靈活用工對(duì)于企業(yè)來(lái)講企業(yè)可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業(yè)的人工成本高、用工風(fēng)險(xiǎn)高、社保和個(gè)稅負(fù)擔(dān)重、員工管理成本高等問(wèn)題。同時(shí)，靈活用工模式使得用人成本被分?jǐn)?，解決企業(yè)現(xiàn)金流壓力。也可以滿足用工方短時(shí)間內(nèi)大量用工需求，解決人員緊缺問(wèn)題，可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人、企業(yè)與社會(huì)的三方共贏。而靈活用工平臺(tái)也是有著非常廣闊的發(fā)展前景的，尤其是在科技發(fā)展日新月異的現(xiàn)在，當(dāng)“區(qū)塊鏈+人力資源管理”變成現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，傳統(tǒng)的人力資源管理可以通過(guò)區(qū)塊鏈，來(lái)解決企業(yè)、員工、第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的痛點(diǎn)。雖然區(qū)塊鏈在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，還是初級(jí)階段，但未來(lái)5-10年，區(qū)塊鏈必然成為智能商業(yè)的必備要件之一。 靈活用工模式下，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，而是組織與個(gè)人建立合作關(guān)系的模式。福建企業(yè)靈活用工報(bào)稅

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0靈活用工編輯鎖定討論本詞條缺少信息欄，補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容使詞條更完整，還能快速升級(jí)，趕緊來(lái)編輯吧！一、概述靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全、、方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。二、正文1、作為用人單位認(rèn)為：這種勞動(dòng)用工形式，靈活機(jī)動(dòng)，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大、、大降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)，用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開(kāi)，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定，省工、省時(shí)、省心。對(duì)于派遣來(lái)的員工，用人單位根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)。廣西會(huì)計(jì)靈活用工包括什么靈活用工前瞻:為何靈活用工平臺(tái)趨勢(shì)漸成?

靈活用工是可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)稅務(wù)結(jié)構(gòu)、稅負(fù)優(yōu)化，但不是通過(guò)稅收籌劃的角度去實(shí)現(xiàn)，而是通過(guò)重設(shè)企業(yè)性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、交易對(duì)象、交易地點(diǎn)、交易時(shí)間、改變交易產(chǎn)品的特定屬性實(shí)現(xiàn)的。為了便于理解，這里要做個(gè)假設(shè)，即社保費(fèi)用我們假設(shè)也是“稅”的一種，雖然社保費(fèi)用不屬于稅。下面舉例說(shuō)明靈活用工是怎么實(shí)現(xiàn)稅負(fù)優(yōu)化的。假如你的公司有100人的銷售團(tuán)隊(duì)，年銷售收入5個(gè)億，你計(jì)劃明年銷售收入15億元，很基本的要求是把銷售團(tuán)隊(duì)翻倍到300人，考慮到新增的200人里不是每個(gè)人都能完成既定銷售任務(wù)，保險(xiǎn)起見(jiàn)你需要400人的銷售團(tuán)隊(duì)才可能實(shí)現(xiàn)收入翻3倍

    打造了國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)外包創(chuàng)新模式。目錄······第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——?jiǎng)趧?dòng)分工精細(xì)化的實(shí)現(xiàn)15第二章：靈活用工在國(guó)外的發(fā)展17靈活用工在美國(guó)17······(更多)第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——?jiǎng)趧?dòng)分工精細(xì)化的實(shí)現(xiàn)15第二章：靈活用工在國(guó)外的發(fā)展17靈活用工在美國(guó)17美國(guó)靈活用工總體現(xiàn)狀18美國(guó)人力服務(wù)外包發(fā)展模式及特征19以萬(wàn)寶盛華（ManpowerGroup）為代、、表的美國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)20靈活用工在日本23232426（Recruit）的啟示27靈活用工在歐洲30丹麥靈活用工模式30荷蘭靈活用工模式31第三章中國(guó)靈活用工的現(xiàn)實(shí)與未來(lái)方向33中國(guó)當(dāng)前的兩大結(jié)構(gòu)性變化3336中國(guó)政、、府對(duì)靈活用工的疏導(dǎo)與規(guī)制39中國(guó)靈活用工政、、府規(guī)制的歷史進(jìn)程39比較好選擇—人力資源服務(wù)外包47第四章：人力資源服務(wù)外包的設(shè)計(jì)理念與企業(yè)價(jià)值49“人才所有到人才所用”的人才理念49515356、批量的人才招聘、多網(wǎng)點(diǎn)、分散式人力資源管理687071第五章：人力資源服務(wù)外包下的招聘管理89。靈活用工個(gè)稅扣除問(wèn)題,稅收籌劃方案是怎么樣的。

