產(chǎn)生五大類超20種崗位機會，形成相對穩(wěn)定的從業(yè)人群，如直播運營、直播助理、選品師、場景包裝師。此外，抖音還間接帶動上下游產(chǎn)業(yè)鏈的多種就業(yè)形態(tài)，如攝影、錄像和直播設備生產(chǎn)的相關崗位。據(jù)《報告》測算，過去一年，抖音整體帶動的直接和間接就業(yè)機會達3617萬個。中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員馬亮指出，抖音擁有強大的就業(yè)吸納和創(chuàng)業(yè)孵化能力，是推動大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)的重要載體，為緩解就業(yè)壓力、擴大就業(yè)規(guī)模和豐富就業(yè)類型做出了重要貢獻。“靈工”就業(yè)更具創(chuàng)造力抖音就業(yè)人員規(guī)模龐大，類型多樣，形態(tài)各異?！秷蟾妗氛J為，其就業(yè)特色可以用“靈工”來概括，即具有靈活、靈氣和靈捷的特征，更強調(diào)多元化和創(chuàng)造力，不同于共享經(jīng)濟平臺及傳統(tǒng)“零工”就業(yè)特征。順應經(jīng)濟社會數(shù)字化轉(zhuǎn)型大背景下“平臺型”、“共享型”經(jīng)濟形態(tài)崛起牽引就業(yè)形態(tài)變革的一種新經(jīng)濟模式?！办`工”特色體現(xiàn)在抖音創(chuàng)作者的每支視頻中。95后安秋金（抖音號：@貧窮料理）從小喜歡美食，大學畢業(yè)后他嘗試在抖音拍攝美食視頻，并融入說唱、單口相聲等元素，用屬于自己的新潮方式，將做飯做成了一份事業(yè)。目前，賬號已收獲近2000萬粉絲，通過廣告、合作、直播帶貨等方式獲得收入。南京靈活用工系統(tǒng)比較好用有哪些?湖北申請靈活用工行業(yè)

靈活用工的薪稅籌劃方案：企業(yè)常用的薪稅籌劃方案包括以下：1、委托代征“委托代征”又稱“代征代繳”，指稅務機關對稅源零星分散、難以派出專人管理的地區(qū)，委托當?shù)剜l(xiāng)、村、村民組織或其他單位、個人，依法代征稅款并定期向稅務機關報繳的一種稅收征收方法。在靈活用工模式下，“委托代征”的優(yōu)惠來源于將靈活就業(yè)者視同“個體工商戶”。2、集群注冊“集群注冊”是“一址多照”的延伸和補充，指多個企業(yè)以一家托管機構的住所（經(jīng)營場所）地址作為住所登記，并由該托管機構提供住所托管服務，組成企業(yè)集群的登記注冊模式。在靈活用工模式下，“集群注冊”的優(yōu)惠來源于靈活就業(yè)者真的注冊成了“個體工商戶”。 連云港如何靈活用工資質(zhì)企業(yè)也必須為靈活用工人員繳納社會保險嗎？

    內(nèi)容簡介······本書是國內(nèi)第、、一本系統(tǒng)探討靈活用工的專著，書中對靈活用工的典型場景——人力資源服務外包的主要功能模塊進行了詳細介紹，其中有許多內(nèi)容具有非常強的可操作性和實用性。作者簡介······馮喜良日本流通經(jīng)濟大學社會學碩士、博士，首都經(jīng)貿(mào)大學勞動經(jīng)濟學院副院長、教授；教育部留學回國人員科研啟動基金評審**；中國社會學會勞動社會學分會副會長；中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會常務理事；中國勞動學會勞動科學教育分會理事；中國人力資源管理教育研究會理事；日中社會學會、日本社會學會會員。、張建國人瑞集團創(chuàng)始人兼CEO，北京大學工商管理碩士，曾任職深圳華為公司人力資源副總裁、北京華夏基石管理咨詢公司總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO，從事人力資源管理工作20年。曾負責建立了華為人力資源管理體系，主持并制定“華為基本法”。著有《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業(yè)化進程設計》三本人力資源管理書籍。詹婧首都經(jīng)貿(mào)大學勞動經(jīng)濟學院副教授，經(jīng)濟學博士；主要從事勞動關系、員工關系管理、員工參與等問題研究，代、、表性著作有：《參與的分化：職工民主發(fā)展的現(xiàn)狀...。

此外，從稅務征管實務角度，也存在對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的自然人取得生產(chǎn)經(jīng)營所得進行稅收征管的措施（多為委托代征和定額征收）。因此，靈活用工實際上模糊了自然人和個體工商戶提供服務的邊界，是一種新的用工現(xiàn)象。如果靈活用工者具備適用生產(chǎn)經(jīng)營所得的條件，且從享有稅收優(yōu)惠的企業(yè)（例如位于“稅收洼地”的某些企業(yè)）取得用工收入，則有機會通過核定征收大幅降低稅負，合法取得更多稅后收入。立法需要、事實上也是與時俱進的。靈活用工畢竟是社會有需求、也鼓勵的新興業(yè)態(tài)，需要審慎監(jiān)管。隨著平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，我們期待配套的稅收政策也因時而變，讓更多的就業(yè)崗位涌現(xiàn)出來，讓更多的勞動者靈活取得就業(yè)機會。 您知道什么是靈活用工嗎？

靈活用工首先是分為三方的，企業(yè)方，委托代征方，個人。三方構成一個整體用工方，比如說我現(xiàn)在是一個設計類的公司，我的客戶需求設計一棟大樓，一個公園，一間屋子的裝修等。我作為設計公司，我承接了這個項目，那么我就要分派給手下的員工去完成這項任務。這是傳統(tǒng)的用工關系，問題也出現(xiàn)在這個方面，首先這個員工是我公司的人，我就要替這個員工繳納五險一金，而且現(xiàn)在國家對于社保問題管控方面增強了很多，是由這個員工的工資來推導出公司應該繳納的社保。 互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺有哪些?連云港如何靈活用工資質(zhì)

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究竟什么是靈活用工？？簡單來說，區(qū)別于用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的其他用工形式，都屬于廣義的靈活用工。例如：勞務派遣、兼職、非全日制用工、業(yè)務流程外包等都屬于廣義靈活用工的范疇。對于企業(yè)而言，靈活用工的好處包括：1合規(guī)降低企業(yè)用人成本2018年國家出臺“社保入稅”政策，社保入稅已成定局，雖然有的地區(qū)還未開始，然而社保合規(guī)已是勢在必行，只是時間早晚問題。社保合規(guī)意味著不給員工繳納社保、少繳社保等違規(guī)操作將終結(jié)，企業(yè)用人成本增加，尤其對于大型勞動密集型企業(yè)來說，用工成本更是大幅上升。 湖北申請靈活用工行業(yè)

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