首先什么是靈活用工?簡單的理解就是由三個(gè)主體構(gòu)成：企業(yè)、靈活用工平臺(tái)、個(gè)人。靈活用工平臺(tái)分別與企業(yè)、個(gè)人簽訂眾包服務(wù)協(xié)議，企業(yè)將非中心業(yè)務(wù)通過眾包的方式放到平臺(tái)，個(gè)人可以在平臺(tái)接包。完成任務(wù)后企業(yè)將費(fèi)用結(jié)算給平臺(tái)，平臺(tái)再打給個(gè)人。平臺(tái)會(huì)給企業(yè)提供全額增值稅發(fā)票，也會(huì)為個(gè)人繳納個(gè)稅，個(gè)稅按照平臺(tái)政策地的政策進(jìn)行繳納（核定征收），費(fèi)率不高）。這樣下來是個(gè)比較完整的流程，對(duì)于個(gè)人的好處就是通過這個(gè)流程算下來的個(gè)人的收入會(huì)被記為是經(jīng)營所得，不會(huì)在次年當(dāng)做綜合所得去核定征收。 靈活用工平臺(tái)的個(gè)稅如何代繳?浙江電子靈活用工活動(dòng)方案

    接受采訪時(shí)，Eunice剛剛結(jié)束了一份兩個(gè)月的靈活用工工作，正準(zhǔn)備攜家人一同去國外度假?！办`活用工很好地讓我平衡了工作和家庭?！鞭o去全職工作前，Eunice是一名資、、深的HR總監(jiān)。但用她自己的話說，作為已婚婦女，上有老下有小，隨著職位越來越高，工作上需要忙碌的事情也越來越多，與丈夫二人一同全職工作，已經(jīng)無法顧及家庭。但另一方面，Eunice也不想完全拋棄工作回歸家庭，做個(gè)家庭主婦，靈活用工的就業(yè)方式恰好滿足了她的訴求。據(jù)Eunice介紹，自己從事過的靈活用工項(xiàng)目分為三種——一種是直接簽約一家HR咨詢公司，但是不用坐班，類似自由職業(yè)者，同時(shí)會(huì)接兩三個(gè)項(xiàng)目；第二種是與企業(yè)簽短期合同，短則數(shù)月，長則半年至一年，以顧問的形式進(jìn)入企業(yè)完成階段性任務(wù)，工作結(jié)束便離開；還有一種比較特殊的情況，一些小企業(yè)沒有預(yù)算來雇傭資、、深的HR，或者內(nèi)部HR經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，但又確實(shí)遇到難解困局，需要HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的資、、深人才或?qū)I(yè)咨詢顧問來解決燃眉之急、提供資源，這時(shí)企業(yè)會(huì)需要她每個(gè)星期去公司一、、天，完成內(nèi)部培訓(xùn)或解決內(nèi)部問題。一次工作中，她參與了某家企業(yè)并購，幫助企業(yè)整合公司的薪酬福利體系和人力資源架構(gòu)。Eunice說。天津靈活用工產(chǎn)品靈活用工可以代發(fā)工資嗎?

    近日，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時(shí)代：抖音平臺(tái)促進(jìn)就業(yè)研究報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)?！秷?bào)告》以中國很、、大的短視頻和直播平臺(tái)抖音為研究對(duì)象，詳細(xì)闡述了該平臺(tái)帶動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)和價(jià)值。據(jù)悉，這是國內(nèi)首份以短視頻和直播平臺(tái)為研究對(duì)象的就業(yè)報(bào)告?！秷?bào)告》顯示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及廣、、泛的個(gè)人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)3617萬個(gè)，助推“靈工”時(shí)代的到來。同時(shí)，其就業(yè)體系有著強(qiáng)大生命力和吸引力，成為帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的疫、、情期間，抖音帶動(dòng)的直播帶貨等就業(yè)機(jī)會(huì)，使大量從業(yè)者獲得收入。合作鍵線粉絲鵝銷雖然直播電商的供應(yīng)商、消費(fèi)者和主播等交易各方之間是陌生人，但是通過抖音短視頻或直播建立了互信互賴關(guān)系。旅游2019年，抖音文旅扶貧項(xiàng)目“山里DOU是好風(fēng)光”落地、、雷山，毛鵑開始學(xué)習(xí)視頻拍攝。經(jīng)過培訓(xùn)，她在抖音開通賬號(hào)，通過短視頻和直播來傳播當(dāng)?shù)氐你y球茶，過程雖不易，但也頗有成效。去年6月，毛鵑通過抖音銷售了29萬元茶葉，帶動(dòng)貧困戶400余人。她與16個(gè)村建立合作關(guān)系，并與其中85戶簽訂了協(xié)議。報(bào)告指出。