    我們?cè)僬f(shuō)和企業(yè)合作的個(gè)人，其取得的銷售傭金不屬于工資、勞務(wù)報(bào)酬，可以按照靈活用工的“個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得”處理稅務(wù)，比較高稅務(wù)成本不超過(guò)8%，遠(yuǎn)低于“綜合所得”的個(gè)稅負(fù)擔(dān)。企業(yè)降低了成本，自然可以維持產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)降低銷售價(jià)格，讓利客戶以獲得更多市場(chǎng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)、個(gè)人、客戶的三贏；國(guó)家也有盈利，市場(chǎng)活力提高了，個(gè)人收入增加了，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)自然會(huì)快，其實(shí)是四方盈利。那至于增值稅、企業(yè)所得稅的稅負(fù)優(yōu)化，也是結(jié)合靈活用工，基于調(diào)整企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、交易對(duì)象、交易時(shí)間和地點(diǎn)等實(shí)現(xiàn)的。不是基于企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式進(jìn)行稅收調(diào)整（這種調(diào)整基本是偷稅漏稅的行為，你敢調(diào)，馬上就被稅務(wù)盯上），在于利用靈活用工、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)重新設(shè)計(jì)企業(yè)的業(yè)務(wù)模式，以更先進(jìn)的生產(chǎn)力關(guān)系和更合理的業(yè)務(wù)模型開(kāi)展業(yè)務(wù)，按照調(diào)整后的業(yè)務(wù)模式再去納稅，自然你的稅負(fù)就會(huì)降下來(lái)。 靈活用工是和勞務(wù)派遣一個(gè)意思嗎?福建企業(yè)靈活用工報(bào)稅

南京靈活用工系統(tǒng)比較好用有哪些?福建企業(yè)靈活用工報(bào)稅

    不想給員工上社保？不想被勞動(dòng)仲裁？不想在淡季支出額外勞務(wù)費(fèi)用？業(yè)務(wù)量大招不到員工怎么辦？面對(duì)這些讓企業(yè)頭疼的問(wèn)題，難道就沒(méi)有好的解決方法嗎？有！市場(chǎng)就像一個(gè)神秘的大手，無(wú)形中控制著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形式，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入零工時(shí)代，靈活用工便應(yīng)運(yùn)而生，在這種模式下，企業(yè)更樂(lè)意招聘短期工，自由職業(yè)越來(lái)越多，中介平臺(tái)如雨后春筍，開(kāi)始進(jìn)入靈活用工商業(yè)模式新時(shí)代，其中，不得不提的就是連接起企業(yè)和員工的橋梁——靈活用工平臺(tái)。很多人認(rèn)為，靈活用工就是兼職，其實(shí)不然。小時(shí)工/兼職人員就是企業(yè)或者人力資源公司招一個(gè)人，按照小時(shí)工的方式用工，每周工作時(shí)間有所限制。但是，靈活用工則是更大的概念，它包含小時(shí)工/兼職人員，但是又不局限于此，若是企業(yè)到了用工荒的時(shí)候，工程外包、招聘短期人員、自由職業(yè)辦公等都屬于靈活用工的范疇。類似滴滴打車平臺(tái)，滴滴平臺(tái)即交易促成平臺(tái)，打車客戶為需求方，滴滴司機(jī)為服務(wù)供給方，因此每一次接送服務(wù)均是一筆業(yè)務(wù)合作，合作方為打車客戶和滴滴司機(jī)，二者之間的業(yè)務(wù)合作協(xié)議在平臺(tái)上簽署。在滴滴平臺(tái)為相應(yīng)司機(jī)報(bào)稅時(shí)，則以司機(jī)的經(jīng)營(yíng)收入進(jìn)行報(bào)稅，降低了相應(yīng)司機(jī)的稅務(wù)成本，且合法合規(guī)。福建企業(yè)靈活用工報(bào)稅

深圳代數(shù)方程互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)涵蓋稅務(wù)籌劃-靈活用工，稅務(wù)籌劃-個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)代賬，工商、稅務(wù)代辦等，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。深圳代數(shù)方程憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。