其實有關(guān)靈活用工，很多企業(yè)家應該是比較清楚的，因為隨著企業(yè)用工成本的進一步升高，很多企業(yè)都將自己的關(guān)注點轉(zhuǎn)向靈活用工，希望可以通過這樣的方式減少企業(yè)在用工方面的支出，而且從目前來看這的確是個不錯的辦法。那么所謂的靈活用工到底是什么呢？其實非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當企業(yè)需要員工的時候，就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人，讓他們根據(jù)要求提供員工。那么在之后的這段時間中，這些員工就會在企業(yè)中工作，直到某個項目的結(jié)束。 靈活用工有什么發(fā)展前景？無錫靈活用工咨詢熱線

關(guān)于稅率核定的依據(jù)，稅法規(guī)定的財務(wù)稅務(wù)征收有兩種方式：1是對于具備建賬能力，可以查賬征收的，稅務(wù)部門通過通過賬本賬目來征稅，2是不具備建賬能力的個人或者沒有專門的賬目就采取核定征收的方式。國家規(guī)定一個固定的稅額作為征稅的依據(jù)。所以企業(yè)要重點看從事生產(chǎn)經(jīng)營怎么來界定的，因為只有個體工商戶或者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的自然人才能按照核定征收來征收個人所得稅才符合靈活用工的要求。那么在當前，對于靈活用工這種新型模式，國家的支持是毋庸置疑的，在2019年把穩(wěn)定就業(yè)放在了六穩(wěn)的，明確提出對靈活就業(yè)，就業(yè)新形態(tài)進行扶持，提出要完善新就業(yè)形態(tài)支持政策，促進靈工市場靈活就業(yè)等健康發(fā)展，培育就業(yè)新的增長點。 如何靈活用工市場價格靈活用工平臺 專注為企業(yè)解決用工壓力!

    對企業(yè)而言，靈活用工是企業(yè)降低成本、提高勞動成本效益的比較好選擇，也是合理避稅的就業(yè)方案。彈性就業(yè)與企業(yè)沒有勞動關(guān)系，也不購買社保。和企業(yè)是合作關(guān)系，企業(yè)對水、電、氣等有效勞動支付費用，可在需要的時候使用，也可在不需要時隨時停止使用。許多企業(yè)在靈活用工后認為完全不必面對就業(yè)風險和財務(wù)風險，其實不然。彈性雇傭方式就是在商業(yè)模式上規(guī)避風險，降低就業(yè)成本，合理避稅。但在沒有系統(tǒng)靈活的就業(yè)解決方案的情況下，消除這些風險仍然很困難。如今，勞動者參與勞動的靈活性日益增強，企業(yè)與勞動者的勞動關(guān)系也日益動態(tài)化，由此產(chǎn)生的社會問題和法律風險可以借助中都云谷平臺來協(xié)調(diào)。一種良好的靈活用工制度，除了制度強大之外，還有一套合法、合規(guī)的靈活用工和稅收籌劃、合理避稅的操作理論支撐。

企業(yè)面臨以下痛點1、用工成本高金稅新政社保入稅，企業(yè)需要合規(guī)經(jīng)營，社保公積金全額繳納。企業(yè)用工成本明顯上升。2、工資發(fā)放難對于流動性較大的人員，薪資發(fā)放結(jié)構(gòu)和發(fā)放方式難處理，需要合規(guī)處理方式和風險規(guī)避方案。3、支出無發(fā)票員工績效提成和對外傭金結(jié)算，無進項發(fā)票，企業(yè)不能抵扣或充成本，財務(wù)無法平賬，需繳納高額企業(yè)所得稅。4、風險管控難不太規(guī)范的勞務(wù)關(guān)系操作極易引起勞務(wù)糾紛，通過第三方購買發(fā)票風險大，勞務(wù)風險和涉稅風險都需要做好管控和規(guī)避。靈活用工解決方案為企業(yè)提供靈活用工，工資代發(fā)及薪稅籌劃服務(wù)。 靈活用工是怎么實現(xiàn)稅務(wù)籌劃的?

通過業(yè)務(wù)流外包，由節(jié)稅平臺管理中心分配業(yè)務(wù)給用工人員。企業(yè)管理中心采取靈活用工方式分配任務(wù)給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業(yè)也無需為用工人員上社保。企業(yè)通過在節(jié)稅平臺發(fā)布內(nèi)容，零散用工人員接任務(wù)，達成交易并線下完成任務(wù)。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務(wù)降低了稅負.其實節(jié)稅非常簡單，首先就是做到合規(guī)，其次就是企業(yè)要有業(yè)務(wù)真實性，而實際操作基本都是通過稅收洼地的園區(qū)來進行，像自然人代征、個獨核定、靈活用工等等，都是要根據(jù)企業(yè)實際情況來進行選擇！ 靈活用工個稅扣除問題,稅收籌劃方案是怎么樣的。咨詢靈活用工好處

企業(yè)靈活用工有什么優(yōu)點?無錫靈活用工咨詢熱線

    說到什么是靈活用工，那么我們打個比方，小李在公司是一個財務(wù)人員，對于公司來講他屬于全職員工不屬于靈活用工，那么在下班后或者其他的業(yè)余時間，小李開滴滴打車去接單，去小賣部當理貨員，或者理財顧問，或者作為一個財務(wù)咨詢**提供咨詢，那么小李后邊的這些企業(yè)或者服務(wù)商就是靈活用工的身份，所以對于可以作為靈活用工的場景，企業(yè)完全可以進行合理的籌劃，大力提高用工的效益。那么關(guān)于稅率核定的依據(jù)，稅法規(guī)定的財務(wù)稅務(wù)征收有兩種方式：1是對于具備建賬能力，可以查賬征收的，稅務(wù)部門通過通過賬本賬目來征稅，2是不具備建賬能力的個人或者沒有專門的賬目就采取核定征收的方式。國家規(guī)定一個固定的稅額作為征稅的依據(jù)。所以企業(yè)要重點看從事生產(chǎn)經(jīng)營怎么來界定的，因為只有個體工商戶或者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的自然人才能按照核定征收來征收個人所得稅才符合靈活用工的要求。 無錫靈活用工咨詢熱線

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