項(xiàng)目部印章使用引發(fā)表見(jiàn)代理風(fēng)險(xiǎn)：項(xiàng)目部印章的效力都是一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，有表見(jiàn)代理、無(wú)權(quán)代理及越權(quán)代理等觀點(diǎn)。縱觀近年來(lái)的相關(guān)判例，不難發(fā)現(xiàn)目前的司法實(shí)踐傾向于將項(xiàng)目部印章的效力問(wèn)題認(rèn)定為表見(jiàn)代理，結(jié)合《民法總則》***百七十二條[注2]、《合同法》第四十九條[注3]、第五十條[注4]、《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下審理民商事合同糾紛案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第十三條[注5]對(duì)表見(jiàn)代理的相關(guān)規(guī)定，以及結(jié)合建筑施工企業(yè)的實(shí)務(wù)，項(xiàng)目部印章的使用往往使得善意相對(duì)人相信行為人具備合法代理權(quán)，基于對(duì)此產(chǎn)生的信賴而作出了意思表示，由此產(chǎn)生了表見(jiàn)代理的法律后果，該問(wèn)題給企業(yè)合規(guī)管理帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)不容忽視。印章嗣后管理缺失，作廢印章大量積壓建筑施工企業(yè)建設(shè)工程項(xiàng)目數(shù)量多，周期長(zhǎng)，為了追求企業(yè)利潤(rùn)比較大化，在一個(gè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收并完成財(cái)務(wù)核算后很快又得開(kāi)展新的項(xiàng)目，項(xiàng)目完結(jié)后，由于印章嗣后管理制度的缺位，印章交接沒(méi)有固定手續(xù)，致使企業(yè)印章或是由某一名員工保管，或是根本處于無(wú)人看管的狀態(tài)。針對(duì)已經(jīng)作廢的印章，回收過(guò)程中由誰(shuí)負(fù)責(zé)，回收之后由誰(shuí)銷毀，企業(yè)規(guī)定不甚明確，催生出企業(yè)認(rèn)為印章已經(jīng)“壽終正寢”，而實(shí)際上仍在“作威作福”的真實(shí)案例。企業(yè)合規(guī)管理服務(wù)，需要專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)提供長(zhǎng)期服務(wù)，且經(jīng)驗(yàn)豐富。整合式企業(yè)合規(guī)服務(wù)售后服務(wù)

    怎么才能讓企業(yè)合規(guī)化管理1、建立科學(xué)的合規(guī)文化體系，規(guī)范員工的行為及理念，從頂層設(shè)計(jì)入手防范員工的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)2、建設(shè)**的、強(qiáng)勢(shì)的合規(guī)部門，矯正員工日常當(dāng)中的違規(guī)行為。3、制定嚴(yán)格的合規(guī)激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)事后的獎(jiǎng)懲力度，避免違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。4、不定期對(duì)企業(yè)員工及高層人員進(jìn)行合規(guī)化抽檢，加入案例形成正面或者反面教材加以宣傳。除此之外，還應(yīng)配套一個(gè)高可執(zhí)行性的合規(guī)化制度，讓員工有規(guī)可依，執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究。企業(yè)是人的**體，企業(yè)無(wú)論是決策層，還是基礎(chǔ)員工都是不同的個(gè)體，都有自主的思維，所以需要有一個(gè)硬性的規(guī)章制度來(lái)將企業(yè)合規(guī)管理體系化，只有將合規(guī)管理規(guī)范化，人們才會(huì)有遵循的依據(jù)，才會(huì)了解什么該做，什么不該做，時(shí)刻謹(jǐn)記自己的本職，不做越距的事。 合川區(qū)整合式企業(yè)合規(guī)服務(wù)合規(guī)管理工作，有很多人為因素的影響，要審慎選擇承擔(dān)合規(guī)管理工作的人員。

    近10年來(lái)，跨國(guó)公司因?yàn)楹弦?guī)問(wèn)題受處罰事件不斷出現(xiàn)，如因涉嫌**和賄賂等合規(guī)問(wèn)題上世界銀行“黑名單”的公司不斷增加，在中國(guó)的跨國(guó)公司因?yàn)楹弦?guī)問(wèn)題受罰的葛蘭素史克中國(guó)行賄事件、美敦力的價(jià)格壟斷事件等，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)排序中不斷靠前。這些事件給中國(guó)企業(yè)走出去和國(guó)內(nèi)合規(guī)表現(xiàn)敲響了警鐘，《合規(guī)管理體系–指南》的適時(shí)推出和引入中國(guó)，企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理從后臺(tái)走向前臺(tái)，越來(lái)越重要，逐步列入公司健康持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略管理內(nèi)容。剛結(jié)束的**經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，企業(yè)眼睛要向內(nèi)降本增效，提高質(zhì)量，其實(shí)，合規(guī)經(jīng)營(yíng)將是企業(yè)**大和**持久的降本增效管理策略。按照《合規(guī)管理體系–指南》，如何推進(jìn)企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理？盡管中國(guó)的企業(yè)在過(guò)去也在抓相當(dāng)于合規(guī)方面的工作，如抓反**工作、治理商業(yè)賄賂、查處商業(yè)**、反壟斷等，但與國(guó)際接軌，按照新發(fā)布的《合規(guī)管理體系–指南》，建立企業(yè)合規(guī)管理體系，系統(tǒng)地抓企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理，還是存在許多難點(diǎn)。

