通過(guò)業(yè)務(wù)流外包，由節(jié)稅平臺(tái)管理中心分配業(yè)務(wù)給用工人員。企業(yè)管理中心采取靈活用工方式分配任務(wù)給用工人員，也將稅負(fù)大幅度降低，企業(yè)也無(wú)需為用工人員上社保。企業(yè)通過(guò)在節(jié)稅平臺(tái)發(fā)布內(nèi)容，零散用工人員接任務(wù)，達(dá)成交易并線下完成任務(wù)。公司和零散用工人員線上達(dá)成合作，用工人員直接為公司服務(wù)降低了稅負(fù).其實(shí)節(jié)稅非常簡(jiǎn)單，首先就是做到合規(guī)，其次就是企業(yè)要有業(yè)務(wù)真實(shí)性，而實(shí)際操作基本都是通過(guò)稅收洼地的園區(qū)來(lái)進(jìn)行，像自然人代征、個(gè)獨(dú)核定、靈活用工等等，都是要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行選擇！ 社會(huì)化用工是靈活用工中新興的一種形態(tài)。無(wú)錫靈活用工有風(fēng)險(xiǎn)嗎

企業(yè)如何利用靈活用工進(jìn)行稅務(wù)籌劃？2018年我國(guó)大陸人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模為4085億元，2023年預(yù)計(jì)市場(chǎng)規(guī)模為10142億元，年均復(fù)合增長(zhǎng)率為19.9%。而靈活用工服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模2018年為592億，人服市場(chǎng)規(guī)模占比14.49%。且靈活用工預(yù)期將按24.5%的復(fù)合增長(zhǎng)率于2023年進(jìn)一步增值至1771億元，屆時(shí)其人服市場(chǎng)規(guī)模占比預(yù)計(jì)提升至17.46%。從數(shù)據(jù)上而言，靈活用工的趨勢(shì)是在持續(xù)增長(zhǎng)中的。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都希望借著搭建靈活用工體系，進(jìn)行稅務(wù)籌劃以此降低企業(yè)的稅負(fù)和用工成本。 靈活用工難嗎靈活用工抵扣6%增值稅怎么回事?

由于近幾年靈活用工市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，大部分提供靈活用工服務(wù)的企業(yè)存在著資質(zhì)不健全，服務(wù)不合規(guī)等問(wèn)題，有些產(chǎn)品甚至打“擦邊球”，帶著有靈活用工需求的企業(yè)“冒險(xiǎn)”，不斷在灰色地帶的邊緣試探，因此靈活用工就給大眾留下了“合法合規(guī)性有待考察”的印象。靈活用工的基本是倡導(dǎo)企業(yè)依法納稅靈活用工并非是帶著企業(yè)一起鉆財(cái)稅的空子，而是通過(guò)合法合規(guī)的方式幫助企業(yè)規(guī)劃用工結(jié)構(gòu)，將企業(yè)非、流動(dòng)率與彈性程度大的員工轉(zhuǎn)化為靈活用工的形式，進(jìn)而達(dá)到幫助企業(yè)降本增效的目的。

    那，企業(yè)要如何利用靈活用工進(jìn)行稅務(wù)籌劃呢？靈活用工主要就是指勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞務(wù)合同，相比于傳統(tǒng)的勞務(wù)合同，雙方在時(shí)間、報(bào)酬方面都更加靈活，同時(shí)用工單位也不用給勞動(dòng)者繳納社保，經(jīng)營(yíng)成本降低。給你們舉個(gè)例子：假如一個(gè)公司有100人的銷售團(tuán)隊(duì)，年銷售收入5個(gè)億，計(jì)劃明年銷售收入15億元。那么銷售團(tuán)隊(duì)至少需要300人。假設(shè)這新增的300人，基本工資為8000元，社保費(fèi)用為2500元。此外，因?yàn)槿藬?shù)的增加，辦公場(chǎng)地、辦公設(shè)備也應(yīng)該隨之增加。因?yàn)榧俣咳嗣吭碌某杀臼?2000元，那么一年就需要。300人的總共費(fèi)用為4320萬(wàn)元，其中社保成本費(fèi)用就為900萬(wàn)元。如果公司采用靈活用工，那就不是招聘300人，而是以合作的方式招募300個(gè)有經(jīng)驗(yàn)、有客戶、有資源的人。大家可以根據(jù)《合同法》簽訂承攬協(xié)議，根據(jù)個(gè)人完成的業(yè)績(jī)，按照約定比例支付合作傭金。如此企業(yè)就不需要承擔(dān)900萬(wàn)的社保成本了，同時(shí)公司還不用承擔(dān)固定工資，企業(yè)承擔(dān)的固定投入減少必然會(huì)降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 靈活用工的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，你了解嗎？

