合同是市場(chǎng)化配置資源的主要方式，合同糾紛也是民商事糾紛的主要類型。處理合同糾紛案件，要堅(jiān)持鼓勵(lì)交易原則，充分尊重當(dāng)事人的意思表示。合同是雙方當(dāng)事人互負(fù)法律義務(wù)的重要依據(jù)，要依法認(rèn)定合同效力，慎重認(rèn)定合同無(wú)效。要根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，合理解釋合同條款、確定履行內(nèi)容、決定應(yīng)否解除以及如何承擔(dān)責(zé)任，合理確定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依法調(diào)整過(guò)高的違約金，強(qiáng)化對(duì)守約者誠(chéng)信行為的保護(hù)力度，提高違法違約成本，促進(jìn)誠(chéng)信社會(huì)構(gòu)建。在面臨這一類合同糾紛咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)對(duì)案件的始末和細(xì)節(jié)了解清楚，對(duì)當(dāng)事人陳述利弊，而不能有所隱瞞，給出兩方面的合理建議，至于***當(dāng)事人如何選擇就要看當(dāng)事人的主觀意愿了，但是律師也不能盲從，而應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)則。中小企業(yè)的日常法律服務(wù)可以找法律服務(wù)平臺(tái)合作，可以節(jié)省人力成本。長(zhǎng)壽區(qū)24小時(shí)在線法律咨詢糾紛處理

    每天了解一點(diǎn)法律知識(shí)。網(wǎng)絡(luò)詐騙是近年來(lái)增長(zhǎng)迅猛的詐騙案例，此類詐騙行為是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行，因此破案難度高于普通詐騙，立案標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。那么網(wǎng)絡(luò)詐騙案的立案標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢，遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙該如何報(bào)案和追回錢？1、立即報(bào)案。第一步肯定要帶齊證據(jù)(如聊天記錄、付款憑證、商品網(wǎng)頁(yè)等，打印好，提供書面文件)，到網(wǎng)監(jiān)公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)警察部門報(bào)案，立案后才可以進(jìn)行下一步偵查和處理。2、披露經(jīng)過(guò)。網(wǎng)上交易保障中心等專業(yè)網(wǎng)站，作為行業(yè)組織或第三方機(jī)構(gòu)，不是國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)，沒(méi)有執(zhí)法權(quán)，*能起到信息披露的作用，即通過(guò)發(fā)布您的投訴信息，幫助更多的網(wǎng)友避免上當(dāng)。投訴信息可以教育消費(fèi)者，起到事先警示預(yù)防的作用，所以您在這類網(wǎng)站發(fā)布投訴信息對(duì)廣大網(wǎng)友是有價(jià)值的。3、尋找同案受害者。因?yàn)槎酁樾☆~交易，且涉及眾多執(zhí)法部門(公安、工商、電信管理局等)和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)(銀行、第三方支付企業(yè)、電信、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商等)，又加之跨地域甚至跨國(guó)界，破案成本高，解決難度較大，建議網(wǎng)友通過(guò)尋找相同境遇者，采取集體報(bào)案的形式，能夠引起警方重視，解決成本也低。4、在線報(bào)案。公安部網(wǎng)絡(luò)警察的在線舉報(bào)網(wǎng)站。長(zhǎng)壽區(qū)24小時(shí)在線法律咨詢糾紛處理法律咨詢需要收費(fèi)嗎？以及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？

    有些法律咨詢只是想了解一些相關(guān)的法律法規(guī)作為依據(jù)，有的會(huì)敷衍了事，假如要咨詢股份轉(zhuǎn)讓的相關(guān)法律，有些律師就會(huì)拋出如下法條：股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。***百三十八條股東轉(zhuǎn)讓其股份，應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的證券交易場(chǎng)所進(jìn)行或者按照***規(guī)定的其他方式進(jìn)行。***百三十九條記名**，由股東以背書方式或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他方式轉(zhuǎn)讓；轉(zhuǎn)讓后由公司將受讓人的姓名或者名稱及住所記載于股東名冊(cè)。股東大會(huì)召開(kāi)前二十日內(nèi)或者公司決定分配股利的基準(zhǔn)日**日內(nèi)，不得進(jìn)行前款規(guī)定的股東名冊(cè)的變更登記。但是，法律對(duì)上市公司股東名冊(cè)變更登記另有規(guī)定的，從其規(guī)定。***百四十條無(wú)記名**的轉(zhuǎn)讓，由股東將該**交付給受讓人后即發(fā)生轉(zhuǎn)讓的效力。***百四十一條發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司公開(kāi)發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司**在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

