靈活用工之“靈活”，意味著勞動者個人并不拘束于同一時(shí)間段內(nèi)只能同某一家特定企業(yè)建立服務(wù)關(guān)系，也不受制于企業(yè)工作崗位的性質(zhì)（無論是否臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位），雙方均可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要、勞動者能力、用工條件等進(jìn)行平等協(xié)商，只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規(guī)定即可推進(jìn)。從國外經(jīng)驗(yàn)和國內(nèi)趨勢來看，項(xiàng)目型外包漸成勞務(wù)用工常態(tài)，外包的工作內(nèi)容也延伸到了主營業(yè)務(wù)崗位?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機(jī)會，靈活用工已站上風(fēng)口。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，勞動者可以實(shí)現(xiàn)技能與收入之間的交換，有可能通過同時(shí)從事多份工作取得更多勞動報(bào)酬，并擁有更多自由支配的時(shí)間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業(yè)達(dá)致“雙贏”局面。事實(shí)上，層面對靈活用工也采取了務(wù)實(shí)、鼓勵的態(tài)度。例如，2020年7月22日的常務(wù)會議確定支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進(jìn)增加居民就業(yè)和收入，“加強(qiáng)就業(yè)公共服務(wù)。適應(yīng)企業(yè)靈活用工需要，發(fā)展零工市場”。隨著就業(yè)渠道、就業(yè)機(jī)會的拓展，預(yù)計(jì)作為連接用工企業(yè)和勞動者兩端的靈活用工平臺也將迅速成長。 南京靈活用工找哪家公司?貴州想了解靈活用工

從廣義上講，靈活就業(yè)包括勞務(wù)派遣，人員外包，兼職工作，退休再就業(yè)，實(shí)習(xí)和其他勞動就業(yè)，以及其他用于招聘短期或臨時(shí)人員的就業(yè)方法。所以，靈活用工的目的就是先處理企業(yè)與個人之間結(jié)算難的問題，打個比方，以月薪5,000計(jì)算。以上海為例，該公司的社會保障繳款約為員工工資的27％。換句話說，對于月薪5,000元的員工，公司需要支付1,350元。如果采用靈活的就業(yè)模式，則可以節(jié)省此成本。這樣可以節(jié)省企業(yè)成本。從靈活用工臺的初衷出發(fā)，目的是為有大量用工以及大批量結(jié)算需求的公司節(jié)省成本，并為從事靈活用工的企業(yè)和自由職業(yè)者提供一個更方便，更自由的平臺。 貴州想了解靈活用工靈活用工的六種模式有哪些?

靈活用工的薪稅籌劃方案：企業(yè)常用的薪稅籌劃方案包括以下：1、委托代征“委托代征”又稱“代征代繳”，指稅務(wù)機(jī)關(guān)對稅源零星分散、難以派出專人管理的地區(qū)，委托當(dāng)?shù)剜l(xiāng)、村、村民組織或其他單位、個人，依法代征稅款并定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)繳的一種稅收征收方法。在靈活用工模式下，“委托代征”的優(yōu)惠來源于將靈活就業(yè)者視同“個體工商戶”。2、集群注冊“集群注冊”是“一址多照”的延伸和補(bǔ)充，指多個企業(yè)以一家托管機(jī)構(gòu)的住所（經(jīng)營場所）地址作為住所登記，并由該托管機(jī)構(gòu)提供住所托管服務(wù)，組成企業(yè)集群的登記注冊模式。在靈活用工模式下，“集群注冊”的優(yōu)惠來源于靈活就業(yè)者真的注冊成了“個體工商戶”。

靈活用工的好處：節(jié)省管理成本企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分，企業(yè)每年為管理成本付出的時(shí)間、金錢和精力都很大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后，人事管理的成本會降低，人事管理瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。節(jié)省人員招聘費(fèi)用企業(yè)人員的招聘是另一個令人的問題。很難雇傭，也無法招聘到滿意的員工。工資年年上漲，企業(yè)招聘成本持續(xù)上升。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺，可以隨時(shí)聯(lián)系靈活的就業(yè)平臺公司來滿足就業(yè)需求，企業(yè)只需要接受員工，節(jié)省了資金、效率和勞動力。 靈活用工是和勞務(wù)派遣一個意思嗎?

