靈活用工的薪稅籌劃方案：企業(yè)常用的薪稅籌劃方案包括以下：1、委托代征“委托代征”又稱“代征代繳”，指稅務(wù)機關(guān)對稅源零星分散、難以派出專人管理的地區(qū)，委托當?shù)剜l(xiāng)、村、村民組織或其他單位、個人，依法代征稅款并定期向稅務(wù)機關(guān)報繳的一種稅收征收方法。在靈活用工模式下，“委托代征”的優(yōu)惠來源于將靈活就業(yè)者視同“個體工商戶”。2、集群注冊“集群注冊”是“一址多照”的延伸和補充，指多個企業(yè)以一家托管機構(gòu)的住所（經(jīng)營場所）地址作為住所登記，并由該托管機構(gòu)提供住所托管服務(wù)，組成企業(yè)集群的登記注冊模式。在靈活用工模式下，“集群注冊”的優(yōu)惠來源于靈活就業(yè)者真的注冊成了“個體工商戶”。 靈活用工抵扣6%增值稅怎么回事?宿遷品牌靈活用工協(xié)議

    從名義稅率來看，經(jīng)營所得的稅率下限略高于勞務(wù)報酬所得的稅率下限，但稅率上限則是勞務(wù)報酬所得的更高。從應(yīng)納稅所得額計算來看，包括勞務(wù)報酬所得在內(nèi)的綜合所得可在稅前扣除每年60000元的個人生計費用和子女教育等6項專項附加扣除，而個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得更可以比照企業(yè)在稅前扣除成本、費用、稅金、損失和其他支出。此處的成本包括個體工商戶實際支付給從業(yè)人員的、合理的工資、薪金和符合規(guī)定范圍和標準的“五險一金”。稅率和扣除范圍的不同提供給了靈活用工從業(yè)者進行稅收籌劃的空間。靈活用工從業(yè)者可根據(jù)個人提供服務(wù)的模式（是否雇用人員、租用經(jīng)營場所等）、服務(wù)頻率（零星還是經(jīng)常）、可用扣除來源（可能因人而異）、對服務(wù)收入的規(guī)劃（收入規(guī)模等）等做出判斷，選擇適用對自己更有利的所得類別，從而獲取對自己更有利的個人所得稅稅負，增加稅后收入。 山東申請靈活用工公司淺析靈活用工的商業(yè)模式和競爭格局。

靈活用工對于企業(yè)來講企業(yè)可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業(yè)的人工成本高、用工風(fēng)險高、社保和個稅負擔(dān)重、員工管理成本高等問題。同時，靈活用工模式使得用人成本被分攤，解決企業(yè)現(xiàn)金流壓力。也可以滿足用工方短時間內(nèi)大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現(xiàn)個人、企業(yè)與社會的三方共贏。而靈活用工平臺也是有著非常廣闊的發(fā)展前景的，尤其是在科技發(fā)展日新月異的現(xiàn)在，當“區(qū)塊鏈+人力資源管理”變成現(xiàn)實的時候，傳統(tǒng)的人力資源管理可以通過區(qū)塊鏈，來解決企業(yè)、員工、第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)的痛點。雖然區(qū)塊鏈在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，還是初級階段，但未來5-10年，區(qū)塊鏈必然成為智能商業(yè)的必備要件之一。

    靈活用工之“靈活”，意味著勞動者個人并不拘束于同一時間段內(nèi)只能同某一家特定企業(yè)建立服務(wù)關(guān)系，也不受制于企業(yè)工作崗位的性質(zhì)（無論是否臨時性、輔助性、替代性崗位），雙方均可以根據(jù)現(xiàn)實需要、勞動者能力、用工條件等進行平等協(xié)商，只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規(guī)定即可推進。從國外經(jīng)驗和國內(nèi)趨勢來看，項目型外包漸成勞務(wù)用工常態(tài)，外包的工作內(nèi)容也延伸到了主營業(yè)務(wù)崗位?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機會，靈活用工已站上風(fēng)口。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營風(fēng)險，勞動者可以實現(xiàn)技能與收入之間的交換，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業(yè)達致“雙贏”局面。事實上，層面對靈活用工也采取了務(wù)實、鼓勵的態(tài)度。例如，2020年7月22日的常務(wù)會議確定支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進增加居民就業(yè)和收入，“加強就業(yè)公共服務(wù)。適應(yīng)企業(yè)靈活用工需要，發(fā)展零工市場”。隨著就業(yè)渠道、就業(yè)機會的拓展，預(yù)計作為連接用工企業(yè)和勞動者兩端的靈活用工平臺也將迅速成長。 為什么找我們做稅收籌劃,靈活用工?

    近日，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時代：抖音平臺促進就業(yè)研究報告》(以下簡稱《報告》)?！秷蟾妗芬灾袊?、、大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象，詳細闡述了該平臺帶動就業(yè)的特點和價值。據(jù)悉，這是國內(nèi)首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業(yè)報告?！秷蟾妗凤@示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及廣、、泛的個人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動就業(yè)機會3617萬個，助推“靈工”時代的到來。同時，其就業(yè)體系有著強大生命力和吸引力，成為帶動產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的疫、、情期間，抖音帶動的直播帶貨等就業(yè)機會，使大量從業(yè)者獲得收入。合作鍵線粉絲鵝銷雖然直播電商的供應(yīng)商、消費者和主播等交易各方之間是陌生人，但是通過抖音短視頻或直播建立了互信互賴關(guān)系。旅游2019年，抖音文旅扶貧項目“山里DOU是好風(fēng)光”落地、、雷山，毛鵑開始學(xué)習(xí)視頻拍攝。經(jīng)過培訓(xùn)，她在抖音開通賬號，通過短視頻和直播來傳播當?shù)氐你y球茶，過程雖不易，但也頗有成效。去年6月，毛鵑通過抖音銷售了29萬元茶葉，帶動貧困戶400余人。她與16個村建立合作關(guān)系，并與其中85戶簽訂了協(xié)議。報告指出。靈活用工前瞻:為何靈活用工平臺趨勢漸成?山東申請靈活用工公司

合法合規(guī)的靈活用工的企業(yè)有哪些?宿遷品牌靈活用工協(xié)議

社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關(guān)系。常說的勞務(wù)派遣和社會化用工，均屬于靈活用工范疇。社會化用工是靈活用工中新興的一種形態(tài)。是真正實現(xiàn)國民合作的一種形態(tài)。社會化用工不是對企業(yè)勞動用工不足的一種補充，而是當下企業(yè)快速指數(shù)級增長的一種重要用工方式。 宿遷品牌靈活用工協(xié)議

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