近日,中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時代:抖音平臺促進就業(yè)研究報告》(以下簡稱《報告》)?!秷蟾妗芬灾袊容^大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象,詳細闡述了該平臺帶動就業(yè)的特點和價值。據(jù)悉,這是國內(nèi)首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業(yè)報告。《報告》顯示,抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻,惠及 的個人創(chuàng)作者和中小企業(yè),2019年8月-2020年8月,帶動就業(yè)機會3617萬個,助推“靈工”時代的到來。同時,其就業(yè)體系有著強大生命力和吸引力,成為帶動產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的YQ期間,抖音帶動的直播帶貨等就業(yè)機會,使大量從業(yè)者獲得收入。合作鍵線粉絲鵝銷雖然直播電商的供應商、消費者和主播等交易各方之間是陌生人,但是通過抖音短視頻或直播建立了互信互賴關(guān)系。旅游2019年,抖音文旅扶貧項目“山里DOU是好風光”落山,毛鵑開始學習視頻拍攝。經(jīng)過培訓,她在抖音開通賬號,通過短視頻和直播來傳播當?shù)氐你y球茶,過程雖不易,但也頗有成效。去年6月,毛鵑通過抖音銷售了29萬元茶葉,帶動貧困戶400余人。她與16個村建立合作關(guān)系,并與其中85戶簽訂了協(xié)議。報告指出,抖音平臺提供的工作機會不只有只有是一份簡單的工作。靈活用工人員如何繳納社保?南通公司靈活用工平臺
本質(zhì)來說,靈活用工是一種能夠通過合規(guī)的方式幫助企業(yè)有效降低成本的用工方式,因此在受影響,企業(yè)復工艱難的背景下,國家出臺了各類對于靈活用工的支持政策,幫助企業(yè)合理降低經(jīng)營成本,釋放現(xiàn)金流,順利恢復生產(chǎn)。但由于近幾年靈活用工市場魚龍混雜,大部分提供靈活用工服務的企業(yè)存在著資質(zhì)不健全,服務不合規(guī)等問題,有些產(chǎn)品甚至打“擦邊球”,帶著有靈活用工需求的企業(yè)“冒險”,不斷在灰色地帶的邊緣試探,因此靈活用工就給大眾留下了“合法合規(guī)性有待考察”的印象。 寧夏如何靈活用工公司靈活用工可以代發(fā)工資嗎?
打造了國內(nèi)人力資源服務外包創(chuàng)新模式。目錄······第、、一章什么是靈活用工?5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現(xiàn)15第二章:靈活用工在國外的發(fā)展17靈活用工在美國17······(更多)第、、一章什么是靈活用工?5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現(xiàn)15第二章:靈活用工在國外的發(fā)展17靈活用工在美國17美國靈活用工總體現(xiàn)狀18美國人力服務外包發(fā)展模式及特征19以萬寶盛華(ManpowerGroup)為代、、表的美國人力資源服務行業(yè)20靈活用工在日本23232426(Recruit)的啟示27靈活用工在歐洲30丹麥靈活用工模式30荷蘭靈活用工模式31第三章中國靈活用工的現(xiàn)實與未來方向33中國當前的兩大結(jié)構(gòu)性變化3336中國政、、府對靈活用工的疏導與規(guī)制39中國靈活用工政、、府規(guī)制的歷史進程39比較好選擇—人力資源服務外包47第四章:人力資源服務外包的設計理念與企業(yè)價值49“人才所有到人才所用”的人才理念49515356、批量的人才招聘、多網(wǎng)點、分散式人力資源管理687071第五章:人力資源服務外包下的招聘管理89。
剛性的人工成本變成彈性支出:靈活用工可滿足企業(yè)短期性(旺季、產(chǎn)假、病假、假期等期間的人員填補)和項目性的用工需求。例如像富士康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè),受到時間性因素波動的影響很大,而此關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的比較大化,尤其在如今裁員非常困難的情形下,減少季節(jié)性影響是企業(yè)在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素,故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。人才共享,用人成本被分攤:網(wǎng)信辦發(fā)布《關(guān)于推進“上云用數(shù)賦智”行動培育新經(jīng)濟發(fā)展實施方案》,方案提出鼓勵發(fā)展零工經(jīng)濟、共享員工、“宅經(jīng)濟”等靈活就業(yè)新模式,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟蓄水池作用。 靈活用工的有哪些風險問題?
也沒有一個明確的說法,究竟屬于何種方式使用。建議老板們將技術(shù)作價投入公司,一方面可以改善公司的財務狀況,減少投資時的資金壓力,一方面,作價入股以后,公司可以計入無形資產(chǎn),可以合理攤消,可以增加成本費用,減少利潤,少繳所得稅。這樣一個財務、稅務都有利的辦法卻很多企業(yè)家都不了解,以致一邊抱怨ZF征稅太狠,一邊拼命繳不該繳的稅。10、調(diào)取帳簿不隨意稅務機關(guān)什么情況下可以調(diào)取企業(yè)的帳簿查閱?稅務約談是否可以調(diào)帳?根據(jù)《納稅評估管理辦法》和征管法的規(guī)定,稅務機關(guān)在納稅評估約談過程中不能調(diào)取企業(yè)的帳簿資料查閱,在進行稅務檢查中可以經(jīng)縣以上稅務局長批準,調(diào)取納稅人的帳簿進行檢查。平時企業(yè)經(jīng)常遇到:稅務人員打電話來,要求企業(yè)送資料去稅務機關(guān)的情況都是不合法的行政行為,屬于非法行政,納稅人可以置之不理。稅務機關(guān)調(diào)取帳簿要及時歸還,調(diào)取當年帳簿,應30天內(nèi)歸還,調(diào)取以前年度帳簿,應3個月內(nèi)歸還。在納稅評估約談過程中,納稅人不必為調(diào)取帳簿檢查擔心。以上關(guān)于企業(yè)節(jié)稅方法10個節(jié)稅技巧簡述,可關(guān)注多有米微信公眾號或登錄多有米官方網(wǎng)站。多有米致力于記賬報稅、注冊公司及工商變更等。有著經(jīng)驗豐富的財稅團隊。靈活用工本質(zhì)上是稅籌的一種落地方式,而企業(yè)的稅籌規(guī)劃總是以節(jié)稅為目的。南通公司靈活用工平臺
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所以很多鼓吹稅收籌劃的人可以說是居心不良,你不去幫助企業(yè)調(diào)整業(yè)務模式就鼓搗企業(yè)設立個獨、個體戶,通過虛構(gòu)業(yè)務內(nèi)容分散收入金額和利潤,不合理的享受稅收優(yōu)惠政策,這是教唆企業(yè)偷稅漏稅是違法,是教唆犯罪。所以我再給企業(yè)做咨詢的時候,一定是從業(yè)務流程調(diào)整、業(yè)務模式重設入手,然后去實現(xiàn)稅收結(jié)構(gòu)優(yōu)化和稅負降低。并且,我?guī)推髽I(yè)做靈活用工設計,首要目標不是降低稅負,而是幫助企業(yè)實現(xiàn)低成本投入下的收入翻倍增長,順帶實現(xiàn)稅負優(yōu)化和降低。 南通公司靈活用工平臺
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