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上海勞務(wù)公司勞務(wù)派遣可靠嗎

來源: 發(fā)布時間:2022-10-10

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務(wù)派遣許可證》,如未取得《勞務(wù)派遣許可證》,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。顧名思義,就是提供派遣服務(wù),需要以勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動合同,然后再把員工派往需要派遣的單位,由被派遣的用人單位進行支付服務(wù)費,派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣機構(gòu)。如有意向歡迎來電咨詢。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供勞務(wù)派遣的公司,如有需求可致電咨詢!上海勞務(wù)公司勞務(wù)派遣可靠嗎

勞務(wù)派遣就是中介公司那種,有人力資源,即用人單位將勞動者派遣制需要用人的單位,就是用工單位,派遣單位從中收取一定的費用。現(xiàn)實中派遣比較多的就是保安公司,被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關(guān)系,社保工資都由派遣單位發(fā)放,和用工單位沒有關(guān)系,但涉及加班,用工單位還是要給加班費的。一些單位喜歡從中介公司用人,用工單位只需和派遣單位簽訂合同,形成合同關(guān)系,好處就是省去一筆費用,特別是社會保險快,用人單位不用管。勞動合同法實施后,用工成本增加,一些單位不直接招聘員工,而是從勞務(wù)派遣公司用人。據(jù)我所知,7天連鎖酒店,部分員工就是勞務(wù)派遣公司派遣的。區(qū)別:勞動者和派遣單位之間是勞動合同關(guān)系,和用工單位沒有勞動合同關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動者和用人單位之間的關(guān)系。奉賢區(qū)人事外包勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣,就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,歡迎新老客戶來電!

勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因 隨著職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展,逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱,難以自謀職業(yè)、自主就業(yè),于是,有關(guān)部門將他們組織起來,通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外,也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者,不滿足于固定在一個正式單位中,采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式,以豐富自己的閱歷,增加自己的收入。另外,隨著大中專學(xué)生就業(yè)變得越來越困難,很多畢業(yè)生也通過勞務(wù)派遣來積累工作經(jīng)驗,為將來就業(yè)打基礎(chǔ)。

勞務(wù)派遣是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行,一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要,通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司,派遣所需要的各類人員,勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工,與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系,并將員工派遣到用人單位工作,同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實行勞務(wù)派遣后,實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》,實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位。

有資格進行勞務(wù)派遣的機構(gòu).必須是經(jīng)**主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機構(gòu),介于勞務(wù)供需雙方中間,一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求,履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人,并管理好所派遣的工人,確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責、權(quán)、利得到有效的保障;另一方面,在對選定的人才實施人才派遣前,要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系,確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例。嘉興人力資源勞務(wù)派遣可靠嗎

這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩。上海勞務(wù)公司勞務(wù)派遣可靠嗎

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)點:1,可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式,幫助客戶提高人力資源管理效率,實現(xiàn)效益比較大化。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人,解決編制問題3、用人單位與員工無勞動關(guān)系,避免勞動糾紛,轉(zhuǎn)移風險4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù),大幅度降低管理成本享受社會保險待遇,根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險,用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障;上海勞務(wù)公司勞務(wù)派遣可靠嗎

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