律師在進(jìn)行法律咨詢服務(wù)時要緊跟法律變化的腳步，要新人用新法，老人用老法，既不能完全舍棄舊法，也不能完全紀(jì)沿用新法，要具體問題具體分析。民法典，既是市場經(jīng)濟(jì)的基本法，也被喻為“社會生活的百科全書”。民法典每一條都與你我息息相關(guān)，大到合同簽訂、公司設(shè)立，小到繳納物業(yè)費(fèi)、處理離婚糾紛……幾乎所有的民事活動都能夠在民法典中找到依據(jù)。完善電子合同訂立規(guī)則,增加了預(yù)約合同的具體規(guī)定，完善了格式條款制度等合同訂立制度,合同是市場交易的法律形式，合同法是市場交易的法律規(guī)**法典草案目前共有1260條，其中合同編占了近一半，其重要性不言而喻。其中，為了適應(yīng)電子商務(wù)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要，合同編草案對電子合同訂立、履行的特殊規(guī)則做了規(guī)定?？孔V的法律咨詢平臺有哪些？潼南區(qū)低成本法律咨詢有效解答

    企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)經(jīng)營中不懂法律規(guī)則、疏于法律審查、逃避法律監(jiān)管所造成的經(jīng)濟(jì)糾紛和涉訴給企業(yè)帶來的潛在或已發(fā)生的重大經(jīng)濟(jì)損失。如知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，債務(wù)拖欠，合同詐騙，盲目擔(dān)保等。知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)商業(yè)秘密、專有技術(shù)等方面的知識產(chǎn)權(quán)缺乏有效保障，是中小企業(yè)擔(dān)心的問題之一。目前，多數(shù)中小企業(yè)還沒有對知識產(chǎn)權(quán)的深入保護(hù)形成足夠的保護(hù)機(jī)制和實(shí)際投入。事實(shí)上，從法律風(fēng)險(xiǎn)的解決成本看，避免知識產(chǎn)權(quán)受到侵犯，比遭受侵權(quán)之后再索賠更為有效。經(jīng)常會有小微企業(yè)因?yàn)樽陨虡?biāo)侵權(quán)，導(dǎo)致自身的利益受損，往往會覺得很冤枉，明明是我們公司的品牌，是我們的公司的產(chǎn)品，怎么就變成了我們侵權(quán)。這就是在提醒企業(yè)要注重商標(biāo)和**的保護(hù)了，這既是對自身合法權(quán)益的保護(hù)，更是對不法侵害的打擊。豐都專業(yè)法律咨詢服務(wù)費(fèi)法律咨詢平臺太多，客戶的選擇面更多，如果不是很急切的需求，還是建議多方咨詢。

    律師在進(jìn)行法律咨詢服務(wù)時的注意事項(xiàng)：恪守“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則； 在工作中不能一味迎合甚至助長詢問人的錯誤觀點(diǎn)，也不能忌諱各種壓力，避重就輕，敷衍了事。要做到言之有據(jù)，不能妄下結(jié)論； ***限度維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益； 凡是涉及當(dāng)事人合法權(quán)益的地方，律師都要著重強(qiáng)調(diào)，對不利于當(dāng)事人的問題，律師也不能隱瞞，并對上述兩種情況都要盡可能給出可行的解決方案。避免激化矛盾，盡量減少當(dāng)事人的訴訟之累； 激化本來不激烈的矛盾不符合當(dāng)事人的根本利益，也嚴(yán)重違反了律師的職業(yè)道德。對當(dāng)事人決策方面的咨詢要注意從正反兩方面分析利害得失，要為當(dāng)事人提供可行參考意見，但不應(yīng)代替當(dāng)事人進(jìn)行決策，從而避免相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)；對具體涉案引用條文的解釋要分析清楚案情，可以對相關(guān)條款地引用是否正確進(jìn)行解釋。