    第十一條業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)本領(lǐng)域的日常合規(guī)管理工作，按照合規(guī)要求完善業(yè)務(wù)管理制度和流程，主動(dòng)開(kāi)展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和隱患排查，發(fā)布合規(guī)預(yù)警，組織合規(guī)審查，及時(shí)向合規(guī)管理牽頭部門通報(bào)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，妥善應(yīng)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件，做好本領(lǐng)域合規(guī)培訓(xùn)和商業(yè)伙伴合規(guī)調(diào)查等工作，組織或配合進(jìn)行違規(guī)問(wèn)題調(diào)查并及時(shí)整改。監(jiān)察、審計(jì)、法律、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)管理、安全生產(chǎn)、質(zhì)量環(huán)保等相關(guān)部門，在職權(quán)范圍內(nèi)履行合規(guī)管理職責(zé)。合規(guī)管理重點(diǎn)第十二條**企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)外部環(huán)境變化，結(jié)合自身實(shí)際，在***推進(jìn)合規(guī)管理的基礎(chǔ)上，突出重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)人員，切實(shí)防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。第十三條加強(qiáng)對(duì)以下重點(diǎn)領(lǐng)域的合規(guī)管理：（一）市場(chǎng)交易。（二）安全環(huán)保。（三）產(chǎn)品質(zhì)量。（四）勞動(dòng)用工。（五）財(cái)務(wù)稅收。（六）知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（七）商業(yè)伙伴。（八）其他需要重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域。與日常性合規(guī)體系建設(shè)不同的是，合規(guī)整改是一種“有針對(duì)性”的合規(guī)制度重建活動(dòng)。

    對(duì)于民企，企業(yè)合規(guī)主要體現(xiàn)在廉政、監(jiān)察，更多注重員工受賄、職務(wù)侵占、舞弊等影響企業(yè)發(fā)展的行為。而對(duì)于員工對(duì)外行賄，企業(yè)則沒(méi)有去動(dòng)力去查處，因?yàn)閱T工對(duì)外行賄，往往是為了提高業(yè)績(jī)、獲得業(yè)務(wù)或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)在很大程度上是受益者。不同性質(zhì)的企業(yè)，搞合規(guī)的動(dòng)因、需求不同，也就注定了企業(yè)合規(guī)部門的設(shè)置和職能不同。外企合規(guī)部門職能包括：制定和修訂合規(guī)政策；針對(duì)業(yè)務(wù)部門申請(qǐng)的一些費(fèi)用和項(xiàng)目進(jìn)行合規(guī)審批、提出合規(guī)建議；給員工做合規(guī)培訓(xùn)，宣傳企業(yè)合規(guī)文化，提高員工合規(guī)意識(shí)；接收員工的舉報(bào)，核實(shí)舉報(bào)真實(shí)性；針對(duì)舉報(bào)開(kāi)展調(diào)查；針對(duì)調(diào)查結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處理；根據(jù)調(diào)查結(jié)果修訂和完善合規(guī)政策等。民企的合規(guī)部門一般會(huì)叫廉政部、監(jiān)察部、審計(jì)部，也有叫合規(guī)部的。 企業(yè)要加大資源投入力度，充實(shí)合規(guī)管理專業(yè)隊(duì)伍，吸納更多的合規(guī)人才進(jìn)入企業(yè)工作。潼南區(qū)整合式企業(yè)合規(guī)服務(wù)具體流程

合規(guī)化管理是規(guī)范員工行為的有效手段，有利于讓員工養(yǎng)成合規(guī)化的習(xí)慣，避免違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。整合式企業(yè)合規(guī)服務(wù)售后服務(wù)

    ，國(guó)家發(fā)改委會(huì)同外交部、商務(wù)部、人民銀行、***、外匯局以及全國(guó)工商聯(lián)發(fā)布《企業(yè)境外經(jīng)營(yíng)合規(guī)管理指引》……以上諸多事件，看似**，其實(shí)都寓意著同一走向，即企業(yè)合規(guī)越來(lái)越重要，傳統(tǒng)法務(wù)需要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展，適應(yīng)新形勢(shì)，擔(dān)負(fù)起企業(yè)合規(guī)管理重任。指引的出臺(tái)，一系列關(guān)于企業(yè)合規(guī)新聞事件的報(bào)道，仿佛都在提醒我們傳統(tǒng)的企業(yè)法務(wù)，時(shí)代隨時(shí)都要變革，法務(wù)的工作內(nèi)涵也在不斷變化，唯有變才是不變。合規(guī)是企業(yè)及員工的經(jīng)營(yíng)管理行為符合基于法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則、企業(yè)章程和商業(yè)倫理以及國(guó)際條約、規(guī)則等要求的企業(yè)系統(tǒng)規(guī)章制度，合規(guī)管理就是依法治企，中國(guó)企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)，將助推企業(yè)管理和公司治理上到新的臺(tái)階，也是中國(guó)企業(yè)走向國(guó)際市場(chǎng)的必由之路。整合式企業(yè)合規(guī)服務(wù)售后服務(wù)