法律咨詢咨詢網(wǎng)站編輯法律咨詢網(wǎng)站的主要受眾是法律工作者和有法律需求的大眾，總的來就是說是給人們提供法律知識或者法律服務(wù)。中國的法律網(wǎng)站的主體內(nèi)容各不相同，主要可以分為以下幾種。1、提供法律法規(guī)搜索的法律網(wǎng)站，主體是大型資料庫，主要受眾包括法律工作者和大眾。2、提供法律文書、法律論文查詢的法律網(wǎng)站，主體也是以資料庫為主，主要受眾偏向法律工作者和法學(xué)學(xué)生。3、探討法律法治問題的法律網(wǎng)站，主體是討論法治、探討法制，主要受眾是法律工作者法律人。4、提供法律咨詢、法律法規(guī)、知識類別的法律網(wǎng)站，主體是法律咨詢和專題；5、，主要提供法律咨詢、案件委托交流、法律知識交流、公眾法律導(dǎo)航、博客平臺等，針對律師群體的“誠信律法通”服務(wù)，6、提供法律咨詢、法律法規(guī)數(shù)據(jù)的網(wǎng)站，旨在為中國人提供法律服務(wù)的網(wǎng)站；7、提供強(qiáng)大的法律知識庫。8、提供各種法律咨詢、法律法規(guī)板塊論壇咨詢，在線網(wǎng)友一一做客論壇解答。9、為律師實(shí)實(shí)在在的解決案源，提供全套的法律服務(wù)板塊。有用工合同方面、股權(quán)轉(zhuǎn)讓問題等企業(yè)法律問題可以進(jìn)行法律咨詢。南川區(qū)低成本法律咨詢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

    隨著人們生活內(nèi)容的逐漸豐富，形形**的娛樂生活層出不窮，人們的生活工作糾紛也日益多樣化，但大多數(shù)人只要是事不關(guān)己就對法律置若罔聞，以至于事到臨頭，才焦急上火，有病亂投醫(yī)。正是由于這些情況的出現(xiàn)，越來越多的法律服務(wù)平臺涌現(xiàn)出來，一方面可以解決普通老百姓的利益訴求，一方面可以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收。諸如一下的問題要怎么解決？我們都能從相關(guān)的法律服務(wù)平臺得知：訴求書的模板是怎么樣的?訴求書的有關(guān)申請人向相關(guān)處理糾紛的機(jī)關(guān)反饋情況，以申請保護(hù)自身的合法權(quán)益，維護(hù)應(yīng)享受的權(quán)益。訴求書多出現(xiàn)在醫(yī)療侵權(quán)、勞動糾紛中。那么訴求書的有關(guān)規(guī)定是什么？工程中標(biāo)通知書的模板怎么寫,主要包括什么內(nèi)容?在現(xiàn)代社會當(dāng)中工程就是需要進(jìn)行相應(yīng)的投標(biāo)的，這個投標(biāo)就是為了爭取建設(shè)的條件的，但是很多人都是不知道這個中標(biāo)是怎么樣的。出生證明丟了怎么辦在現(xiàn)在我國有新生兒出生之后都是會有著相應(yīng)的出生證明給予的，但是很多的家長在不小心的情況下將出生證明給遺失了，很多人也不知道怎么補(bǔ)辦。彭水整合式法律咨詢平臺資質(zhì)伴隨著微信平臺的發(fā)展，相信也會衍生出新的法律咨詢服務(wù)形式。

    什么是績效考核?對企業(yè)有哪些積極意義?現(xiàn)在大部分企業(yè)都有績效考核制度，為什么越來越多的企業(yè)選擇設(shè)置績效考核制度呢？績效績效工資是一種典型的“以成果論英雄”的員工薪酬制度，一般有計件工資制、傭金制等形式。那么進(jìn)行績效考核有什么意義呢？通過考核，了解分析員工的知識水平、業(yè)務(wù)能力，從而有針對性的為其分配適合的崗位，再決定予以降級或晉升的機(jī)會。當(dāng)然針對其能力的表現(xiàn)結(jié)果為其進(jìn)行專門的培訓(xùn)，具體分析員工的優(yōu)劣勢，取長補(bǔ)短，有效率性的培養(yǎng)。再者薪資高低是與其能力大小掛鉤的，所以有針對性的分崗和培訓(xùn)就是為了合理的確定薪酬的分配。這在一定程度上激勵了員工進(jìn)步，調(diào)動了員工工作積極性，不斷為了尋求自我突破和高薪而努力。

