其實(shí)有關(guān)靈活用工，很多企業(yè)家應(yīng)該是比較清楚的，因?yàn)殡S著企業(yè)用工成本的進(jìn)一步升高，很多企業(yè)都將自己的關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向靈活用工，希望可以通過(guò)這樣的方式減少企業(yè)在用工方面的支出，而且從目前來(lái)看這的確是個(gè)不錯(cuò)的辦法。那么所謂的靈活用工到底是什么呢？其實(shí)非常的簡(jiǎn)單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說(shuō)的直白一點(diǎn)就是每當(dāng)企業(yè)需要員工的時(shí)候，就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人，讓他們根據(jù)要求提供員工。那么在之后的這段時(shí)間中，這些員工就會(huì)在企業(yè)中工作，直到某個(gè)項(xiàng)目的結(jié)束。 靈活用工有什么發(fā)展前景？徐州企業(yè)靈活用工

    應(yīng)該先簽訂金額未定的合同，等到金額確定以后再補(bǔ)充進(jìn)去，這樣就可以避免多繳稅。4、代理還是非代理現(xiàn)在很多企業(yè)都與事務(wù)所簽訂稅務(wù)代理合同，大家都認(rèn)為屬于代理業(yè)務(wù)，既然是代理業(yè)務(wù)，那就應(yīng)該按差額繳稅。其實(shí)，稅務(wù)代理合同應(yīng)該按服務(wù)業(yè)中的其他服務(wù)繳納稅金，應(yīng)該按全額納稅。稅務(wù)上對(duì)代理的認(rèn)定不是看合同的名稱(chēng)，而是看經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)。稅務(wù)代理實(shí)質(zhì)上是中介機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供的服務(wù)，與代理不同，代理有第三方出現(xiàn)，例如：企業(yè)委托一家公司采購(gòu)一批產(chǎn)品，業(yè)務(wù)中有賣(mài)方，買(mǎi)方還有中間方，因此屬于代理，而稅務(wù)代理是中介機(jī)構(gòu)直接為企業(yè)服務(wù)，沒(méi)有出現(xiàn)第三方，因此，不屬于代理合同，在執(zhí)行合同中發(fā)生的墊付、代收都需要計(jì)入應(yīng)稅收入納稅，不能按差額納稅。稅務(wù)上的代理概念和日常生活中的理解有差異。5、企業(yè)節(jié)稅方法-對(duì)方違法對(duì)方陪簽訂合同是對(duì)雙方的一個(gè)法律約束，現(xiàn)在經(jīng)常出現(xiàn)的情況是：對(duì)方履行了合同，但對(duì)方提供的發(fā)票存在問(wèn)題，例如：有一些提供的是從第三方購(gòu)買(mǎi)的發(fā)票、有些是請(qǐng)其他單位開(kāi)發(fā)票、有些購(gòu)買(mǎi)失控發(fā)票、有些直接使用假發(fā)、票。稅務(wù)機(jī)關(guān)查出發(fā)、票有問(wèn)題，購(gòu)貨方就要承擔(dān)責(zé)任。對(duì)方違規(guī)提供發(fā)票，購(gòu)貨者要承擔(dān)法律責(zé)任。如果想追究對(duì)方的責(zé)任。山東企業(yè)靈活用工公司靈活用工是怎么實(shí)現(xiàn)稅務(wù)籌劃的?

在靈活用工情況下，勞動(dòng)者個(gè)人將從接受服務(wù)的企業(yè)取得收入，他們的收入如何納稅？有沒(méi)有機(jī)會(huì)通過(guò)稅收籌劃減輕稅負(fù)增加稅后收入？本文在此做個(gè)簡(jiǎn)要探討。根據(jù)現(xiàn)行稅收法律法規(guī)，勞動(dòng)者個(gè)人取得的收入為應(yīng)稅所得，適用個(gè)人所得稅納稅義務(wù)?！秱€(gè)人所得稅法》及其《實(shí)施條例》規(guī)定了個(gè)人取得的九項(xiàng)所得和相應(yīng)征稅范圍。其中，與靈活用工密切相關(guān)的是兩類(lèi)所得：勞務(wù)報(bào)酬所得和經(jīng)營(yíng)所得。傳統(tǒng)意義上，兩類(lèi)所得指向的勞務(wù)服務(wù)對(duì)象和內(nèi)容并無(wú)本質(zhì)區(qū)別，主要差異在于該勞務(wù)服務(wù)是零星發(fā)生的，還是經(jīng)常性發(fā)生的。

從廣義上講，靈活就業(yè)包括勞務(wù)派遣，人員外包，兼職工作，退休再就業(yè)，實(shí)習(xí)和其他勞動(dòng)就業(yè)，以及其他用于招聘短期或臨時(shí)人員的就業(yè)方法。所以，靈活用工的目的就是先處理企業(yè)與個(gè)人之間結(jié)算難的問(wèn)題，打個(gè)比方，以月薪5,000計(jì)算。以上海為例，該公司的社會(huì)保障繳款約為員工工資的27％。換句話說(shuō)，對(duì)于月薪5,000元的員工，公司需要支付1,350元。如果采用靈活的就業(yè)模式，則可以節(jié)省此成本。這樣可以節(jié)省企業(yè)成本。從靈活用工臺(tái)的初衷出發(fā)，目的是為有大量用工以及大批量結(jié)算需求的公司節(jié)省成本，并為從事靈活用工的企業(yè)和自由職業(yè)者提供一個(gè)更方便，更自由的平臺(tái)。 社會(huì)化用工和靈活用工有什么聯(lián)系呢?

究竟什么是靈活用工？？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，區(qū)別于用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂全日制勞動(dòng)合同用工的其他用工形式，都屬于廣義的靈活用工。例如：勞務(wù)派遣、兼職、非全日制用工、業(yè)務(wù)流程外包等都屬于廣義靈活用工的范疇。對(duì)于企業(yè)而言，靈活用工的好處包括：1合規(guī)降低企業(yè)用人成本2018年國(guó)家出臺(tái)“社保入稅”政策，社保入稅已成定局，雖然有的地區(qū)還未開(kāi)始，然而社保合規(guī)已是勢(shì)在必行，只是時(shí)間早晚問(wèn)題。社保合規(guī)意味著不給員工繳納社保、少繳社保等違規(guī)操作將終結(jié)，企業(yè)用人成本增加，尤其對(duì)于大型勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工成本更是大幅上升。 靈活用工是怎樣操作的呢?徐州企業(yè)靈活用工

現(xiàn)在很火的“靈活用工”,你懂多少?徐州企業(yè)靈活用工

    靈活用工的好處：成本把控首先，降低人工成本。期間，很多企業(yè)停工停產(chǎn)，但是工資照發(fā)，這無(wú)疑給企業(yè)一記重創(chuàng)。據(jù)報(bào)道，西貝全國(guó)400多家門(mén)店，2萬(wàn)多員工，每個(gè)月；海底撈全國(guó)門(mén)店550家，員工超過(guò)8萬(wàn)，每天員工成本約2029萬(wàn)元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業(yè)不用支付淡季時(shí)閑置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺(tái)合作，省去招聘成本，另外，沒(méi)有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時(shí)間，提高人力部門(mén)工作效率。3解決發(fā)票缺失問(wèn)題靈活用工讓企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對(duì)私結(jié)算傭金，由合作平臺(tái)智能結(jié)算薪酬，并開(kāi)具增值稅專(zhuān)票，企業(yè)可用于成本列支。 徐州企業(yè)靈活用工

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