“靈活用工”這個詞，這個詞現(xiàn)在被炒的火熱，尤其是保險行業(yè)。更是有人說靈活用工可以節(jié)稅80%。如果你們還不清楚靈活用工怎么合理節(jié)稅避稅，看下文。相信大家一定為上游供應商或者下游個人開不出票、勞務成本高、高管個稅過高、稅負太高等等問題而心煩過。智惠薪靈活用工服務平臺的小編深知企業(yè)負擔重是企業(yè)心中的大石頭，但是為何大家不去嘗試了解靈活用工來合理節(jié)稅呢？注意哦，有些避稅方式是不對的。靈活用工近年來，不只是很多新行業(yè)的出現(xiàn)，也隨時間的推移企業(yè)用工方式發(fā)生了多樣化的變化。靈活用工指的是企業(yè)短期性、臨時性的一種用工模式，與傳統(tǒng)的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。通過“智惠薪靈活用工平臺”，企業(yè)就可以獲得包括信息發(fā)布、匹配、確認等一系列流程服務，使得企業(yè)可以將精力放在業(yè)務生產(chǎn)上，節(jié)省時間、人力成本。不僅能將用工成本降低、勞務風險轉(zhuǎn)移，還能實現(xiàn)稅務風險轉(zhuǎn)移來合理避稅。舉個例子，某保險經(jīng)紀公司企業(yè)節(jié)稅前營業(yè)額為500萬，利潤300萬，原來交稅（包括增值稅、企業(yè)所得稅和個人所得稅等）?，F(xiàn)通過智惠薪靈活用工模式，并且享受稅收優(yōu)惠政策，低稅收園區(qū)優(yōu)惠政策，幫助該公司合理避稅，稅收不到30萬。靈活用工個稅如何交的呢？常州企業(yè)靈活用工公司

靈活用工的薪稅籌劃方案：企業(yè)常用的薪稅籌劃方案包括以下：1、委托代征“委托代征”又稱“代征代繳”，指稅務機關(guān)對稅源零星分散、難以派出專人管理的地區(qū)，委托當?shù)剜l(xiāng)、村、村民組織或其他單位、個人，依法代征稅款并定期向稅務機關(guān)報繳的一種稅收征收方法。在靈活用工模式下，“委托代征”的優(yōu)惠來源于將靈活就業(yè)者視同“個體工商戶”。2、集群注冊“集群注冊”是“一址多照”的延伸和補充，指多個企業(yè)以一家托管機構(gòu)的住所（經(jīng)營場所）地址作為住所登記，并由該托管機構(gòu)提供住所托管服務，組成企業(yè)集群的登記注冊模式。在靈活用工模式下，“集群注冊”的優(yōu)惠來源于靈活就業(yè)者真的注冊成了“個體工商戶”。 江西推廣靈活用工資質(zhì)隨著靈活用工等新業(yè)態(tài)的爆發(fā),相關(guān)從業(yè)者也越來越多。

    那么，關(guān)于委托代征資質(zhì)，稅法規(guī)定的是對于有增收能力的組織和機構(gòu)可以有委托代征的資質(zhì)。在靈活用工企業(yè)和平臺出現(xiàn)之前，哪些組織和機構(gòu)具有這個資質(zhì)呢？早擁有這個資質(zhì)的是市場管理部門，比如說稅務部門為了提高對菜市場零散商販增值稅的效益，就委托市場管理部門去幫助征稅，這就是委托代征的。那么。那么委托代征發(fā)展到現(xiàn)在的，企業(yè)可以進行代征，比如我們熟知的保險代理公司就可以代理保險經(jīng)紀人的個稅及車船稅。可以說保險代理公司就是靈活用工平臺企業(yè)開了稅收委托代征資質(zhì)的，那么換句話說就是只有有委托代征資質(zhì)的企業(yè)才可以做靈活用工的籌劃，這是我們在選擇靈活用工企業(yè)平臺的首要的關(guān)注點。

    應該先簽訂金額未定的合同，等到金額確定以后再補充進去，這樣就可以避免多繳稅。4、代理還是非代理現(xiàn)在很多企業(yè)都與事務所簽訂稅務代理合同，大家都認為屬于代理業(yè)務，既然是代理業(yè)務，那就應該按差額繳稅。其實，稅務代理合同應該按服務業(yè)中的其他服務繳納稅金，應該按全額納稅。稅務上對代理的認定不是看合同的名稱，而是看經(jīng)濟實質(zhì)。稅務代理實質(zhì)上是中介機構(gòu)為企業(yè)提供的服務，與代理不同，代理有第三方出現(xiàn)，例如：企業(yè)委托一家公司采購一批產(chǎn)品，業(yè)務中有賣方，買方還有中間方，因此屬于代理，而稅務代理是中介機構(gòu)直接為企業(yè)服務，沒有出現(xiàn)第三方，因此，不屬于代理合同，在執(zhí)行合同中發(fā)生的墊付、代收都需要計入應稅收入納稅，不能按差額納稅。稅務上的代理概念和日常生活中的理解有差異。5、企業(yè)節(jié)稅方法-對方違法對方陪簽訂合同是對雙方的一個法律約束，現(xiàn)在經(jīng)常出現(xiàn)的情況是：對方履行了合同，但對方提供的發(fā)票存在問題，例如：有一些提供的是從第三方購買的發(fā)票、有些是請其他單位開發(fā)票、有些購買失控發(fā)票、有些直接使用假發(fā)、票。稅務機關(guān)查出發(fā)、票有問題，購貨方就要承擔責任。對方違規(guī)提供發(fā)票，購貨者要承擔法律責任。如果想追究對方的責任。您知道什么是靈活用工嗎？

首先什么是靈活用工?簡單的理解就是由三個主體構(gòu)成：企業(yè)、靈活用工平臺、個人。靈活用工平臺分別與企業(yè)、個人簽訂眾包服務協(xié)議，企業(yè)將非中心業(yè)務通過眾包的方式放到平臺，個人可以在平臺接包。完成任務后企業(yè)將費用結(jié)算給平臺，平臺再打給個人。平臺會給企業(yè)提供全額增值稅發(fā)票，也會為個人繳納個稅，個稅按照平臺政策地的政策進行繳納（核定征收），費率不高）。這樣下來是個比較完整的流程，對于個人的好處就是通過這個流程算下來的個人的收入會被記為是經(jīng)營所得，不會在次年當做綜合所得去核定征收。 靈活用工平臺 專注為企業(yè)解決用工壓力!福建品牌靈活用工服務

靈活用工有什么發(fā)展前景？常州企業(yè)靈活用工公司

靈活用工對于企業(yè)來講企業(yè)可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業(yè)的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高等問題。同時，靈活用工模式使得用人成本被分攤，解決企業(yè)現(xiàn)金流壓力。也可以滿足用工方短時間內(nèi)大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現(xiàn)個人、企業(yè)與社會的三方共贏。而靈活用工平臺也是有著非常廣闊的發(fā)展前景的，尤其是在科技發(fā)展日新月異的現(xiàn)在，當“區(qū)塊鏈+人力資源管理”變成現(xiàn)實的時候，傳統(tǒng)的人力資源管理可以通過區(qū)塊鏈，來解決企業(yè)、員工、第三方人力資源服務機構(gòu)的痛點。雖然區(qū)塊鏈在人力資源管理領(lǐng)域的應用，還是初級階段，但未來5-10年，區(qū)塊鏈必然成為智能商業(yè)的必備要件之一。 常州企業(yè)靈活用工公司

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