還難以找到合適的法律依據(jù)。所以建議企業(yè)在合同中加上保護(hù)條款：由于對(duì)方提供的發(fā)票不符合稅法規(guī)定，給甲方造成的損失由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。保護(hù)條款一方面可以給對(duì)方施加壓力，一方面如果真出問題了，可以根據(jù)合同條款直接找對(duì)方賠償，無需為法律依據(jù)煩惱。6、對(duì)方偷稅你遭殃有個(gè)房地產(chǎn)公司，在廣告里承諾：買房子送契稅。業(yè)主買房子，在合同中寫明：契稅由房產(chǎn)公司承擔(dān)。業(yè)主們搬進(jìn)了新屋，開始了新的生活。等到去辦房產(chǎn)證，對(duì)方告知：你們還沒有繳契稅，先繳了再辦證。業(yè)主們與房管部門理論：房產(chǎn)公司答應(yīng)送契稅。其實(shí)，契稅的納稅人是購買房子的業(yè)主，房管部門根本無需理會(huì)房產(chǎn)公司與業(yè)主的合同，只要按法律規(guī)定辦即可。業(yè)主與房產(chǎn)公司的合同糾紛由雙方按法律途徑解決。業(yè)主無奈，只好先繳了契稅辦證，回頭再找房產(chǎn)公司算帳。對(duì)方包稅，對(duì)方如果不納稅還是你承擔(dān)法律責(zé)任，對(duì)方不承擔(dān)偷稅的責(zé)任，對(duì)方只承擔(dān)違背合同的責(zé)任，屬于合同糾紛，因此，包稅合同之后還要關(guān)注對(duì)方是否真的納稅了。7、一日之差兩重天張三辦家公司，登記在6月30日，李四辦家公司，登記在7月1日。大家對(duì)這差異沒有在意，大家都向稅務(wù)機(jī)關(guān)遞交了申請(qǐng)，要求享受新辦企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。靈活用工的小知識(shí)，你中招了嗎？甘肅推廣靈活用工咨詢報(bào)價(jià)

靈活用工的好處是什么？避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)在靈活就業(yè)平臺(tái)上，員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。因此，用人企業(yè)不必承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到靈活的就業(yè)公司，就業(yè)單位可以降低他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。通過上面介紹大家都知道靈活用工對(duì)企業(yè)的好處，企業(yè)若想滿足不同工種的用工需求，找到一個(gè)專業(yè)的靈活用工平臺(tái)是很有必要的。瑞方人力靈活用工服務(wù)一定能夠幫助企業(yè)節(jié)約管理成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)未來獲得更好的發(fā)展。企業(yè)靈活用工對(duì)于發(fā)展是有一定的好處的，靈活用工是人力資源服務(wù)的一種，如果你還想了解更多人力資源服務(wù)知識(shí)，可以私我哦 徐州財(cái)務(wù)靈活用工值得推薦靈活用工本質(zhì)上是稅籌的一種落地方式，而企業(yè)的稅籌規(guī)劃總是以節(jié)稅為目的。

從廣義上講，靈活就業(yè)包括勞務(wù)派遣，人員外包，兼職工作，退休再就業(yè)，實(shí)習(xí)和其他勞動(dòng)就業(yè)，以及其他用于招聘短期或臨時(shí)人員的就業(yè)方法。所以，靈活用工的目的就是先處理企業(yè)與個(gè)人之間結(jié)算難的問題，打個(gè)比方，以月薪5,000計(jì)算。以上海為例，該公司的社會(huì)保障繳款約為員工工資的27％。換句話說，對(duì)于月薪5,000元的員工，公司需要支付1,350元。如果采用靈活的就業(yè)模式，則可以節(jié)省此成本。這樣可以節(jié)省企業(yè)成本。從靈活用工臺(tái)的初衷出發(fā)，目的是為有大量用工以及大批量結(jié)算需求的公司節(jié)省成本，并為從事靈活用工的企業(yè)和自由職業(yè)者提供一個(gè)更方便，更自由的平臺(tái)。

    后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵(lì)工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。作者所在的公司經(jīng)營(yíng)的主要是客服類的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價(jià)值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧，關(guān)鍵是通篇都沒看到啥數(shù)據(jù)，說服力和嚴(yán)謹(jǐn)性從哪里來？0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關(guān)于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現(xiàn)在明白為什么HRO公司毛利不超過10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚丸2020-01-01有點(diǎn)點(diǎn)淺，適合hr看，也適合對(duì)行業(yè)不熟悉的人看，但不適合我這種專門研究這個(gè)行業(yè)投資的人看。車轱轆話有點(diǎn)多...1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)還可以，后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵(lì)工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。作者所在的公司經(jīng)營(yíng)的主要是客服類的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價(jià)值的0有用小二灰2019-12-08沒啥說的，老板的第、、一本書。隨著靈活用工等新業(yè)態(tài)的爆發(fā),相關(guān)從業(yè)者也越來越多。

    打造了國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)外包創(chuàng)新模式。目錄······第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——?jiǎng)趧?dòng)分工精細(xì)化的實(shí)現(xiàn)15第二章：靈活用工在國(guó)外的發(fā)展17靈活用工在美國(guó)17······(更多)第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——?jiǎng)趧?dòng)分工精細(xì)化的實(shí)現(xiàn)15第二章：靈活用工在國(guó)外的發(fā)展17靈活用工在美國(guó)17美國(guó)靈活用工總體現(xiàn)狀18美國(guó)人力服務(wù)外包發(fā)展模式及特征19以萬寶盛華（ManpowerGroup）為代、、表的美國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)20靈活用工在日本23232426（Recruit）的啟示27靈活用工在歐洲30丹麥靈活用工模式30荷蘭靈活用工模式31第三章中國(guó)靈活用工的現(xiàn)實(shí)與未來方向33中國(guó)當(dāng)前的兩大結(jié)構(gòu)性變化3336中國(guó)政、、府對(duì)靈活用工的疏導(dǎo)與規(guī)制39中國(guó)靈活用工政、、府規(guī)制的歷史進(jìn)程39比較好選擇—人力資源服務(wù)外包47第四章：人力資源服務(wù)外包的設(shè)計(jì)理念與企業(yè)價(jià)值49“人才所有到人才所用”的人才理念49515356、批量的人才招聘、多網(wǎng)點(diǎn)、分散式人力資源管理687071第五章：人力資源服務(wù)外包下的招聘管理89?，F(xiàn)在很火的“靈活用工”,你懂多少?云南怎么靈活用工協(xié)議

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本質(zhì)來說，靈活用工是一種能夠通過合規(guī)的方式幫助企業(yè)有效降低成本的用工方式，因此在受影響，企業(yè)復(fù)工艱難的背景下，國(guó)家出臺(tái)了各類對(duì)于靈活用工的支持政策，幫助企業(yè)合理降低經(jīng)營(yíng)成本，釋放現(xiàn)金流，順利恢復(fù)生產(chǎn)。但由于近幾年靈活用工市場(chǎng)魚龍混雜，大部分提供靈活用工服務(wù)的企業(yè)存在著資質(zhì)不健全，服務(wù)不合規(guī)等問題，有些產(chǎn)品甚至打“擦邊球”，帶著有靈活用工需求的企業(yè)“冒險(xiǎn)”，不斷在灰色地帶的邊緣試探，因此靈活用工就給大眾留下了“合法合規(guī)性有待考察”的印象。 甘肅推廣靈活用工咨詢報(bào)價(jià)

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