稅收籌劃基礎(chǔ)不穩(wěn)導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。無論是企業(yè)還是個(gè)人，開展稅收籌劃都需具備良好的基礎(chǔ)條件。所謂“基礎(chǔ)條件”，是指企業(yè)和個(gè)人對于稅收籌劃的認(rèn)識程度以及自身的籌劃環(huán)境。如果企業(yè)和個(gè)人對稅收籌劃不了解、不重視，甚至認(rèn)為稅收籌劃是“找路子”、“鉆空子”，那么難免會采取非正當(dāng)手段來進(jìn)行。此外，企業(yè)的會計(jì)核算是否健全、賬證是否完整；個(gè)人的投資、理財(cái)活動以及獲取收益的途徑是否正當(dāng)，都會形成各自獨(dú)有的稅收籌劃環(huán)境，并且也會對籌劃效果產(chǎn)生十分重要的影響。重慶稅務(wù)籌劃公司，北碚區(qū)稅務(wù)籌劃公司。云陽專業(yè)的稅務(wù)籌劃找哪家

對于企業(yè)高管來說，他們的工資薪酬往往會高出普通員工很多，因此他們承擔(dān)的個(gè)人所得稅稅負(fù)也較為沉重。所以，為減少個(gè)人納稅支出，提高個(gè)人實(shí)際收益，很多高管們都有著開展個(gè)稅籌劃的迫切需求。那么，企業(yè)高管個(gè)稅籌劃有哪些可行辦法？又應(yīng)注意些什么呢？一般來說，有關(guān)于高管個(gè)稅籌劃可以采用的籌劃辦法，合理確定月工資和年終獎(jiǎng)比例。對于公司的高管人員來說，不僅每月的工資較高，而且到年終也有較高的年終獎(jiǎng)金。針對這種情況，個(gè)稅籌劃就可以把公司高管一年的收入分成兩部分：月工資和年終獎(jiǎng)，并合理確定二者的發(fā)放比例。要么削減每月的部分工資加到年終獎(jiǎng)中，要么削減部分年終獎(jiǎng)分?jǐn)偟矫吭鹿べY中去。以通過合理劃分二者比例的方式，運(yùn)用“削峰填谷”的方法降低個(gè)稅納稅支出。沙坪壩區(qū)專業(yè)的稅務(wù)籌劃有哪些重慶稅務(wù)籌劃公司專業(yè)推薦企運(yùn)星。

根據(jù)個(gè)人收入類型、籌劃工作開展難度以及實(shí)際籌劃額等實(shí)際情況的不同，個(gè)人所得稅稅收籌劃費(fèi)用也會存在一定的差異，具體收費(fèi)可分為數(shù)千元至萬元不等。通常，影響其費(fèi)用收取的因素主要有：實(shí)際籌劃額。由于當(dāng)前各個(gè)居民取得的收入不同，所以籌劃額也或多或少存在差異。對于一些取得收入較高的籌劃人員來講，由于可以節(jié)稅的金額較多，且籌劃工作開展對于籌劃人員的專業(yè)素質(zhì)要求較高，所以開展稅收籌劃費(fèi)用自然也要相對高些。而對于實(shí)際籌劃額較低的個(gè)人來說，鑒于稅收籌劃成效及收益相對較低，所以籌劃費(fèi)用收取也相對較少。個(gè)人收入類型。在現(xiàn)實(shí)生活中，居民個(gè)人取得的收入類型多樣，如工資薪金、股息紅利、稿酬、獎(jiǎng)金、勞動分紅、津貼等等。不同的收入類型對應(yīng)的不同的籌劃方法，而且在操作難度上也會存在實(shí)際差別。所以，對于籌劃工作開展難度較大的人群來說，由于出具稅收籌劃方案需綜合考慮諸多因素，所以籌劃人員需要花費(fèi)更多的精力，因此，相對于收入類型簡單，方案制定容易的人員來說，費(fèi)用收取也更高一些。

