還難以找到合適的法律依據(jù)。所以建議企業(yè)在合同中加上保護(hù)條款：由于對(duì)方提供的發(fā)票不符合稅法規(guī)定，給甲方造成的損失由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。保護(hù)條款一方面可以給對(duì)方施加壓力，一方面如果真出問題了，可以根據(jù)合同條款直接找對(duì)方賠償，無需為法律依據(jù)煩惱。6、對(duì)方偷稅你遭殃有個(gè)房地產(chǎn)公司，在廣告里承諾：買房子送契稅。業(yè)主買房子，在合同中寫明：契稅由房產(chǎn)公司承擔(dān)。業(yè)主們搬進(jìn)了新屋，開始了新的生活。等到去辦房產(chǎn)證，對(duì)方告知：你們還沒有繳契稅，先繳了再辦證。業(yè)主們與房管部門理論：房產(chǎn)公司答應(yīng)送契稅。其實(shí)，契稅的納稅人是購(gòu)買房子的業(yè)主，房管部門根本無需理會(huì)房產(chǎn)公司與業(yè)主的合同，只要按法律規(guī)定辦即可。業(yè)主與房產(chǎn)公司的合同糾紛由雙方按法律途徑解決。業(yè)主無奈，只好先繳了契稅辦證，回頭再找房產(chǎn)公司算帳。對(duì)方包稅，對(duì)方如果不納稅還是你承擔(dān)法律責(zé)任，對(duì)方不承擔(dān)偷稅的責(zé)任，對(duì)方只承擔(dān)違背合同的責(zé)任，屬于合同糾紛，因此，包稅合同之后還要關(guān)注對(duì)方是否真的納稅了。7、一日之差兩重天張三辦家公司，登記在6月30日，李四辦家公司，登記在7月1日。大家對(duì)這差異沒有在意，大家都向稅務(wù)機(jī)關(guān)遞交了申請(qǐng)，要求享受新辦企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺(tái)有哪些?甘肅會(huì)計(jì)靈活用工

很多人知道，通常意義上的企業(yè)用工有兩種：勞動(dòng)關(guān)系用工和勞務(wù)關(guān)系用工。在勞動(dòng)關(guān)系用工情況下，企業(yè)須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；而在勞務(wù)關(guān)系用工情況下，企業(yè)依據(jù)《民法總則》、《合同法》等相關(guān)民事法律法規(guī)同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或直接同勞動(dòng)者本人簽訂服務(wù)合同?？紤]到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)同其本身的用工之間一般也是勞動(dòng)合同關(guān)系，深層的勞務(wù)關(guān)系實(shí)際還是存在于雇主同其直接用工之間。應(yīng)該說，勞動(dòng)立法本身是鼓勵(lì)企業(yè)同勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的，但從企業(yè)作為市場(chǎng)主體的現(xiàn)實(shí)需要來說，勞務(wù)用工不可或缺且日益凸顯其重要地位。本文所述的靈活用工就是其中一種勞務(wù)用工就業(yè)形態(tài) 廣西企業(yè)靈活用工合同靈活用工的六種模式有哪些?

從廣義上講，靈活就業(yè)包括勞務(wù)派遣，人員外包，兼職工作，退休再就業(yè)，實(shí)習(xí)和其他勞動(dòng)就業(yè)，以及其他用于招聘短期或臨時(shí)人員的就業(yè)方法。所以，靈活用工的目的就是先處理企業(yè)與個(gè)人之間結(jié)算難的問題，打個(gè)比方，以月薪5,000計(jì)算。以上海為例，該公司的社會(huì)保障繳款約為員工工資的27％。換句話說，對(duì)于月薪5,000元的員工，公司需要支付1,350元。如果采用靈活的就業(yè)模式，則可以節(jié)省此成本。這樣可以節(jié)省企業(yè)成本。從靈活用工臺(tái)的初衷出發(fā)，目的是為有大量用工以及大批量結(jié)算需求的公司節(jié)省成本，并為從事靈活用工的企業(yè)和自由職業(yè)者提供一個(gè)更方便，更自由的平臺(tái)。

    能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人，加以重點(diǎn)培養(yǎng)，或者開點(diǎn)小灶，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長(zhǎng)期員工，實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)認(rèn)為：作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”，一方面要保護(hù)勞動(dòng)者的切身利益，另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，**重要的是這個(gè)機(jī)構(gòu)要“有利可圖”。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無序的勞動(dòng)者整理、打包、外派，變無序?yàn)橛行?、變無組織為有組織，減少了勞動(dòng)者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。3、勞動(dòng)者也有自己的看法：這種新的用工形式有其優(yōu)勢(shì)，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)。社會(huì)化用工和靈活用工有什么聯(lián)系呢?

本質(zhì)來說，靈活用工是一種能夠通過合規(guī)的方式幫助企業(yè)有效降低成本的用工方式，因此在受影響，企業(yè)復(fù)工艱難的背景下，國(guó)家出臺(tái)了各類對(duì)于靈活用工的支持政策，幫助企業(yè)合理降低經(jīng)營(yíng)成本，釋放現(xiàn)金流，順利恢復(fù)生產(chǎn)。但由于近幾年靈活用工市場(chǎng)魚龍混雜，大部分提供靈活用工服務(wù)的企業(yè)存在著資質(zhì)不健全，服務(wù)不合規(guī)等問題，有些產(chǎn)品甚至打“擦邊球”，帶著有靈活用工需求的企業(yè)“冒險(xiǎn)”，不斷在灰色地帶的邊緣試探，因此靈活用工就給大眾留下了“合法合規(guī)性有待考察”的印象。 靈活用工和業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別?甘肅會(huì)計(jì)靈活用工

南京靈活用工找哪家公司?甘肅會(huì)計(jì)靈活用工

    大家也都知道現(xiàn)在很多公司并沒有，或者繳納的不夠，這就會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)如果說國(guó)家查你企業(yè)的時(shí)候存在這個(gè)問題就會(huì)非常的危險(xiǎn)。但是現(xiàn)在的話用工方通過走靈活用工，就是用工方接到這個(gè)項(xiàng)目，通過平臺(tái)方給外包出去，用工方跟平臺(tái)簽訂項(xiàng)目外包協(xié)議，個(gè)人再去跟平臺(tái)簽訂項(xiàng)目承接合同。在這里用工關(guān)系發(fā)生了轉(zhuǎn)變，首先個(gè)人已經(jīng)變成自由人，他只是承包了你這份工作。（個(gè)人個(gè)稅的扣除問題，首先用工方支付給個(gè)人報(bào)酬，通過平臺(tái)發(fā)放，這個(gè)時(shí)侯稅局頒發(fā)的委托代征起到了作用，委托代征是稅局頒發(fā)給企業(yè)的一個(gè)證書，有了這個(gè)證書就能幫助稅局代征繳。用工方發(fā)放報(bào)酬，平臺(tái)收取一定的服務(wù)費(fèi)，給企業(yè)開具六個(gè)點(diǎn)的專票/普票，企業(yè)就能降低自身增值稅，個(gè)人來說平臺(tái)會(huì)給個(gè)人開出完稅證明，匯總的。 甘肅會(huì)計(jì)靈活用工

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