gè)簡(jiǎn)要探討。根據(jù)現(xiàn)行稅收法律法規(guī)，勞動(dòng)者個(gè)人取得的收入為應(yīng)稅所得，適用個(gè)人所得稅納稅義務(wù)。《個(gè)人所得稅法》及其《實(shí)施條例》規(guī)定了個(gè)人取得的九項(xiàng)所得和相應(yīng)征稅范圍。其中，與靈活用工密切相關(guān)的是兩類(lèi)所得：勞務(wù)報(bào)酬所得和經(jīng)營(yíng)所得。傳統(tǒng)意義上，兩類(lèi)所得指向的勞務(wù)服務(wù)對(duì)象和內(nèi)容并無(wú)本質(zhì)區(qū)別，主要差異在于該勞務(wù)服務(wù)是零星發(fā)生的，還是經(jīng)常性發(fā)生的。

    對(duì)企業(yè)而言，靈活用工是企業(yè)降低成本、提高勞動(dòng)成本效益的比較好選擇，也是合理避稅的就業(yè)方案。彈性就業(yè)與企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，也不購(gòu)買(mǎi)社保。和企業(yè)是合作關(guān)系，企業(yè)對(duì)水、電、氣等有效勞動(dòng)支付費(fèi)用，可在需要的時(shí)候使用，也可在不需要時(shí)隨時(shí)停止使用。許多企業(yè)在靈活用工后認(rèn)為完全不必面對(duì)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)不然。彈性雇傭方式就是在商業(yè)模式上規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低就業(yè)成本，合理避稅。但在沒(méi)有系統(tǒng)靈活的就業(yè)解決方案的情況下，消除這些風(fēng)險(xiǎn)仍然很困難。如今，勞動(dòng)者參與勞動(dòng)的靈活性日益增強(qiáng)，企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系也日益動(dòng)態(tài)化，由此產(chǎn)生的社會(huì)問(wèn)題和法律風(fēng)險(xiǎn)可以借助中都云谷平臺(tái)來(lái)協(xié)調(diào)。一種良好的靈活用工制度，除了制度強(qiáng)大之外，還有一套合法、合規(guī)的靈活用工和稅收籌劃、合理避稅的操作理論支撐。 靈活用工平臺(tái)的個(gè)稅如何代繳?

    對(duì)于很多企業(yè)而言，采用靈活用工的方式，基本上都會(huì)考慮外包給勞務(wù)派遣公司，即靈活用工平臺(tái)，這些平臺(tái)能夠幫助企業(yè)雇主優(yōu)化勞資關(guān)系、避免用工風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工成本、賦能人力資源管理，且都能夠根據(jù)企業(yè)的要求落地符合企業(yè)需求的用人方案。奔奔靈工靈活用工平臺(tái)采用的是新型的平臺(tái)式靈活用工形式，建立和相應(yīng)服務(wù)提供者之間的靈活用工關(guān)系，即服務(wù)提供者與貴司都與平臺(tái)簽署共享經(jīng)濟(jì)協(xié)議而非與貴司簽署勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同。這樣，二者之間就轉(zhuǎn)化為平等的合作關(guān)系，我們平臺(tái)即交易促成平臺(tái)，因此避免了五險(xiǎn)一金繳納的義務(wù)以及個(gè)人所得稅的代扣代繳義務(wù)。可以說(shuō)，對(duì)于一些希望借助平臺(tái)解決臨時(shí)工社保、降低總體開(kāi)支且人員流動(dòng)性大、容易遭受勞資糾紛的企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以值得一試。 社會(huì)化用工是靈活用工中新興的一種形態(tài)。吉林靈活用工通

靈活用工鼓勵(lì)政策頻出!它到底是不是偷稅漏稅?上海靈活用工形式

    國(guó)家政策及企業(yè)用工的趨勢(shì)1、稅收嚴(yán)管趨勢(shì)金稅三期，社保、公積金統(tǒng)一由稅務(wù)機(jī)關(guān)代收監(jiān)管，企業(yè)必須足額繳納，且稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)查罰社保漏繳，企業(yè)用工成本增長(zhǎng)明顯。2、新個(gè)稅法影響新個(gè)稅法下，全年累進(jìn)預(yù)繳個(gè)稅、合并納稅、匯算清繳等問(wèn)題凸顯，多渠道獲得勞動(dòng)薪資的人員稅收負(fù)擔(dān)增加，收入縮水。3、新電商法影響明確規(guī)定從事電商經(jīng)營(yíng)人員，如微商、，必須申領(lǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，依法納稅，該類(lèi)人群有強(qiáng)烈的稅收籌劃需求。4、靈活就業(yè)趨勢(shì)互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)催生大量靈活就業(yè)的自由職業(yè)者，隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的催化，未來(lái)選擇靈活就業(yè)人員會(huì)越來(lái)越多。 上海靈活用工形式

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