    什么是績效考核?對企業(yè)有哪些積極意義?現(xiàn)在大部分企業(yè)都有績效考核制度，為什么越來越多的企業(yè)選擇設(shè)置績效考核制度呢？績效績效工資是一種典型的“以成果論英雄”的員工薪酬制度，一般有計(jì)件工資制、傭金制等形式。那么進(jìn)行績效考核有什么意義呢？通過考核，了解分析員工的知識水平、業(yè)務(wù)能力，從而有針對性的為其分配適合的崗位，再決定予以降級或晉升的機(jī)會。當(dāng)然針對其能力的表現(xiàn)結(jié)果為其進(jìn)行專門的培訓(xùn)，具體分析員工的優(yōu)劣勢，取長補(bǔ)短，有效率性的培養(yǎng)。再者薪資高低是與其能力大小掛鉤的，所以有針對性的分崗和培訓(xùn)就是為了合理的確定薪酬的分配。這在一定程度上激勵了員工進(jìn)步，調(diào)動了員工工作積極性，不斷為了尋求自我突破和高薪而努力。法律是由國家制定或認(rèn)可并以國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的，法律咨詢必須要以法律為準(zhǔn)。

    法務(wù)是指在企業(yè)、事業(yè)單位、****等法人和非法人組織內(nèi)部專門負(fù)責(zé)處理法律事務(wù)的工作人員。法務(wù)與律師的區(qū)別在于：1、法務(wù)是單位的員工，律師是**于單位外聘的法律工作人員；2、法務(wù)可以不通過司法考試，律師必須通過國家法律職業(yè)資格考試并領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)資格。法務(wù)工作職責(zé)合同文本的制定、修改，對客戶、員工、供應(yīng)商合同之?dāng)M定、修改、審核；處理及收集整理資料配合律師處理公司有關(guān)法律事務(wù)；收集、分析與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)之法律信息并結(jié)合公司情況提出專業(yè)意見，針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出預(yù)防措施；為公司提供咨詢和法務(wù)意見書，提供客戶及員工的法律問題咨詢,負(fù)責(zé)制訂公司的各類法律文件。法務(wù)工作流程1、合同類業(yè)務(wù)：擬定/送審/修改通知→當(dāng)事人溝通（合同目的、合同背景及要求）→合同擬定/審查/修改（目的性、完整性、明確性、合法性、風(fēng)險(xiǎn)程度等方面）→提交成果----反饋（范本化/相關(guān)問題處理）。2、咨詢類業(yè)務(wù)：咨詢請求→搜索信息（咨詢對象、事件背景、當(dāng)事人要求）→準(zhǔn)備答復(fù)（方式選擇、內(nèi)容整理）→答復(fù)----反饋（形成建議/意見）3、建議、意見類業(yè)務(wù)：自主觀察/信息收集/反饋→思考（性質(zhì)劃分、如何應(yīng)對）→作出建議/提出意見。企運(yùn)星提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)，多人協(xié)作分析案情，作到更專業(yè)更放心。大渡口區(qū)企業(yè)法律咨詢誠信合作

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    企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)評估——為你的企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)體檢企業(yè)各層面員工行為、企業(yè)的經(jīng)營管理行為或制約企業(yè)運(yùn)營的國家法律法規(guī)發(fā)生變動等都會給企業(yè)帶來運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。市場經(jīng)濟(jì)就是法治經(jīng)濟(jì)，在市場經(jīng)濟(jì)法治化的進(jìn)程中，企業(yè)作為**重要亦為**活躍的市場主體。其經(jīng)營管理、品牌戰(zhàn)略、招商引資、企業(yè)改制、并購重組、對外投資、契約合同和生產(chǎn)營銷等等企業(yè)行為無一不與法律問題戚戚相連，利害攸關(guān)。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動中，由于市場機(jī)制不健全出現(xiàn)了較多的違規(guī)操作與法律隱患；由于法律規(guī)范不完善，造成法律約束與保護(hù)的相對缺失；由于法律服務(wù)的缺失與滯后，又使得諸多法律隱患難以消除以致積重難返，釀成大禍。為您的企業(yè)進(jìn)行一次“***法律風(fēng)險(xiǎn)評估”工作內(nèi)容企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)評估涉及到企業(yè)經(jīng)營管理中可能出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)的所有方面，如：企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)勞動和人力資源知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)商業(yè)信用經(jīng)營合同和商帳管理產(chǎn)品質(zhì)量、營銷重大經(jīng)營項(xiàng)目管理法律培訓(xùn)等方面。當(dāng)然，企業(yè)規(guī)模、歷史、經(jīng)營內(nèi)容的不同，審查的內(nèi)容也會有差異，企業(yè)也可以*就某一單一領(lǐng)域的事項(xiàng)進(jìn)行審查。潼南區(qū)低成本法律咨詢有效解答