    法律風(fēng)險防控應(yīng)屬于企業(yè)風(fēng)險管理的范疇。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和商事法律直接對企業(yè)經(jīng)營管理起著規(guī)范作用，企業(yè)必須不斷研究法律環(huán)境變化對企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)生的影響。只有這樣，才能把法律的要求和法律賦予的權(quán)利，能動地融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中去，立足于事前防范、事中控制，將法律風(fēng)險的損害控制到**，把法律賦予的權(quán)利用到**。事實(shí)上，法律風(fēng)險已成為影響現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要因素，并對企業(yè)安全構(gòu)成了現(xiàn)實(shí)的威脅。但企業(yè)到底面臨多大的法律風(fēng)險，是否已經(jīng)超出了企業(yè)的承受能力；企業(yè)如何做到積極的事前防控，而不僅*是被動的事后補(bǔ)救，這可能是企業(yè)一直在探索而又無力解決的問題。面對企業(yè)越來越迫切的法律風(fēng)險防控要求，京都專門設(shè)立了京都律師事務(wù)所法律風(fēng)險防控部，為企業(yè)提供發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、管理法律風(fēng)險的解決方案及服務(wù)，通過為企業(yè)提供法律風(fēng)險管理方案和法律風(fēng)險防控服務(wù)，保障企業(yè)安全，提升企業(yè)價值。所謂法律咨詢即是解答有關(guān)法律的詢問，作出說明、提出建議以及提供解決問題方案的一種活動。

    讓我們一起來了解一下，大家都愛咨詢什么法律問題？關(guān)于員工***方面：1.哪些情況下可以***為由解雇員工？(1)未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；(2)請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；(3)不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。2.規(guī)章制度沒有規(guī)定***的情況下如何操作？分步驟操作---首先發(fā)一個***通知，告知其行為已構(gòu)成***，超過一定期限構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除，要求其某天來上班。如果有其他事由(病假等)要求員工一定要說明并提供證明。如果員工沒有按上述要求操作，公司再解除與員工的勞動關(guān)系。3.解除通知怎么寫？解除通知書的標(biāo)題和理由很重要。注意標(biāo)題明確為解除勞動合同通知書。如果是通知，切忌不能命名為協(xié)議書。理由方面，可以多些幾個理由，都單獨(dú)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，只要其中滿足一個就可以了。解除理由一定要注意表述和員工手冊、規(guī)章制度一致且具備可舉證性。如果員工手冊版本更新，且注意引用員工簽收的版本。企運(yùn)星提供法律咨詢、律師在線咨詢、法律法規(guī)查詢、點(diǎn)對點(diǎn)法律咨詢解答、在線案件委托。彭水整合式法律咨詢平臺資質(zhì)

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    法律咨詢案例中多數(shù)是以合同案件為主，當(dāng)下電子商務(wù)蓬勃發(fā)展，原來的紙質(zhì)合同已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足交易的需要。為了規(guī)范新類型的交易方式，國家對電子合同作為進(jìn)行了明確，讓合同的當(dāng)事人在維護(hù)自己權(quán)利的時候，能找到明確的法律依據(jù)。這也讓大家意識到電子合同的重要性。民法典草案里提到電子合同，實(shí)際上是立法部門前瞻性的體現(xiàn)，有利于今后電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展。電商運(yùn)營中產(chǎn)生的交易憑證相當(dāng)于電子合同，電子合同則應(yīng)由第三方平臺提供才更具法律效力。因此，電子商務(wù)平臺上發(fā)布的商品和服務(wù)信息、交易信息必須需要第三方存證才能夠保證其合法性。而君子簽區(qū)塊鏈電子合同剛好可以解決電商經(jīng)營者面臨的這一需求。目前，電子合同在電商領(lǐng)域已經(jīng)得到***應(yīng)用，加之國家政策的認(rèn)可和支持，電商平臺通過引入專業(yè)的電子合同服務(wù)，將會一改過去傳統(tǒng)電商平臺的交易習(xí)慣，提升平臺交易效率的同時，避免產(chǎn)生糾紛，保障平臺安全運(yùn)營，為電商平臺數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能。南川區(qū)低成本法律咨詢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)