為了加快推進電子發(fā)票的便民化進程,7月29日,在成都市溫江區(qū)向陽路郵政所,伴隨著電子發(fā)票信息推送至手機的提示聲,成都市稅務局聯(lián)合成都市郵政分公司、高燈科技在溫江區(qū)試點代征代、開業(yè)務的第、一張增值稅電子普通發(fā)票通過“蓉票兒”自然人代、開平臺成功開出,標志著成都郵政代、開發(fā)票、代征稅務業(yè)務試點工作正式啟動,也為市民開具發(fā)票,辦理繳納稅款開辟了捷徑。“蓉票兒”是由國家稅務總局成都市稅務局聯(lián)合高燈科技,于去年4月份推出的電子發(fā)票管理服務平臺。成都郵政代、開發(fā)票、代征稅務業(yè)務是成都市稅務局在成都市溫江區(qū)郵政營業(yè)廳試點的自然人委托代征代、開功能。郵政相關業(yè)務辦理人員可使用“蓉票兒”自然人代、開管理平臺進行業(yè)務辦理,并通過郵政營業(yè)廳現(xiàn)場放置聚合收款碼或POS機代收稅費并給自然人開具電子發(fā)票。多網(wǎng)點少流程,納稅人繳稅開票更便捷在傳統(tǒng)的納稅人辦稅過程中,納稅人需前往稅局繳稅開票,稅局工作人員需審核、錄入大量且重復的商戶信息,復雜繁瑣的工作流程和有限的代、開網(wǎng)點,讓納稅人從申請開票到取票需要花費一、天的時間。為深化“放管服”改、革,優(yōu)化辦稅流程、縮短辦稅時間,成都市稅郵雙方積極推行稅郵合作,借力郵政服務資源。靈活用工服務平臺需要具備哪些資質(zhì)?廣東電子靈活用工

靈活用工是可以幫助企業(yè)實現(xiàn)稅務結構、稅負優(yōu)化，但不是通過稅收籌劃的角度去實現(xiàn)，而是通過重設企業(yè)性質(zhì)、組織結構、業(yè)務流程、交易對象、交易地點、交易時間、改變交易產(chǎn)品的特定屬性實現(xiàn)的。為了便于理解，這里要做個假設，即社保費用我們假設也是“稅”的一種，雖然社保費用不屬于稅。下面舉例說明靈活用工是怎么實現(xiàn)稅負優(yōu)化的。假如你的公司有100人的銷售團隊，年銷售收入5個億，你計劃明年銷售收入15億元，很基本的要求是把銷售團隊翻倍到300人，考慮到新增的200人里不是每個人都能完成既定銷售任務，保險起見你需要400人的銷售團隊才可能實現(xiàn)收入翻3倍 安徽如何靈活用工值得推薦靈活用工是怎樣操作的呢?

很多人知道，通常意義上的企業(yè)用工有兩種：勞動關系用工和勞務關系用工。在勞動關系用工情況下，企業(yè)須根據(jù)《勞動合同法》及其《實施條例》同勞動者簽訂勞動合同；而在勞務關系用工情況下，企業(yè)依據(jù)《民法總則》、《合同法》等相關民事法律法規(guī)同勞務派遣機構或直接同勞動者本人簽訂服務合同?？紤]到勞務派遣機構同其本身的用工之間一般也是勞動合同關系，深層的勞務關系實際還是存在于雇主同其直接用工之間。應該說，勞動立法本身是鼓勵企業(yè)同勞動者建立長期勞動關系的，但從企業(yè)作為市場主體的現(xiàn)實需要來說，勞務用工不可或缺且日益凸顯其重要地位。本文所述的靈活用工就是其中一種勞務用工就業(yè)形態(tài)

    營造高效能的組織氛圍157第九章：人力資源服務外包中的績效管理158160借助法律專業(yè)性和居中角色調(diào)?？冃Э己四繕?60通過管理輸出協(xié)助提供更具針對性的績效考核與評估方案163關注現(xiàn)場實時跟進的績效面談與改進165人才蓄水池管理模式的績效結果應用168170“管業(yè)務+管人”模式170績效指標設計中的“點+面”模式172績效面談和改進中的“指標+情感”模式173174第十章：人力資源服務外包中的薪酬管理178180、確定與建議92192——獨、、立性與支撐性兼顧的優(yōu)勢195199第十一章：人力資源服務外包的用工風險管控206用工風險管控的意義206206不合法不規(guī)范用工得不償失213用工風險管控重在預防214215勞務派遣與人才外包之比較215人才外包在用工風險管控方面的價值體現(xiàn)來自客戶端的風險——客戶的任意性操作激化勞動爭議222223，忽視細節(jié)造成風險223人力資源服務外包的專業(yè)性要求224熟悉法律法規(guī)政策體系224225專業(yè)化的管理策略與技巧225226第十二章典型案例研究8······(收起)豆瓣成員常用的標簽(共8個)······靈活用工商業(yè)招聘工具外包人力資源中國2018我來說兩句短評······(全部8條)熱門/**、、新/好友1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國內(nèi)外市場還可以。靈活用工能給企業(yè)帶來什么?

    拓寬靈活用工就業(yè)發(fā)展渠道：支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。實施包容審慎監(jiān)管，促進數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟健康發(fā)展，加快推動網(wǎng)絡零售、移動出行、線上教育培訓、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線娛樂等行業(yè)發(fā)展，為勞動者居家就業(yè)、遠程辦公、兼職就業(yè)創(chuàng)造條件。合理設定互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟及其他新業(yè)態(tài)新模式監(jiān)管規(guī)則，鼓勵互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)、中介服務機構等降低服務費、加盟管理費等費用，創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位，吸納更多勞動者就業(yè)。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關聯(lián)組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關系。 深圳代數(shù)方解讀什么是真正的靈活用工!陜西財務靈活用工公司

靈活用工人員如何繳納社保?廣東電子靈活用工

    經(jīng)濟形勢：若仍舊沿用傳統(tǒng)使用勞動力的方式，讓企業(yè)在嚴控風險與成本的同時，支持業(yè)務快速成長，便成了近乎兩難的艱巨任務，而靈活用工能夠讓企業(yè)輕松解決難題。個人思想轉(zhuǎn)變：勞動者工作思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，追求人生價值和精神滿足成為主要驅(qū)動力。年輕一代工作觀念的轉(zhuǎn)變，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動力。雖然對企業(yè)而言，靈活用工是幫助企業(yè)降低人力資源成本，致力于競爭力的培養(yǎng)與提升，但是在實際操作過程中，靈活用工流動性大、匹配度較低、到面率和到崗率低、管理難度較高等問題，讓靈活用工意向企業(yè)心生顧忌。在此情形下，作為綜合性第三方人力資源服務商，除了能夠解決上述問題外，還能解決以下問題。1、女員工懷孕期間，雇主需要臨時性人員對其崗位補充。2、某些服務支持性崗位員工因突發(fā)事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候補人員。3、因業(yè)務旺季而出現(xiàn)的臨時用工需求，需要得以解決；4、企事業(yè)單位因編制問題需大量臨時人員，但無人管理的問題；5、大量聘用人員的社?？劾U、個稅繳納、薪資發(fā)放等事務性工作需要注意的是，在服務商的選擇上，企業(yè)要選擇專業(yè)的人力資源公司。另外，企業(yè)員工通常伴隨著一系列福利社保、人事糾紛、工傷風險等。廣東電子靈活用工

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