    企運(yùn)星擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，長(zhǎng)期從事于婚姻家庭、勞動(dòng)工傷、交通事故、房產(chǎn)糾紛、合同事務(wù)、債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、公司經(jīng)營(yíng)、醫(yī)療糾紛、損害賠償、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、建設(shè)工程糾紛、訴訟仲裁、金融保險(xiǎn)、征地拆遷、涉外專長(zhǎng)、互聯(lián)網(wǎng)糾紛、稅務(wù)類糾紛、行政類、非訴訟類的法律業(yè)務(wù)。現(xiàn)在來(lái)了解一下婚姻家庭方面的法律知識(shí)。法律規(guī)定，婚前財(cái)產(chǎn)是指夫妻婚前一方所專有的財(cái)產(chǎn)，不因婚姻關(guān)系而轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。那么，哪些財(cái)產(chǎn)屬于婚前財(cái)產(chǎn)？婚前財(cái)產(chǎn)又該如何保護(hù)？是簽訂一份婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議，還是進(jìn)行婚前財(cái)產(chǎn)公證，離婚時(shí)，婚前財(cái)產(chǎn)要作分割，該怎么明確財(cái)產(chǎn)的分配問(wèn)題呢？《民法典》***千零六十三條【夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)】下列財(cái)產(chǎn)為夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn):(一)一方的婚前財(cái)產(chǎn);(二)一方因受到人身?yè)p害獲得的賠償或者補(bǔ)償;(三)遺囑或者贈(zèng)與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn);(四)一方**的生活用品;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。法律服務(wù)可以為企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)和為企業(yè)解決法律問(wèn)題。

    說(shuō)到法律服務(wù)，分為一般平臺(tái)有償性質(zhì)和公共法律服務(wù)。公共法律服務(wù)中心搭建需要考慮服務(wù)需求以及業(yè)務(wù)接待辦理數(shù)量，配備相應(yīng)的專業(yè)人員和工作人員。公共法律服務(wù)中心根據(jù)中心功能設(shè)置，按照崗位職能要求配備工作人員。一般應(yīng)設(shè)置以下基本崗位：1.綜合接待崗，負(fù)責(zé)指引尋求律師、公證、司法鑒定、律師專業(yè)調(diào)解、人民調(diào)解、基層法律服務(wù)等服務(wù)事項(xiàng)，解答相關(guān)咨詢等。2.法律咨詢崗，安排律師等專業(yè)人員現(xiàn)場(chǎng)解答法律咨詢。3.法律援助崗，負(fù)責(zé)法律援助申請(qǐng)受理、審查、指派工作。基本崗位可根據(jù)具體條件增加或整合。工作要求實(shí)體平臺(tái)選址一般應(yīng)位于臨街一層、交通便利、方便人員來(lái)往的地方，辦公場(chǎng)所面積應(yīng)與所提供服務(wù)的項(xiàng)目、內(nèi)容、方式等相適應(yīng)，統(tǒng)一場(chǎng)所標(biāo)識(shí)、指引，方便**獲得信息、尋求幫助。 法律服務(wù)收入是律師事業(yè)賴以生存和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，而法律服務(wù)收入全在于案源。九龍坡區(qū)24小時(shí)在線法律咨詢平臺(tái)資質(zhì)

企運(yùn)星是可以提供律師在線解答、法律咨詢,提供一站式、便捷、高效的法律服務(wù)的網(wǎng)站平臺(tái)!長(zhǎng)壽區(qū)24小時(shí)在線法律咨詢糾紛處理

    近日有人在法律咨詢什么是績(jī)效考核?對(duì)企業(yè)有哪些積極意義?現(xiàn)在大部分企業(yè)都有績(jī)效考核制度，為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇設(shè)置績(jī)效考核制度呢？績(jī)效績(jī)效工資是一種典型的“以成果論英雄”的員工薪酬制度，一般有計(jì)件工資制、傭金制等形式。那么進(jìn)行績(jī)效考核有什么意義呢？通過(guò)考核，了解分析員工的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，從而有針對(duì)性的為其分配適合的崗位，再?zèng)Q定予以降級(jí)或晉升的機(jī)會(huì)。當(dāng)然針對(duì)其能力的表現(xiàn)結(jié)果為其進(jìn)行專門的培訓(xùn)，具體分析員工的優(yōu)劣勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，有效率性的培養(yǎng)。再者薪資高低是與其能力大小掛鉤的，所以有針對(duì)性的分崗和培訓(xùn)就是為了合理的確定薪酬的分配。這在一定程度上激勵(lì)了員工進(jìn)步，調(diào)動(dòng)了員工工作積極性，不斷為了尋求自我突破和高薪而努力。長(zhǎng)壽區(qū)24小時(shí)在線法律咨詢糾紛處理