靈活用工之“靈活”，意味著勞動者個人并不拘束于同一時間段內(nèi)只能同某一家特定企業(yè)建立服務(wù)關(guān)系，也不受制于企業(yè)工作崗位的性質(zhì)（無論是否臨時性、輔助性、替代性崗位），雙方均可以根據(jù)現(xiàn)實需要、勞動者能力、用工條件等進行平等協(xié)商，只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規(guī)定即可推進。從國外經(jīng)驗和國內(nèi)趨勢來看，項目型外包漸成勞務(wù)用工常態(tài)，外包的工作內(nèi)容也延伸到了主營業(yè)務(wù)崗位?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機會，靈活用工已站上風口。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營風險，勞動者可以實現(xiàn)技能與收入之間的交換，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業(yè)達致“雙贏”局面。事實上，層面對靈活用工也采取了務(wù)實、鼓勵的態(tài)度。例如，2020年7月22日的常務(wù)會議確定支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進增加居民就業(yè)和收入，“加強就業(yè)公共服務(wù)。適應(yīng)企業(yè)靈活用工需要，發(fā)展零工市場”。隨著就業(yè)渠道、就業(yè)機會的拓展，預(yù)計作為連接用工企業(yè)和勞動者兩端的靈活用工平臺也將迅速成長。 靈活用工其實并不是一種新型形態(tài)了，早在上個世紀90年代就已萌芽初現(xiàn)。連云港申請靈活用工報稅

    還難以找到合適的法律依據(jù)。所以建議企業(yè)在合同中加上保護條款：由于對方提供的發(fā)票不符合稅法規(guī)定，給甲方造成的損失由乙方承擔賠償責任。保護條款一方面可以給對方施加壓力，一方面如果真出問題了，可以根據(jù)合同條款直接找對方賠償，無需為法律依據(jù)煩惱。6、對方偷稅你遭殃有個房地產(chǎn)公司，在廣告里承諾：買房子送契稅。業(yè)主買房子，在合同中寫明：契稅由房產(chǎn)公司承擔。業(yè)主們搬進了新屋，開始了新的生活。等到去辦房產(chǎn)證，對方告知：你們還沒有繳契稅，先繳了再辦證。業(yè)主們與房管部門理論：房產(chǎn)公司答應(yīng)送契稅。其實，契稅的納稅人是購買房子的業(yè)主，房管部門根本無需理會房產(chǎn)公司與業(yè)主的合同，只要按法律規(guī)定辦即可。業(yè)主與房產(chǎn)公司的合同糾紛由雙方按法律途徑解決。業(yè)主無奈，只好先繳了契稅辦證，回頭再找房產(chǎn)公司算帳。對方包稅，對方如果不納稅還是你承擔法律責任，對方不承擔偷稅的責任，對方只承擔違背合同的責任，屬于合同糾紛，因此，包稅合同之后還要關(guān)注對方是否真的納稅了。7、一日之差兩重天張三辦家公司，登記在6月30日，李四辦家公司，登記在7月1日。大家對這差異沒有在意，大家都向稅務(wù)機關(guān)遞交了申請，要求享受新辦企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。貴州品質(zhì)靈活用工報稅隨著企業(yè)雇主靈活用工需求的涌現(xiàn)和勞動者對靈活用工方式接受度的提高，靈活用工市場規(guī)模得以飛速發(fā)展。。

在靈活用工情況下，勞動者個人將從接受服務(wù)的企業(yè)取得收入，他們的收入如何納稅？有沒有機會通過稅收籌劃減輕稅負增加稅后收入？本文在此做個簡要探討。根據(jù)現(xiàn)行稅收法律法規(guī)，勞動者個人取得的收入為應(yīng)稅所得，適用個人所得稅納稅義務(wù)。《個人所得稅法》及其《實施條例》規(guī)定了個人取得的九項所得和相應(yīng)征稅范圍。其中，與靈活用工密切相關(guān)的是兩類所得：勞務(wù)報酬所得和經(jīng)營所得。傳統(tǒng)意義上，兩類所得指向的勞務(wù)服務(wù)對象和內(nèi)容并無本質(zhì)區(qū)別，主要差異在于該勞務(wù)服務(wù)是零星發(fā)生的，還是經(jīng)常性發(fā)生的。

    疫、、情期間，他還幫助售賣銷路受阻的農(nóng)產(chǎn)品，助力農(nóng)戶增收。《報告》指出，抖音就業(yè)的靈活性可進一步用“舞者”模型（TheDANCERModel）解讀，即：多元化（Diversity）、靈捷（Agile）、創(chuàng)造力（Novelty）、社群帶動作用（Community）、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)家精神（Entrepreneurship）、責任（Responsibility）。95后應(yīng)屆生全職拍抖音，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年帶動家鄉(xiāng)特產(chǎn)銷售、寶媽群體分享育兒心得……多樣人群通過創(chuàng)作實現(xiàn)靈活就業(yè)，有更加自由可支配的時間和空間。他們用靈捷響應(yīng)的能力，快速適應(yīng)行業(yè)變化。同時，抖音賬號往往以個體或小微企業(yè)的形式運營，就業(yè)人員很大程度上也在創(chuàng)業(yè)，有助于創(chuàng)業(yè)和企業(yè)家精神在普通人群中培養(yǎng)。字節(jié)跳動副總裁張羽在報告發(fā)布會現(xiàn)場表示，在抖音上，英雄不問學歷、年齡、性別，更加看重能力和勝任力。這意味著抖音的就業(yè)性質(zhì)是一種普惠性就業(yè)，是人人可參與的就業(yè)模式。每個人都可以拿起手機表達自我，在抖音上找到就業(yè)機會。除了吸納和帶動就業(yè)，抖音還作為就業(yè)服務(wù)平臺，為大學生等群體提供就業(yè)幫助。今年春天，抖音成為人社部網(wǎng)絡(luò)招聘活動合作單位。20家世界500強企業(yè)及40所高校，累計開展515場春招直播，觀看總?cè)藬?shù)超1000萬。社會化用工和靈活用工有什么聯(lián)系呢?

從廣義上講，靈活就業(yè)包括勞務(wù)派遣，人員外包，兼職工作，退休再就業(yè)，實習和其他勞動就業(yè)，以及其他用于招聘短期或臨時人員的就業(yè)方法。所以，靈活用工的目的就是先處理企業(yè)與個人之間結(jié)算難的問題，打個比方，以月薪5,000計算。以上海為例，該公司的社會保障繳款約為員工工資的27％。換句話說，對于月薪5,000元的員工，公司需要支付1,350元。如果采用靈活的就業(yè)模式，則可以節(jié)省此成本。這樣可以節(jié)省企業(yè)成本。從靈活用工臺的初衷出發(fā)，目的是為有大量用工以及大批量結(jié)算需求的公司節(jié)省成本，并為從事靈活用工的企業(yè)和自由職業(yè)者提供一個更方便，更自由的平臺。 靈活用工解決了什么問題？公司靈活用工咨詢報價

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靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為的時間上的靈活；以勞務(wù)派遣為的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為的就業(yè)形式上的靈活。共享員工模式作為共享經(jīng)濟和零工經(jīng)濟的結(jié)合體,其本質(zhì)上是靈活用工模式的一種創(chuàng)新形態(tài)。 連云港申請靈活用工報稅

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