企業(yè)如何利用靈活用工進行稅務籌劃？2018年我國大陸人力資源服務市場規(guī)模為4085億元，2023年預計市場規(guī)模為10142億元，年均復合增長率為19.9%。而靈活用工服務市場規(guī)模2018年為592億，人服市場規(guī)模占比14.49%。且靈活用工預期將按24.5%的復合增長率于2023年進一步增值至1771億元，屆時其人服市場規(guī)模占比預計提升至17.46%。從數(shù)據(jù)上而言，靈活用工的趨勢是在持續(xù)增長中的。因為很多企業(yè)都希望借著搭建靈活用工體系，進行稅務籌劃以此降低企業(yè)的稅負和用工成本。 靈活用工平臺的個稅如何代繳?長沙靈活用工咨詢熱線

勞務報酬所得是綜合所得的一部分。如果靈活用工所得按勞務報酬所得繳納個人所得稅，則適用3%～45%的七級超額累進稅率（速算扣除數(shù)不等）。支付報酬的企業(yè)負有預扣預繳的義務，勞動者個人則負有按年度進行綜合所得個人所得稅匯算清繳的義務。經(jīng)營所得具體包括個體工商戶的生產經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)的生產經(jīng)營所得，適用5%～35%的五級超額累進稅率（速算扣除數(shù)不等）。對于靈活用工而言，接近的經(jīng)營所得類型還是個體工商戶的生產經(jīng)營所得。個體工商戶需自行按期申報繳納個人所得稅。 長沙靈活用工咨詢熱線如何做好靈活用工平臺風控也成為關鍵。

年輕人追求多樣化、自由化，人力資源從穩(wěn)定到不穩(wěn)定；企業(yè)自身風險、成本、組織彈性的訴求，業(yè)務轉型、不穩(wěn)定性增加，合規(guī)趨嚴成本提升等因素的增加，說明“靈活用工”浪潮的來臨驅動企業(yè)轉型迅速發(fā)展。靈活的勞動力平臺在2018年開始流行。如今，市場上有無數(shù)大小型的靈活用工服務平臺。靈活用工是指企業(yè)的短期和臨時就業(yè)模式。與傳統(tǒng)的就業(yè)模式相比，靈活用工更加多樣化，用工方式更加靈活。隨著時間的流逝，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多種變化，人們對靈活用工的認識也不同。

    靈活用工之“靈活”，意味著勞動者個人并不拘束于同一時間段內只能同某一家特定企業(yè)建立服務關系，也不受制于企業(yè)工作崗位的性質（無論是否臨時性、輔助性、替代性崗位），雙方均可以根據(jù)現(xiàn)實需要、勞動者能力、用工條件等進行平等協(xié)商，只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規(guī)定即可推進。從國外經(jīng)驗和國內趨勢來看，項目型外包漸成勞務用工常態(tài)，外包的工作內容也延伸到了主營業(yè)務崗位?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機會，靈活用工已站上風口。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營風險，勞動者可以實現(xiàn)技能與收入之間的交換，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業(yè)達致“雙贏”局面。事實上，層面對靈活用工也采取了務實、鼓勵的態(tài)度。例如，2020年7月22日的常務會議確定支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進增加居民就業(yè)和收入，“加強就業(yè)公共服務。適應企業(yè)靈活用工需要，發(fā)展零工市場”。隨著就業(yè)渠道、就業(yè)機會的拓展，預計作為連接用工企業(yè)和勞動者兩端的靈活用工平臺也將迅速成長。 靈活用工和業(yè)務外包有什么區(qū)別?

在靈活用工情況下，勞動者個人將從接受服務的企業(yè)取得收入，他們的收入如何納稅？有沒有機會通過稅收籌劃減輕稅負增加稅后收入？本文在此做個簡要探討。根據(jù)現(xiàn)行稅收法律法規(guī)，勞動者個人取得的收入為應稅所得，適用個人所得稅納稅義務。《個人所得稅法》及其《實施條例》規(guī)定了個人取得的九項所得和相應征稅范圍。其中，與靈活用工密切相關的是兩類所得：勞務報酬所得和經(jīng)營所得。傳統(tǒng)意義上，兩類所得指向的勞務服務對象和內容并無本質區(qū)別，主要差異在于該勞務服務是零星發(fā)生的，還是經(jīng)常性發(fā)生的。 靈活用工抵扣6%增值稅怎么回事?長沙靈活用工咨詢熱線

靈活用工的優(yōu)缺點是什么?長沙靈活用工咨詢熱線

其實有關靈活用工，很多企業(yè)家應該是比較清楚的，因為隨著企業(yè)用工成本的進一步升高，很多企業(yè)都將自己的關注點轉向靈活用工，希望可以通過這樣的方式減少企業(yè)在用工方面的支出，而且從目前來看這的確是個不錯的辦法。那么所謂的靈活用工到底是什么呢？其實非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當企業(yè)需要員工的時候，就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人，讓他們根據(jù)要求提供員工。那么在之后的這段時間中，這些員工就會在企業(yè)中工作，直到某個項目的結束。 長沙靈活用工咨詢熱線

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