企業(yè)面臨以下痛點1、用工成本高金稅新政社保入稅，企業(yè)需要合規(guī)經(jīng)營，社保公積金全額繳納。企業(yè)用工成本明顯上升。2、工資發(fā)放難對于流動性較大的人員，薪資發(fā)放結構和發(fā)放方式難處理，需要合規(guī)處理方式和風險規(guī)避方案。3、支出無發(fā)票員工績效提成和對外傭金結算，無進項發(fā)票，企業(yè)不能抵扣或充成本，財務無法平賬，需繳納高額企業(yè)所得稅。4、風險管控難不太規(guī)范的勞務關系操作極易引起勞務糾紛，通過第三方購買發(fā)票風險大，勞務風險和涉稅風險都需要做好管控和規(guī)避。靈活用工解決方案為企業(yè)提供靈活用工，工資代發(fā)及薪稅籌劃服務。 靈活用工和業(yè)務外包有什么區(qū)別?南通什么是靈活用工有哪些

    不想給員工上社保？不想被勞動仲裁？不想在淡季支出額外勞務費用？業(yè)務量大招不到員工怎么辦？面對這些讓企業(yè)頭疼的問題，難道就沒有好的解決方法嗎？有！市場就像一個神秘的大手，無形中控制著經(jīng)濟發(fā)展的新形式，隨著經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，經(jīng)濟發(fā)展進入零工時代，靈活用工便應運而生，在這種模式下，企業(yè)更樂意招聘短期工，自由職業(yè)越來越多，中介平臺如雨后春筍，開始進入靈活用工商業(yè)模式新時代，其中，不得不提的就是連接起企業(yè)和員工的橋梁——靈活用工平臺。很多人認為，靈活用工就是兼職，其實不然。小時工/兼職人員就是企業(yè)或者人力資源公司招一個人，按照小時工的方式用工，每周工作時間有所限制。但是，靈活用工則是更大的概念，它包含小時工/兼職人員，但是又不局限于此，若是企業(yè)到了用工荒的時候，工程外包、招聘短期人員、自由職業(yè)辦公等都屬于靈活用工的范疇。類似滴滴打車平臺，滴滴平臺即交易促成平臺，打車客戶為需求方，滴滴司機為服務供給方，因此每一次接送服務均是一筆業(yè)務合作，合作方為打車客戶和滴滴司機，二者之間的業(yè)務合作協(xié)議在平臺上簽署。在滴滴平臺為相應司機報稅時，則以司機的經(jīng)營收入進行報稅，降低了相應司機的稅務成本，且合法合規(guī)。貴州公司靈活用工行業(yè)靈活用工抵扣6%增值稅怎么回事?

首先什么是靈活用工?簡單的理解就是由三個主體構成：企業(yè)、靈活用工平臺、個人。靈活用工平臺分別與企業(yè)、個人簽訂眾包服務協(xié)議，企業(yè)將非中心業(yè)務通過眾包的方式放到平臺，個人可以在平臺接包。完成任務后企業(yè)將費用結算給平臺，平臺再打給個人。平臺會給企業(yè)提供全額增值稅發(fā)票，也會為個人繳納個稅，個稅按照平臺政策地的政策進行繳納（核定征收），費率不高）。這樣下來是個比較完整的流程，對于個人的好處就是通過這個流程算下來的個人的收入會被記為是經(jīng)營所得，不會在次年當做綜合所得去核定征收。

靈活用工的好處：節(jié)省管理成本企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分，企業(yè)每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都很大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后，人事管理的成本會降低，人事管理瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。節(jié)省人員招聘費用企業(yè)人員的招聘是另一個令人的問題。很難雇傭，也無法招聘到滿意的員工。工資年年上漲，企業(yè)招聘成本持續(xù)上升。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺，可以隨時聯(lián)系靈活的就業(yè)平臺公司來滿足就業(yè)需求，企業(yè)只需要接受員工，節(jié)省了資金、效率和勞動力。 適應經(jīng)濟周期的靈活用工模式。

當下的靈活用工市場，將會招收巨大的沖擊。其原因也非常的簡單，就是因為社保入稅的到來。很多人可能還看不到這其中的聯(lián)系，但是實際上社保入稅還是會給靈活用工企業(yè)帶來很大的沖擊的。企業(yè)使用靈活用工的原因主要還是為了節(jié)省成本，但是社保入稅之后企業(yè)將要為靈活用工的社保負責，靈活用工的使用成本無形之中提高了。在這樣的情況下，企業(yè)自然會減少靈活用工的招聘數(shù)量，大量的靈活用工找不到合適的工作，紛紛轉業(yè)，然后企業(yè)就會陷入招不到足夠的靈活用工的尷尬境地。 靈活用工市場涉及到的崗位主要聚焦在生活類、職能類和專業(yè)類，服務業(yè)崗位居多。鎮(zhèn)江什么是靈活用工值得推薦

靈活用工鼓勵政策頻出!它到底是不是偷稅漏稅?南通什么是靈活用工有哪些

從廣義上講，靈活就業(yè)包括勞務派遣，人員外包，兼職工作，退休再就業(yè)，實習和其他勞動就業(yè)，以及其他用于招聘短期或臨時人員的就業(yè)方法。所以，靈活用工的目的就是先處理企業(yè)與個人之間結算難的問題，打個比方，以月薪5,000計算。以上海為例，該公司的社會保障繳款約為員工工資的27％。換句話說，對于月薪5,000元的員工，公司需要支付1,350元。如果采用靈活的就業(yè)模式，則可以節(jié)省此成本。這樣可以節(jié)省企業(yè)成本。從靈活用工臺的初衷出發(fā)，目的是為有大量用工以及大批量結算需求的公司節(jié)省成本，并為從事靈活用工的企業(yè)和自由職業(yè)者提供一個更方便，更自由的平臺。 南通什么是靈活用工有哪些

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