靈活用工首先是分為三方的，企業(yè)方，委托代征方，個(gè)人。三方構(gòu)成一個(gè)整體用工方，比如說我現(xiàn)在是一個(gè)設(shè)計(jì)類的公司，我的客戶需求設(shè)計(jì)一棟大樓，一個(gè)公園，一間屋子的裝修等。我作為設(shè)計(jì)公司，我承接了這個(gè)項(xiàng)目，那么我就要分派給手下的員工去完成這項(xiàng)任務(wù)。這是傳統(tǒng)的用工關(guān)系，問題也出現(xiàn)在這個(gè)方面，首先這個(gè)員工是我公司的人，我就要替這個(gè)員工繳納五險(xiǎn)一金，而且現(xiàn)在國家對(duì)于社保問題管控方面增強(qiáng)了很多，是由這個(gè)員工的工資來推導(dǎo)出公司應(yīng)該繳納的社保。 靈活用工抵扣6%增值稅怎么回事?

    對(duì)于很多企業(yè)而言，采用靈活用工的方式，基本上都會(huì)考慮外包給勞務(wù)派遣公司，即靈活用工平臺(tái)，這些平臺(tái)能夠幫助企業(yè)雇主優(yōu)化勞資關(guān)系、避免用工風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工成本、賦能人力資源管理，且都能夠根據(jù)企業(yè)的要求落地符合企業(yè)需求的用人方案。奔奔靈工靈活用工平臺(tái)采用的是新型的平臺(tái)式靈活用工形式，建立和相應(yīng)服務(wù)提供者之間的靈活用工關(guān)系，即服務(wù)提供者與貴司都與平臺(tái)簽署共享經(jīng)濟(jì)協(xié)議而非與貴司簽署勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同。這樣，二者之間就轉(zhuǎn)化為平等的合作關(guān)系，我們平臺(tái)即交易促成平臺(tái)，因此避免了五險(xiǎn)一金繳納的義務(wù)以及個(gè)人所得稅的代扣代繳義務(wù)?？梢哉f，對(duì)于一些希望借助平臺(tái)解決臨時(shí)工社保、降低總體開支且人員流動(dòng)性大、容易遭受勞資糾紛的企業(yè)來說，可以值得一試。 哪些行業(yè)適合靈活用工?天津靈活用工產(chǎn)品

互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺(tái)有哪些?浙江電子靈活用工活動(dòng)方案

    也沒有一個(gè)明確的說法，究竟屬于何種方式使用。建議老板們將技術(shù)作價(jià)投入公司，一方面可以改善公司的財(cái)務(wù)狀況，減少投資時(shí)的資金壓力，一方面，作價(jià)入股以后，公司可以計(jì)入無形資產(chǎn)，可以合理攤消，可以增加成本費(fèi)用，減少利潤，少繳所得稅。這樣一個(gè)財(cái)務(wù)、稅務(wù)都有利的辦法卻很多企業(yè)家都不了解，以致一邊抱怨ZF征稅太狠，一邊拼命繳不該繳的稅。10、調(diào)取帳簿不隨意稅務(wù)機(jī)關(guān)什么情況下可以調(diào)取企業(yè)的帳簿查閱？稅務(wù)約談是否可以調(diào)帳？根據(jù)《納稅評(píng)估管理辦法》和征管法的規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅評(píng)估約談過程中不能調(diào)取企業(yè)的帳簿資料查閱，在進(jìn)行稅務(wù)檢查中可以經(jīng)縣以上稅務(wù)局長批準(zhǔn)，調(diào)取納稅人的帳簿進(jìn)行檢查。平時(shí)企業(yè)經(jīng)常遇到：稅務(wù)人員打電話來，要求企業(yè)送資料去稅務(wù)機(jī)關(guān)的情況都是不合法的行政行為，屬于非法行政，納稅人可以置之不理。稅務(wù)機(jī)關(guān)調(diào)取帳簿要及時(shí)歸還，調(diào)取當(dāng)年帳簿，應(yīng)30天內(nèi)歸還，調(diào)取以前年度帳簿，應(yīng)3個(gè)月內(nèi)歸還。在納稅評(píng)估約談過程中，納稅人不必為調(diào)取帳簿檢查擔(dān)心。以上關(guān)于企業(yè)節(jié)稅方法10個(gè)節(jié)稅技巧簡述，可關(guān)注多有米微信公眾號(hào)或登錄多有米官方網(wǎng)站。多有米致力于記賬報(bào)稅、注冊公司及工商變更等。有著經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)稅團(tuán)隊(duì)。浙江電子靈活用工活動(dòng)方案

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