把郵政網(wǎng)點(diǎn)辦成納稅人“家門口的辦稅廳”,給納稅人帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的便利。稅局通過(guò)在郵政營(yíng)業(yè)廳現(xiàn)場(chǎng)放置聚合收款碼或POS機(jī)代收稅費(fèi),納稅人只需在郵政代、開(kāi)發(fā)票網(wǎng)點(diǎn)掃描開(kāi)票二維碼提交開(kāi)票信息,系統(tǒng)會(huì)根據(jù)自然人提交的開(kāi)票信息計(jì)算出應(yīng)繳納稅額,郵政營(yíng)業(yè)廳相關(guān)業(yè)務(wù)辦理人員只需要在自然人代、開(kāi)管理平臺(tái)進(jìn)行審核并確認(rèn)收取稅額后,就能發(fā)起開(kāi)票。開(kāi)票成功后,納稅人通過(guò)微信訂閱消息及購(gòu)方郵箱收取發(fā)票。從納稅人繳稅、申請(qǐng)發(fā)票、工作人員審核開(kāi)票,到自動(dòng)獲取電子發(fā)票信息,整個(gè)開(kāi)票過(guò)程快可達(dá)3秒至5秒,大、大縮短了辦稅時(shí)間,為納稅人帶來(lái)了更快捷的服務(wù)體驗(yàn)。業(yè)務(wù)上線當(dāng)天,市民劉女士在溫江區(qū)向陽(yáng)路郵政所“稅務(wù)便民服務(wù)點(diǎn)”開(kāi)具了第、一張普通發(fā)票?！拔医?、天開(kāi)具的是咨詢服務(wù)類發(fā)票,很榮幸成為第、一個(gè)在郵政網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)具發(fā)票的市民?！眲⑴考?dòng)地展示著開(kāi)具好的發(fā)票,還為省時(shí)、省心、省事的納稅服務(wù)連連點(diǎn)贊,“沒(méi)想到家門口的郵局就有辦稅服務(wù)窗口,以后自己開(kāi)具發(fā)票不用再跑那么遠(yuǎn)了,太方便了?！北敬雾?xiàng)目的順利落地,得益于成都郵政獲得了征稅代、開(kāi)的資質(zhì)。在之前的“蓉票兒”電子發(fā)票管理服務(wù)平臺(tái)上,平臺(tái)只能受理500元以下的自然人代、開(kāi)申請(qǐng),而在郵政代、開(kāi)網(wǎng)點(diǎn)。靈活用工需要繳納社保么?深圳代數(shù)放為你解答。河南品質(zhì)靈活用工包括什么

    未來(lái)20年靈活用工人員會(huì)占據(jù)全、、民人數(shù)的25%，人社部正在探索將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入到職業(yè)傷害保障中。早在2017年4月，國(guó)務(wù)、、院下發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》就提出“探索適應(yīng)靈活就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險(xiǎn)保障方式，符合條件的可享受靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)扶持政策”。今、、天我們就一起來(lái)談?wù)勑律绫Ｕ呦碌撵`活用工。零工經(jīng)濟(jì)是新時(shí)代分享經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的產(chǎn)物，由依托網(wǎng)絡(luò)靈活用工共享平臺(tái)參與分享經(jīng)濟(jì)的自由職業(yè)者構(gòu)成，常見(jiàn)的有外賣送餐員、“潮汐工”、自由撰稿人、網(wǎng)絡(luò)主播、滴滴司機(jī)等。靈活用工模式大、、大增強(qiáng)了勞動(dòng)者就業(yè)的靈活性，吸引了大量出生于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的年輕人加入。有數(shù)字顯示，2016年我國(guó)參與分享經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人數(shù)超過(guò)6億人，分享經(jīng)濟(jì)提供服務(wù)者人數(shù)約為6000萬(wàn)人，相當(dāng)于6%的勞動(dòng)力人口。而社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障體系**重要部分，一般以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，對(duì)就業(yè)單位和個(gè)人有一定的要求，而且需要按照勞動(dòng)者收入水平確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。但靈活用工人員由于其工作流動(dòng)性大，沒(méi)有長(zhǎng)期就業(yè)的保障；同時(shí)從事多份工作，雇傭關(guān)系不明確；就業(yè)變動(dòng)頻繁，難以監(jiān)管；個(gè)人參加社保意愿低，得不到養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等的基本保障。無(wú)錫咨詢靈活用工服務(wù)隨著靈活用工等新業(yè)態(tài)的爆發(fā),相關(guān)從業(yè)者也越來(lái)越多。

自2020年以來(lái)，“靈活用工”就迅速成為人力資源領(lǐng)域熱議的話題。靈活用工起源于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，是伴隨著工業(yè)**、失業(yè)率上升而誕生的產(chǎn)物。后來(lái)，這種模式逐漸被引進(jìn)到了中國(guó)，成為中國(guó)全日制勞動(dòng)合同用工的可替代方案。雖然靈活用工目前在中國(guó)的市場(chǎng)占比才達(dá)到9%，遠(yuǎn)不及日本42%、美國(guó)32%的市場(chǎng)占比，但伴隨著未來(lái)中國(guó)人口紅利消失和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)發(fā)展、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變、國(guó)家政策鼓勵(lì)等因素的推動(dòng)，靈活用工在中國(guó)崛起已是必然趨勢(shì)。根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)估，預(yù)測(cè)到2025年，國(guó)內(nèi)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將超過(guò)1600億人民幣。

