近日，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時代：抖音平臺促進就業(yè)研究報告》(以下簡稱《報告》)?！秷蟾妗芬灾袊容^大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象，詳細(xì)闡述了該平臺帶動就業(yè)的特點和價值。據(jù)悉，這是國內(nèi)首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業(yè)報告?！秷蟾妗凤@示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及 的個人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動就業(yè)機會3617萬個，助推“靈工”時代的到來。同時，其就業(yè)體系有著強大生命力和吸引力，成為帶動產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的YQ期間，抖音帶動的直播帶貨等就業(yè)機會，使大量從業(yè)者獲得收入。合作鍵線粉絲鵝銷雖然直播電商的供應(yīng)商、消費者和主播等交易各方之間是陌生人，但是通過抖音短視頻或直播建立了互信互賴關(guān)系。旅游2019年，抖音文旅扶貧項目“山里DOU是好風(fēng)光”落山，毛鵑開始學(xué)習(xí)視頻拍攝。經(jīng)過培訓(xùn)，她在抖音開通賬號，通過短視頻和直播來傳播當(dāng)?shù)氐你y球茶，過程雖不易，但也頗有成效。去年6月，毛鵑通過抖音銷售了29萬元茶葉，帶動貧困戶400余人。她與16個村建立合作關(guān)系，并與其中85戶簽訂了協(xié)議。報告指出，抖音平臺提供的工作機會不只有只有是一份簡單的工作。靈活用工本質(zhì)上是稅籌的一種落地方式，而企業(yè)的稅籌規(guī)劃總是以節(jié)稅為目的。湖北企業(yè)靈活用工哪家好

    在小編接觸到的公司財務(wù)和負(fù)責(zé)人那了解到其實很多企業(yè)都想要享受地方的稅收優(yōu)惠政策，自己公司的賬務(wù)上面也有這方面的需求，但是很多企業(yè)在了解到需要注冊新的公司就望而止步了，所以小編所在的園區(qū)就針對這類企業(yè)出臺了政策——自然人代、開。接下來跟小編一起來了解一下自然人代、開的具體內(nèi)容吧。一、什么是自然人代、開自然人代、開主要面對自由職業(yè)者，這個政策解決了部分無資格自行開具發(fā)票的納稅人因經(jīng)營需要必須提供發(fā)票的實際問題，其對象為：未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的臨時經(jīng)營者；不符合印制、領(lǐng)購發(fā)票條件的企業(yè)、單位和個體戶；使用限額發(fā)票的個別業(yè)務(wù)成交額超過限額，需要開具超限額發(fā)票者。二、自然人代、開行業(yè)范圍自然人代、開可以開票的品目，具體如下：三、自然人代、開的限制范圍1、需總申報額度3%的服務(wù)費（3%的費用中包含了所需要繳納的增值稅、附加稅、個人生產(chǎn)經(jīng)營所得稅；開票完了之后會為其出具完稅憑證）2、限制每人每年6次，每人500萬限額3、500萬可一次開滿，也可以分多次開具但不能超過6次4、無個人不良納稅記錄四、自然人代、開的優(yōu)勢1、相對于注冊新公司的稅收優(yōu)惠政策來說，自然人代、開更方便、快捷，并且我們是以園區(qū)名義進行自然人代、開。湖北企業(yè)靈活用工哪家好對個人而言，靈活用工避免繳納高額的個稅。

    經(jīng)濟形勢：若仍舊沿用傳統(tǒng)使用勞動力的方式，讓企業(yè)在嚴(yán)控風(fēng)險與成本的同時，支持業(yè)務(wù)快速成長，便成了近乎兩難的艱巨任務(wù)，而靈活用工能夠讓企業(yè)輕松解決難題。個人思想轉(zhuǎn)變：勞動者工作思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，追求人生價值和精神滿足成為主要驅(qū)動力。年輕一代工作觀念的轉(zhuǎn)變，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動力。雖然對企業(yè)而言，靈活用工是幫助企業(yè)降低人力資源成本，致力于競爭力的培養(yǎng)與提升，但是在實際操作過程中，靈活用工流動性大、匹配度較低、到面率和到崗率低、管理難度較高等問題，讓靈活用工意向企業(yè)心生顧忌。在此情形下，作為綜合性第三方人力資源服務(wù)商，除了能夠解決上述問題外，還能解決以下問題。1、女員工懷孕期間，雇主需要臨時性人員對其崗位補充。2、某些服務(wù)支持性崗位員工因突發(fā)事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候補人員。3、因業(yè)務(wù)旺季而出現(xiàn)的臨時用工需求，需要得以解決；4、企事業(yè)單位因編制問題需大量臨時人員，但無人管理的問題；5、大量聘用人員的社?？劾U、個稅繳納、薪資發(fā)放等事務(wù)性工作需要注意的是，在服務(wù)商的選擇上，企業(yè)要選擇專業(yè)的人力資源公司。另外，企業(yè)員工通常伴隨著一系列福利社保、人事糾紛、工傷風(fēng)險等。