稅收籌劃的直接目的就是降低稅負(fù)，減輕納稅負(fù)擔(dān)。這里有兩層意思：一是選擇低稅負(fù)。低稅負(fù)意味著較低的稅收成本，較低的稅收成本意味著高的資本回收率；二是滯延納稅時(shí)間（不是指不按稅法規(guī)定期限繳納稅款的欠稅行為），獲取貨幣的時(shí)間價(jià)值。通過一定的技巧，在資金運(yùn)用方面做到提前收款、延緩支付。這將意味著企業(yè)可以得到一筆“無息**”，避免高邊際稅率或減少利息支出。稅收籌劃的目的是為了獲得稅收收益，但是在實(shí)際操作中，往往不能達(dá)到預(yù)期效果，這與稅收籌劃的成本和稅收籌劃的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)。其中，稅收籌劃的成本是指由于采用稅收籌劃方案而增加的成本，風(fēng)險(xiǎn)是指方案制定和落實(shí)隱含的風(fēng)險(xiǎn)因素。如對稅收政策理解不準(zhǔn)確或操作不當(dāng)，而在不知覺情況下采用了導(dǎo)致企業(yè)稅負(fù)不減反增的方案，或者觸犯法律而受到稅務(wù)機(jī)關(guān)的處罰等。重慶稅務(wù)籌劃公司，大渡口區(qū)稅務(wù)籌劃公司。

    一般來說，有關(guān)于高管個(gè)稅籌劃可以采用的籌劃辦法，主要有以下幾個(gè)：1、合理確定月工資和年終獎(jiǎng)比例。對于公司的高管人員來說，不僅每月的工資較高，而且到年終也有較高的年終獎(jiǎng)金。針對這種情況，個(gè)稅籌劃就可以把公司高管一年的收入分成兩部分：月工資和年終獎(jiǎng)，并合理確定二者的發(fā)放比例。要么削減每月的部分工資加到年終獎(jiǎng)中，要么削減部分年終獎(jiǎng)分?jǐn)偟矫吭鹿べY中去。以通過合理劃分二者比例的方式，運(yùn)用“削峰填谷”的方法降低個(gè)稅納稅支出。2、避免臨界所得進(jìn)入稅率區(qū)。有些時(shí)候，高管們的工資可能只是增加了幾十元，適用稅率就有可能產(chǎn)生重大變化。比如某企業(yè)高管5月份工資的個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額適用10%的稅率，若再增加數(shù)十元，稅率就變成了20%。因此，如果遇到這種情況，就應(yīng)盡量將這幾十元改期發(fā)放，從而避免這種“看似發(fā)的多，實(shí)則到手少”的尷尬。3、提高福利待遇，減少名義所得。采用此種方法為高管們進(jìn)行個(gè)稅籌劃，需要高管與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，即通過在一定程度上降低高管的名義工資，然后以為其提供福利待遇（如住房、交通工具、午餐）等方式來彌補(bǔ)。從而使得高管名義所得進(jìn)入適用稅率較低的收入?yún)^(qū)間，以實(shí)現(xiàn)減少其納稅支出的目的。但實(shí)際上。 很多企業(yè)都將“目光”瞄準(zhǔn)稅收籌劃，以期通過該項(xiàng)籌劃活動來幫助企業(yè)合理節(jié)約部分稅款。云陽專業(yè)的稅務(wù)籌劃找哪家

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近年來，伴隨著稅務(wù)問題日益受到企業(yè)和個(gè)人關(guān)注，稅收籌劃也逐漸進(jìn)入大眾視野。而稅收籌劃作為一種幫助企業(yè)和個(gè)人合理節(jié)稅的籌劃行為，有其獨(dú)有的特點(diǎn)和優(yōu)勢。那么，稅收籌劃具備哪些特點(diǎn)？合法性指的是稅收籌劃只能在稅收法律許可的范圍內(nèi)進(jìn)行。這里有兩層含義：一是遵守稅法，二是不違反稅法。合法是稅收籌劃活動開展的前提，當(dāng)存在多種可選擇的納稅方案時(shí)，納稅人可以利用對稅法的熟識、對實(shí)踐技術(shù)的掌握，做出納稅更優(yōu)化選擇，從而降低稅負(fù)。而對于違反稅收法律規(guī)定，逃避納稅責(zé)任，以降低稅收負(fù)擔(dān)的行為，屬于偷逃稅，要堅(jiān)決加以反對和制止?；I劃性是指稅收籌劃應(yīng)在納稅行為發(fā)生之前，對納稅人經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)劃、設(shè)計(jì)、安排，以達(dá)到減輕稅收負(fù)擔(dān)的目的。在經(jīng)濟(jì)活動中，納稅義務(wù)通常具有滯后性，這就在客觀上提供了對納稅事項(xiàng)作出事先籌劃的可能性。另外，經(jīng)營、投資和理財(cái)活動是多方面的，稅收規(guī)定也是有針對性的。納稅人和征稅對象的性質(zhì)不同，稅收待遇也往往不同，這在另一個(gè)方面為納稅人開展稅收籌劃提供了機(jī)會。云陽專業(yè)的稅務(wù)籌劃找哪家

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