    近日，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時(shí)代：抖音平臺(tái)促進(jìn)就業(yè)研究報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)?！秷?bào)告》以中國(guó)比較大的短視頻和直播平臺(tái)抖音為研究對(duì)象，詳細(xì)闡述了該平臺(tái)帶動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)和價(jià)值。據(jù)悉，這是國(guó)內(nèi)首份以短視頻和直播平臺(tái)為研究對(duì)象的就業(yè)報(bào)告?！秷?bào)告》顯示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及 的個(gè)人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)3617萬(wàn)個(gè)，助推“靈工”時(shí)代的到來(lái)。同時(shí)，其就業(yè)體系有著強(qiáng)大生命力和吸引力，成為帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的YQ期間，抖音帶動(dòng)的直播帶貨等就業(yè)機(jī)會(huì)，使大量從業(yè)者獲得收入。合作鍵線粉絲鵝銷雖然直播電商的供應(yīng)商、消費(fèi)者和主播等交易各方之間是陌生人，但是通過(guò)抖音短視頻或直播建立了互信互賴關(guān)系。旅游2019年，抖音文旅扶貧項(xiàng)目“山里DOU是好風(fēng)光”落山，毛鵑開(kāi)始學(xué)習(xí)視頻拍攝。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，她在抖音開(kāi)通賬號(hào)，通過(guò)短視頻和直播來(lái)傳播當(dāng)?shù)氐你y球茶，過(guò)程雖不易，但也頗有成效。去年6月，毛鵑通過(guò)抖音銷售了29萬(wàn)元茶葉，帶動(dòng)貧困戶400余人。她與16個(gè)村建立合作關(guān)系，并與其中85戶簽訂了協(xié)議。報(bào)告指出，抖音平臺(tái)提供的工作機(jī)會(huì)不只有只有是一份簡(jiǎn)單的工作。靈活用工服務(wù)平臺(tái)需要具備哪些資質(zhì)?

關(guān)于稅率核定的依據(jù)，稅法規(guī)定的財(cái)務(wù)稅務(wù)征收有兩種方式：1是對(duì)于具備建賬能力，可以查賬征收的，稅務(wù)部門通過(guò)通過(guò)賬本賬目來(lái)征稅，2是不具備建賬能力的個(gè)人或者沒(méi)有專門的賬目就采取核定征收的方式。國(guó)家規(guī)定一個(gè)固定的稅額作為征稅的依據(jù)。所以企業(yè)要重點(diǎn)看從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)怎么來(lái)界定的，因?yàn)橹挥袀€(gè)體工商戶或者從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的自然人才能按照核定征收來(lái)征收個(gè)人所得稅才符合靈活用工的要求。那么在當(dāng)前，對(duì)于靈活用工這種新型模式，國(guó)家的支持是毋庸置疑的，在2019年把穩(wěn)定就業(yè)放在了六穩(wěn)的，明確提出對(duì)靈活就業(yè)，就業(yè)新形態(tài)進(jìn)行扶持，提出要完善新就業(yè)形態(tài)支持政策，促進(jìn)靈工市場(chǎng)靈活就業(yè)等健康發(fā)展，培育就業(yè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。 靈活用工個(gè)稅扣除問(wèn)題,稅收籌劃方案是怎么樣的。無(wú)錫咨詢靈活用工服務(wù)

什么是靈活用工？他解決了哪些問(wèn)題？河南品質(zhì)靈活用工包括什么

靈活用工對(duì)于企業(yè)來(lái)講企業(yè)可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業(yè)的人工成本高、用工風(fēng)險(xiǎn)高、社保和個(gè)稅負(fù)擔(dān)重、員工管理成本高等問(wèn)題。同時(shí)，靈活用工模式使得用人成本被分?jǐn)?，解決企業(yè)現(xiàn)金流壓力。也可以滿足用工方短時(shí)間內(nèi)大量用工需求，解決人員緊缺問(wèn)題，可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人、企業(yè)與社會(huì)的三方共贏。而靈活用工平臺(tái)也是有著非常廣闊的發(fā)展前景的，尤其是在科技發(fā)展日新月異的現(xiàn)在，當(dāng)“區(qū)塊鏈+人力資源管理”變成現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，傳統(tǒng)的人力資源管理可以通過(guò)區(qū)塊鏈，來(lái)解決企業(yè)、員工、第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的痛點(diǎn)。雖然區(qū)塊鏈在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，還是初級(jí)階段，但未來(lái)5-10年，區(qū)塊鏈必然成為智能商業(yè)的必備要件之一。 河南品質(zhì)靈活用工包括什么

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