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廣東靈活用工流程

來源: 發(fā)布時(shí)間:2022-01-09

靈活用工稅務(wù)籌劃違法嗎?這個(gè)問題其實(shí)取決于平臺的本身。靈活用工平臺游走在企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)/違法邊緣,而那些為取得靈活用工平臺“代征資質(zhì)”的企業(yè)打著節(jié)稅避稅的幌子做著違法的事情,當(dāng)然是違法的。但是,如果靈活用工平臺,是在國家法律下合理操作,那就是合法。是這樣的,靈活用工順勢而出,不是企業(yè)無奈,而是企業(yè)剛需。我們可以發(fā)現(xiàn):人口老齡化、人力資源從過剩到不足;政策驅(qū)動,進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣市場;“二胎”政策放開,新一代人群的職業(yè)偏好; 如何做好靈活用工平臺風(fēng)控也成為關(guān)鍵。廣東靈活用工流程

    原標(biāo)題:什么是靈活用工?人力資源服務(wù)的新模式?2018年,我國的凈勞動力數(shù)量與2011年相比,減少了4000萬人!伴隨而生的是,中國企業(yè)人力成本以每年16%以上的速度攀升。用工難、用工貴的難題,變得越來越突出。一方面企業(yè)要承擔(dān)員工工資、“五險(xiǎn)一金”等顯性成本;另一方面還要承擔(dān)離職補(bǔ)償金、員工醫(yī)療期等隱性成本。還有一方面企業(yè)越來越多季節(jié)性、臨時(shí)性、批量化的用工需求。在此背景下,傳統(tǒng)的用工模式已經(jīng)不能滿足和適應(yīng)企業(yè)的需求和發(fā)展?;谟萌诵枨蟮牟ǚ宀ü取葱韫蛡蛉瞬诺摹办`活用工”模式成為許多企業(yè)突破直聘困境的新選擇。1、什么是靈活用工靈活用工的概念由國外引入,當(dāng)時(shí)國內(nèi)許多人會將其與勞務(wù)派遣混為一談,其實(shí)這是兩種截然不同的服務(wù)模式。靈活用工,就是客戶將一些重復(fù)性的、部分的崗位或職能外包,換句話說,就是指企業(yè)將某項(xiàng)任務(wù)或職能的執(zhí)行或服務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來完成。舉個(gè)例子,當(dāng)某公司需要臨時(shí)或定期需要人打掃衛(wèi)生但又不想招一個(gè)專人負(fù)責(zé),這種情形下就可以和保潔公司合作,讓保潔公司定時(shí)派人來打掃衛(wèi)生。2、靈活用工興起的原因國家政策:國家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范,讓企業(yè)用工模式更加多元化。廣東靈活用工流程靈活用工平臺 專注為企業(yè)解決用工壓力!

    企業(yè)節(jié)稅方法10個(gè)節(jié)稅技巧企業(yè)節(jié)稅方法,節(jié)稅是指納稅人在不違背稅法立法精神的前提下,當(dāng)存在著多種納稅方案的選擇時(shí),納稅人通過充分利用稅法中固有的起征點(diǎn)、減免稅等一系列優(yōu)惠政策,以稅收負(fù)擔(dān)ZUI低的方式來處理財(cái)務(wù)、經(jīng)營、交易事項(xiàng)。國家沒有讓你避稅!說避稅的潛臺詞其實(shí)就是偷稅漏稅。現(xiàn)在企業(yè)都說節(jié)稅。某種意義上也算一種稅收籌劃。稅收籌劃來說,很多的所謂籌劃,其實(shí)也不是企業(yè)說了算的,是稅務(wù)局說了算的。。所以節(jié)稅這個(gè)事情上,也要講究合情、合理、合法。以下簡述企業(yè)節(jié)稅方法10個(gè)節(jié)稅技巧。1、企業(yè)節(jié)稅方法-贈得巧來送得妙一件2000元的電器,送一件400元的小家電,合計(jì)2400元實(shí)際收2000元。如果當(dāng)贈送,要按2400元繳納增值稅?,F(xiàn)在我們重新涉及方案:將兩件產(chǎn)品賣給顧客,給予顧客400元的折扣,其中,2000元的按15%折扣以后出售,400元的按折扣25%以后出售,這樣,對顧客而言,實(shí)際支付2000元,與買一件送一件的效果是一樣的,對于商場而言,由于是價(jià)格折扣,實(shí)際上沒有贈送的行為,只要按2000元實(shí)際營業(yè)額繳納增值稅即可。有些營銷人員認(rèn)為這樣做很無聊。改變方式就符合稅法,不改變就要多交68元的增值稅,對企業(yè)的納稅而言,這不是一件無聊的事情。

    勞動者也有自己的看法:對于靈活用工這種新的用工形式有其優(yōu)勢,但是也有缺陷,更需要完善。例如用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同,以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份;有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn);有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,大量使用勞務(wù)派遣工,規(guī)避其對自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范,高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi),甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會保險(xiǎn);更有個(gè)別勞務(wù)派遣組織與個(gè)人勾結(jié),從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等。 靈活用工鼓勵(lì)政策頻出!它到底是不是偷稅漏稅?

靈活用工的好處是什么?避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)在靈活就業(yè)平臺上,員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同,而不與雇主簽訂合同。因此,用人企業(yè)不必承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到靈活的就業(yè)公司,就業(yè)單位可以降低他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。通過上面介紹大家都知道靈活用工對企業(yè)的好處,企業(yè)若想滿足不同工種的用工需求,找到一個(gè)專業(yè)的靈活用工平臺是很有必要的。瑞方人力靈活用工服務(wù)一定能夠幫助企業(yè)節(jié)約管理成本,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),讓企業(yè)未來獲得更好的發(fā)展。企業(yè)靈活用工對于發(fā)展是有一定的好處的,靈活用工是人力資源服務(wù)的一種,如果你還想了解更多人力資源服務(wù)知識,可以私我哦 如何稅收籌劃實(shí)現(xiàn)靈活用工?江西會計(jì)靈活用工機(jī)構(gòu)

靈活用工稅務(wù)籌劃是否違法?廣東靈活用工流程

    對于很多企業(yè)而言,采用靈活用工的方式,基本上都會考慮外包給勞務(wù)派遣公司,即靈活用工平臺,這些平臺能夠幫助企業(yè)雇主優(yōu)化勞資關(guān)系、避免用工風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工成本、賦能人力資源管理,且都能夠根據(jù)企業(yè)的要求落地符合企業(yè)需求的用人方案。奔奔靈工靈活用工平臺采用的是新型的平臺式靈活用工形式,建立和相應(yīng)服務(wù)提供者之間的靈活用工關(guān)系,即服務(wù)提供者與貴司都與平臺簽署共享經(jīng)濟(jì)協(xié)議而非與貴司簽署勞動合同或者勞務(wù)合同。這樣,二者之間就轉(zhuǎn)化為平等的合作關(guān)系,我們平臺即交易促成平臺,因此避免了五險(xiǎn)一金繳納的義務(wù)以及個(gè)人所得稅的代扣代繳義務(wù)。可以說,對于一些希望借助平臺解決臨時(shí)工社保、降低總體開支且人員流動性大、容易遭受勞資糾紛的企業(yè)來說,可以值得一試。 廣東靈活用工流程

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