    對(duì)于很多企業(yè)而言，采用靈活用工的方式，基本上都會(huì)考慮外包給勞務(wù)派遣公司，即靈活用工平臺(tái)，這些平臺(tái)能夠幫助企業(yè)雇主優(yōu)化勞資關(guān)系、避免用工風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工成本、賦能人力資源管理，且都能夠根據(jù)企業(yè)的要求落地符合企業(yè)需求的用人方案。奔奔靈工靈活用工平臺(tái)采用的是新型的平臺(tái)式靈活用工形式，建立和相應(yīng)服務(wù)提供者之間的靈活用工關(guān)系，即服務(wù)提供者與貴司都與平臺(tái)簽署共享經(jīng)濟(jì)協(xié)議而非與貴司簽署勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同。這樣，二者之間就轉(zhuǎn)化為平等的合作關(guān)系，我們平臺(tái)即交易促成平臺(tái)，因此避免了五險(xiǎn)一金繳納的義務(wù)以及個(gè)人所得稅的代扣代繳義務(wù)。可以說(shuō)，對(duì)于一些希望借助平臺(tái)解決臨時(shí)工社保、降低總體開(kāi)支且人員流動(dòng)性大、容易遭受勞資糾紛的企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以值得一試。 深圳代數(shù)方解讀什么是真正的靈活用工!微小靈活用工電話多少

如何做好靈活用工平臺(tái)風(fēng)控也成為關(guān)鍵。無(wú)錫靈活用工有風(fēng)險(xiǎn)嗎

伴隨著各大企業(yè)加深對(duì)稅務(wù)籌劃-靈活用工，稅務(wù)籌劃-個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)代賬，工商、稅務(wù)代辦的滲透,使得產(chǎn)品功能不斷優(yōu)化和推陳出新,而且，這些企業(yè)還利用多種渠道傳播內(nèi)容，吸引用戶沉浸于內(nèi)容場(chǎng)景，為平臺(tái)聚集更多用戶注意力?；凇霸?端+數(shù)據(jù) ”的數(shù)字化理念，采用動(dòng)態(tài)、靈活的中臺(tái)架構(gòu)，可以實(shí)現(xiàn)高聚合、低耦合的多樣化服務(wù)，不僅在大數(shù)據(jù)場(chǎng)景下表現(xiàn)優(yōu)異，更為商務(wù)服務(wù)解決了孤立的信息化系統(tǒng)自動(dòng)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換對(duì)接的“橋梁”。作為中國(guó)優(yōu)先的數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)，有限責(zé)任公司企業(yè)積極探索勇于實(shí)踐，助力公益扶貧向可持續(xù)的系統(tǒng)性扶貧轉(zhuǎn)變、由建立供應(yīng)鏈向建立生態(tài)圈轉(zhuǎn)變、由消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)變。作為中國(guó)優(yōu)先的銷售提供商，自成立以來(lái)，始終專注于企業(yè)的服務(wù)市場(chǎng)，建立了優(yōu)先的技術(shù)和服務(wù)能力，全力打造數(shù)字時(shí)代下的創(chuàng)新產(chǎn)品，幫助客戶加速管理和業(yè)務(wù)的模式轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值，完成行業(yè)與市場(chǎng)增長(zhǎng)。無(wú)錫靈活用工有風(fēng)險(xiǎn)嗎

深圳代數(shù)方程互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。一批專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的稅務(wù)籌劃-靈活用工，稅務(wù)籌劃-個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)代賬，工商、稅務(wù)代辦。公司深耕稅務(wù)籌劃-靈活用工，稅務(wù)籌劃-個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)代賬，工商、稅務(wù)代辦，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。