    說到什么是靈活用工，那么我們打個比方，小李在公司是一個財務(wù)人員，對于公司來講他屬于全職員工不屬于靈活用工，那么在下班后或者其他的業(yè)余時間，小李開滴滴打車去接單，去小賣部當(dāng)理貨員，或者理財顧問，或者作為一個財務(wù)咨詢**提供咨詢，那么小李后邊的這些企業(yè)或者服務(wù)商就是靈活用工的身份，所以對于可以作為靈活用工的場景，企業(yè)完全可以進行合理的籌劃，大力提高用工的效益。那么關(guān)于稅率核定的依據(jù)，稅法規(guī)定的財務(wù)稅務(wù)征收有兩種方式：1是對于具備建賬能力，可以查賬征收的，稅務(wù)部門通過通過賬本賬目來征稅，2是不具備建賬能力的個人或者沒有專門的賬目就采取核定征收的方式。國家規(guī)定一個固定的稅額作為征稅的依據(jù)。所以企業(yè)要重點看從事生產(chǎn)經(jīng)營怎么來界定的，因為只有個體工商戶或者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的自然人才能按照核定征收來征收個人所得稅才符合靈活用工的要求。 深圳代數(shù)方解讀什么是真正的靈活用工!

當(dāng)下的靈活用工市場，將會招收巨大的沖擊。其原因也非常的簡單，就是因為社保入稅的到來。很多人可能還看不到這其中的聯(lián)系，但是實際上社保入稅還是會給靈活用工企業(yè)帶來很大的沖擊的。企業(yè)使用靈活用工的原因主要還是為了節(jié)省成本，但是社保入稅之后企業(yè)將要為靈活用工的社保負(fù)責(zé)，靈活用工的使用成本無形之中提高了。在這樣的情況下，企業(yè)自然會減少靈活用工的招聘數(shù)量，大量的靈活用工找不到合適的工作，紛紛轉(zhuǎn)業(yè)，然后企業(yè)就會陷入招不到足夠的靈活用工的尷尬境地。 靈活用工可以代發(fā)工資嗎?湖北企業(yè)靈活用工哪家好

南京靈活用工找哪家公司?湖北企業(yè)靈活用工哪家好

    一、靈活用工平臺的兩個主要作用1、匹配靈活用工平臺就是將靈活就業(yè)人員和有任務(wù)需求的企業(yè)進行有效撮合匹配的第三方平臺機構(gòu)，我們的平臺是全國比較大使用范圍廣的阿里旗下的OA辦公軟件釘釘，在釘釘上使用靈活用工，業(yè)務(wù)流程規(guī)范，資金更安全，大家可私聊小編開通平臺。因此，平臺要對企業(yè)任務(wù)發(fā)布的合規(guī)性進行審核，平臺能否做到企業(yè)任務(wù)需求與靈活就業(yè)人員的精細(xì)匹配很關(guān)鍵。結(jié)算相比于之前的兼職平臺以及從事外包任務(wù)的任務(wù)平臺，目前興起的靈活用工平臺，其在作用上更是肩負(fù)了類似滴滴、餓了么等在天津的結(jié)算中心的作用，平臺不是單純的把費用發(fā)給完成任務(wù)的人員即可，還肩負(fù)著稅局個稅代征的作用，我們在釘釘上的靈活用工平臺，有比較好惠的核定征收個稅政策，可以為任務(wù)承攬人員進行個稅申報并完稅。 湖北企業(yè)靈活用工哪家好

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