此外，從稅務(wù)征管實務(wù)角度，也存在對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的自然人取得生產(chǎn)經(jīng)營所得進行稅收征管的措施（多為委托代征和定額征收）。因此，靈活用工實際上模糊了自然人和個體工商戶提供服務(wù)的邊界，是一種新的用工現(xiàn)象。如果靈活用工者具備適用生產(chǎn)經(jīng)營所得的條件，且從享有稅收優(yōu)惠的企業(yè)（例如位于“稅收洼地”的某些企業(yè)）取得用工收入，則有機會通過核定征收大幅降低稅負，合法取得更多稅后收入。立法需要、事實上也是與時俱進的。靈活用工畢竟是社會有需求、也鼓勵的新興業(yè)態(tài)，需要審慎監(jiān)管。隨著平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，我們期待配套的稅收政策也因時而變，讓更多的就業(yè)崗位涌現(xiàn)出來，讓更多的勞動者靈活取得就業(yè)機會。 靈活用工能給企業(yè)帶來什么?貴州咨詢靈活用工咨詢報價

    所以存在諸多隱患。《工傷保險條例》規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱“用人單位”）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。據(jù)了解，工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，并建立工傷保險基金。因此，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或長久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用和保障基本生活的費用。因此對于靈活用工人員來說，工傷保險顯得十分關(guān)鍵！如今我們想把靈活用工人員納入到職業(yè)傷害的保障中是可行的，但不是簡單地納入到《工傷保險條例》的范圍內(nèi)。早在2018年的兩、、會期間，就有多位政、、協(xié)委員提出新業(yè)態(tài)從業(yè)人員缺失工傷保險的問題。人社部曾回復(fù)，從目前地方實踐來看，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員工傷保險有兩種運作模式：一種是山東濰坊采取的納入工傷保險基金的模式；另一種是通過政、、府主導(dǎo)，商業(yè)保險公司運作來建立獨、、立的職業(yè)傷害保障模式。甘肅靈活用工通過大眾的良好反饋“靈活用工”在非特殊時期，應(yīng)該也會起到很大的調(diào)整勞動力的作用。

靈活用工人員社保是為切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)益，國家針對不同類別的靈活就業(yè)人員推出不同的社保優(yōu)惠政策。因此，靈活就業(yè)人員想要在年老之后的生活有保障，靈活就業(yè)人員社保還是很有必要繳納的。在退休之后，靈活就業(yè)人員社?？深I(lǐng)取的養(yǎng)老金并不高。以江蘇省為例，在，通過公司繳納社保的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金平均水平為2460元，而靈活就業(yè)人員的平均養(yǎng)老金只有800元左右。靈活就業(yè)人員到底該不該繳納靈活就業(yè)人員社保？可以看到，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金水平確實比公司社保的低很多。

在靈活用工情況下，勞動者個人將從接受服務(wù)的企業(yè)取得收入，他們的收入如何納稅？有沒有機會通過稅收籌劃減輕稅負增加稅后收入？本文在此做個簡要探討。根據(jù)現(xiàn)行稅收法律法規(guī)，勞動者個人取得的收入為應(yīng)稅所得，適用個人所得稅納稅義務(wù)?！秱€人所得稅法》及其《實施條例》規(guī)定了個人取得的九項所得和相應(yīng)征稅范圍。其中，與靈活用工密切相關(guān)的是兩類所得：勞務(wù)報酬所得和經(jīng)營所得。傳統(tǒng)意義上，兩類所得指向的勞務(wù)服務(wù)對象和內(nèi)容并無本質(zhì)區(qū)別，主要差異在于該勞務(wù)服務(wù)是零星發(fā)生的，還是經(jīng)常性發(fā)生的。 受此番全球**影響，靈活用工模式已經(jīng)成為應(yīng)對**的有效用工方式。

    “靈活用工”這個詞，這個詞現(xiàn)在被炒的火熱，尤其是保險行業(yè)。更是有人說靈活用工可以節(jié)稅80%。如果你們還不清楚靈活用工怎么合理節(jié)稅避稅，看下文。相信大家一定為上游供應(yīng)商或者下游個人開不出票、勞務(wù)成本高、高管個稅過高、稅負太高等等問題而心煩過。智惠薪靈活用工服務(wù)平臺的小編深知企業(yè)負擔(dān)重是企業(yè)心中的大石頭，但是為何大家不去嘗試了解靈活用工來合理節(jié)稅呢？注意哦，有些避稅方式是不對的。靈活用工近年來，不只是很多新行業(yè)的出現(xiàn)，也隨時間的推移企業(yè)用工方式發(fā)生了多樣化的變化。靈活用工指的是企業(yè)短期性、臨時性的一種用工模式，與傳統(tǒng)的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。通過“智惠薪靈活用工平臺”，企業(yè)就可以獲得包括信息發(fā)布、匹配、確認等一系列流程服務(wù)，使得企業(yè)可以將精力放在業(yè)務(wù)生產(chǎn)上，節(jié)省時間、人力成本。不僅能將用工成本降低、勞務(wù)風(fēng)險轉(zhuǎn)移，還能實現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險轉(zhuǎn)移來合理避稅。舉個例子，某保險經(jīng)紀公司企業(yè)節(jié)稅前營業(yè)額為500萬，利潤300萬，原來交稅（包括增值稅、企業(yè)所得稅和個人所得稅等）?，F(xiàn)通過智惠薪靈活用工模式，并且享受稅收優(yōu)惠政策，低稅收園區(qū)優(yōu)惠政策，幫助該公司合理避稅，稅收不到30萬。怎么選擇靈活用工的平臺?湖南想了解靈活用工

南京靈活用工系統(tǒng)比較好用有哪些?貴州咨詢靈活用工咨詢報價

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