勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位(也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。勞務(wù)派遣“勞務(wù)派遣”型工作安排：“勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過(guò)外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來(lái)安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫(xiě)明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。楊浦區(qū)人事外包勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。人事外包勞務(wù)派遣《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將在規(guī)范勞動(dòng)用工，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面發(fā)揮重要作用。

“勞務(wù)派遣”型就業(yè)：“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類(lèi)就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個(gè)比較大的特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。

員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本較小化：面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給hrlink公司，由hrlink公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費(fèi)，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，從而有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣，別稱人力派遣、人才租賃。

實(shí)踐中，企業(yè)為了降低運(yùn)營(yíng)成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，常常采取將一部分業(yè)務(wù)外包給派遣公司，由派遣公司組織人員到用工單位工作的方式。然而此種用工方式只采取了外包的形式，實(shí)質(zhì)上仍是派遣，因此引發(fā)諸多不當(dāng)用工責(zé)任糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益難以得到保障。為了識(shí)別“假外包真派遣”的不當(dāng)用工模式，辨別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種用工形式的區(qū)別顯得極為必要。1、概念區(qū)別勞務(wù)派遣，是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。勞務(wù)外包，是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，由服務(wù)機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容的一種用工形式。2、性質(zhì)區(qū)別勞務(wù)派遣，是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的一種用工形式。勞務(wù)外包不是用工形式。只是發(fā)包單位將某項(xiàng)業(yè)務(wù)職能外包給其他單位或組織去完成的一種經(jīng)營(yíng)方式?！皠趧?wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。徐匯區(qū)服務(wù)外包勞務(wù)派遣單位

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派遣單位簡(jiǎn)單的解釋就是勞務(wù)公司。公司負(fù)責(zé)招聘有技能的人才，然后根據(jù)客戶公司的需求，派遣相應(yīng)的工作人員。派遣員工的薪資由服務(wù)對(duì)象公司支付，但社保等勞動(dòng)關(guān)系歸屬于勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)公司就是一家企業(yè)把招聘員工的業(yè)務(wù)外包給人力資源公司,由人力資源公司負(fù)責(zé)其員工的薪資發(fā)放,社保醫(yī)保,勞動(dòng)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用工單位派出該勞動(dòng)者，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。勞務(wù)派遣公司勞務(wù)公司就是中介，其實(shí)你剛開(kāi)始的時(shí)候應(yīng)該是先跟勞務(wù)公司談過(guò)你的條件要求后再簽合同，而至于工作內(nèi)容以外是由勞務(wù)公司和你所供職的公司談的，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容本來(lái)是你的所需工作范疇。如果你覺(jué)得薪資不滿意，你可以找派遣公司談，或者可以跟供職公司提，如果實(shí)在覺(jué)得條件不行可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。楊浦區(qū)人事外包勞務(wù)派遣

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