在靈活用工情況下，勞動者個人將從接受服務(wù)的企業(yè)取得收入，他們的收入如何納稅？有沒有機(jī)會通過稅收籌劃減輕稅負(fù)增加稅后收入？本文在此做個簡要探討。根據(jù)現(xiàn)行稅收法律法規(guī)，勞動者個人取得的收入為應(yīng)稅所得，適用個人所得稅納稅義務(wù)。《個人所得稅法》及其《實施條例》規(guī)定了個人取得的九項所得和相應(yīng)征稅范圍。其中，與靈活用工密切相關(guān)的是兩類所得：勞務(wù)報酬所得和經(jīng)營所得。傳統(tǒng)意義上，兩類所得指向的勞務(wù)服務(wù)對象和內(nèi)容并無本質(zhì)區(qū)別，主要差異在于該勞務(wù)服務(wù)是零星發(fā)生的，還是經(jīng)常性發(fā)生的。 社會化用工是靈活用工中新興的一種形態(tài)。推廣靈活用工流程

    對企業(yè)而言，靈活用工是企業(yè)降低成本、提高勞動成本效益的比較好選擇，也是合理避稅的就業(yè)方案。彈性就業(yè)與企業(yè)沒有勞動關(guān)系，也不購買社保。和企業(yè)是合作關(guān)系，企業(yè)對水、電、氣等有效勞動支付費(fèi)用，可在需要的時候使用，也可在不需要時隨時停止使用。許多企業(yè)在靈活用工后認(rèn)為完全不必面對就業(yè)風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險，其實不然。彈性雇傭方式就是在商業(yè)模式上規(guī)避風(fēng)險，降低就業(yè)成本，合理避稅。但在沒有系統(tǒng)靈活的就業(yè)解決方案的情況下，消除這些風(fēng)險仍然很困難。如今，勞動者參與勞動的靈活性日益增強(qiáng)，企業(yè)與勞動者的勞動關(guān)系也日益動態(tài)化，由此產(chǎn)生的社會問題和法律風(fēng)險可以借助中都云谷平臺來協(xié)調(diào)。一種良好的靈活用工制度，除了制度強(qiáng)大之外，還有一套合法、合規(guī)的靈活用工和稅收籌劃、合理避稅的操作理論支撐。 江西電話靈活用工哪家好靈活用工稅務(wù)籌劃是否違法?

    后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機(jī)會。作者所在的公司經(jīng)營的主要是客服類的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧，關(guān)鍵是通篇都沒看到啥數(shù)據(jù)，說服力和嚴(yán)謹(jǐn)性從哪里來？0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關(guān)于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現(xiàn)在明白為什么HRO公司毛利不超過10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚丸2020-01-01有點(diǎn)點(diǎn)淺，適合hr看，也適合對行業(yè)不熟悉的人看，但不適合我這種專門研究這個行業(yè)投資的人看。車轱轆話有點(diǎn)多...1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國內(nèi)外市場還可以，后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機(jī)會。作者所在的公司經(jīng)營的主要是客服類的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價值的0有用小二灰2019-12-08沒啥說的，老板的第、、一本書。

社會對靈活用工的評價：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會認(rèn)為：靈活用工作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”，一方面要保護(hù)勞動者的切身利益，另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，重要的是這個機(jī)構(gòu)要“有利可圖”。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。 靈活用工平臺的個稅如何代繳?

    自然人代、開從出臺到現(xiàn)在都是比較火熱的，為什么這么說呢，因為不管的個人還是企業(yè)都是都能夠使用，個人解決的是與企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)往來后無法開具相應(yīng)票據(jù)的情況，而企業(yè)也可以用來解決企業(yè)的一部分成本問題，不會面臨再次注冊企業(yè)還有后期注銷，只需要一個自然人即可進(jìn)行開具相應(yīng)票據(jù)。自然人代、開在什么樣的情況下需要呢？（馮1521）對于企業(yè)可以解決利潤虛高、（3160）企業(yè)成本缺失、（838）所得稅繳納過多等一系列稅收上的問題。對于個人，自然人代、開可以解決個人自己去稅務(wù)大廳進(jìn)行代、開的20%個人所得稅問題。在新一輪匯算清繳開始之初，很多企業(yè)都覺得做稅務(wù)籌劃太早了，結(jié)果到了年底發(fā)現(xiàn)企業(yè)各種成本票據(jù)都差不少，而這些成本票的缺失直接導(dǎo)致了企業(yè)所得稅繳納夠多，畢竟誰又想將企業(yè)利潤的四分之一上繳呢。那么在企業(yè)需要很急的情況下又想要解決企業(yè)的成本問題，那么就不得不利用到自然人代、開了，畢竟自然人代、開出票快，稅率低是它的優(yōu)點(diǎn)，只需要企業(yè)尋找一個自然人即可出票，方便快捷。自然人代、開所繳納的稅收為個人經(jīng)營所得稅，與勞務(wù)報酬所得、個人薪金所得是不沖、突的，不會存在重復(fù)繳納稅收的情況出現(xiàn)。如何通過靈活用工將個稅變?yōu)楹硕ㄕ魇?貴州想了解靈活用工方法

靈活用工有什么發(fā)展前景？推廣靈活用工流程

靈活用工的好處：節(jié)省管理成本企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分，企業(yè)每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都很大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后，人事管理的成本會降低，人事管理瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。節(jié)省人員招聘費(fèi)用企業(yè)人員的招聘是另一個令人的問題。很難雇傭，也無法招聘到滿意的員工。工資年年上漲，企業(yè)招聘成本持續(xù)上升。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺，可以隨時聯(lián)系靈活的就業(yè)平臺公司來滿足就業(yè)需求，企業(yè)只需要接受員工，節(jié)省了資金、效率和勞動力。 推廣靈活用工流程

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