    經(jīng)濟(jì)形勢：若仍舊沿用傳統(tǒng)使用勞動力的方式，讓企業(yè)在嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)與成本的同時(shí)，支持業(yè)務(wù)快速成長，便成了近乎兩難的艱巨任務(wù)，而靈活用工能夠讓企業(yè)輕松解決難題。個人思想轉(zhuǎn)變：勞動者工作思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，追求人生價(jià)值和精神滿足成為主要驅(qū)動力。年輕一代工作觀念的轉(zhuǎn)變，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動力。雖然對企業(yè)而言，靈活用工是幫助企業(yè)降低人力資源成本，致力于競爭力的培養(yǎng)與提升，但是在實(shí)際操作過程中，靈活用工流動性大、匹配度較低、到面率和到崗率低、管理難度較高等問題，讓靈活用工意向企業(yè)心生顧忌。在此情形下，作為綜合性第三方人力資源服務(wù)商，除了能夠解決上述問題外，還能解決以下問題。1、女員工懷孕期間，雇主需要臨時(shí)性人員對其崗位補(bǔ)充。2、某些服務(wù)支持性崗位員工因突發(fā)事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候補(bǔ)人員。3、因業(yè)務(wù)旺季而出現(xiàn)的臨時(shí)用工需求，需要得以解決；4、企事業(yè)單位因編制問題需大量臨時(shí)人員，但無人管理的問題；5、大量聘用人員的社?？劾U、個稅繳納、薪資發(fā)放等事務(wù)性工作需要注意的是，在服務(wù)商的選擇上，企業(yè)要選擇專業(yè)的人力資源公司。另外，企業(yè)員工通常伴隨著一系列福利社保、人事糾紛、工傷風(fēng)險(xiǎn)等?；ヂ?lián)網(wǎng)靈活用工平臺有哪些?河南想了解靈活用工流程

社會化用工是靈活用工中新興的一種形態(tài)。貴州想了解靈活用工

    那，企業(yè)要如何利用靈活用工進(jìn)行稅務(wù)籌劃呢？靈活用工主要就是指勞動者與用工單位簽訂勞務(wù)合同，相比于傳統(tǒng)的勞務(wù)合同，雙方在時(shí)間、報(bào)酬方面都更加靈活，同時(shí)用工單位也不用給勞動者繳納社保，經(jīng)營成本降低。給你們舉個例子：假如一個公司有100人的銷售團(tuán)隊(duì)，年銷售收入5個億，計(jì)劃明年銷售收入15億元。那么銷售團(tuán)隊(duì)至少需要300人。假設(shè)這新增的300人，基本工資為8000元，社保費(fèi)用為2500元。此外，因?yàn)槿藬?shù)的增加，辦公場地、辦公設(shè)備也應(yīng)該隨之增加。因?yàn)榧俣咳嗣吭碌某杀臼?2000元，那么一年就需要。300人的總共費(fèi)用為4320萬元，其中社保成本費(fèi)用就為900萬元。如果公司采用靈活用工，那就不是招聘300人，而是以合作的方式招募300個有經(jīng)驗(yàn)、有客戶、有資源的人。大家可以根據(jù)《合同法》簽訂承攬協(xié)議，根據(jù)個人完成的業(yè)績，按照約定比例支付合作傭金。如此企業(yè)就不需要承擔(dān)900萬的社保成本了，同時(shí)公司還不用承擔(dān)固定工資，企業(yè)承擔(dān)的固定投入減少必然會降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。 貴州想了解靈活用工

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