勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動法律方面的法定義務(wù)，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進(jìn)行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認(rèn)為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。如有意向可致電咨詢?！澳阌萌?，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。金山區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣單位

被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何處理？被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動者的勞動關(guān)系。一類是，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動者解除勞動合同。另一類是，用工單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同；如勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。此外，在被派遣勞動者退回后無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。浦東新區(qū)代發(fā)工資勞務(wù)派遣資質(zhì)勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。

新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險：國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，較長試用期只有6個月。而從心理學(xué)的角度，對一個人的全方面了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內(nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全方面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)專科生、本科生)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到hrlink公司，由hrlink公司簽訂勞動合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行全方面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。

員工完全派遣 助您全方面降低使用風(fēng)險：就是用人單位將一些非重心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等），外包給hrlink公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由hrlink公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供勞務(wù)派遣，有意向可來電咨詢！

控制人工成本及員工指標(biāo)，減少人員儲備：勞務(wù)派遣用工，其派遣員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，所以一定程度上來說，他不是企業(yè)正式員工，其薪酬成本可以不受工資總額控制機(jī)制的約束；二則，員工并沒有占用工單位招聘新員工指標(biāo)，就很好解決了企業(yè)的用工機(jī)制不靈活的這種難題。在一些人員流動大的制造業(yè)，對臨時性的用工需求，也不用進(jìn)行大規(guī)模的人員儲備。同時，用工單位對勞務(wù)派遣人員的薪酬還可以根據(jù)市場行情和招聘崗位的需要，進(jìn)行隨行就市的談判，不僅節(jié)約了人工成本，還可避免自身內(nèi)部員工的盲目攀比。在一些行政事業(yè)單位和國企里面，都存在工資總額控制和人員指標(biāo)控制機(jī)制。企業(yè)的人員招聘有較為復(fù)雜的管控制度及程序，其人員指標(biāo)往往掌握在上級主管部門或者上級公司，用工單位缺乏自**。而單位和企業(yè)又因工作需要，需要增添相應(yīng)的人員，在這種情況下，勞務(wù)派遣這種用工方式就解決了單位的難題。勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。金山區(qū)勞務(wù)派遣單位

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勞務(wù)公司是中介服務(wù)性質(zhì)的公司。由勞動人事部門管理。我國對外勞務(wù)合作經(jīng)過20多年的發(fā)展,已成為服務(wù)貿(mào)易出口的優(yōu)勢項目之一，但也遇到許多障礙和問題,加之國家目前尚未有相應(yīng)的財政促進(jìn)政策,致使具有較強(qiáng)競爭力的中國勞務(wù)在國際市場地位很低。分析我國對外勞務(wù)合作成就和問題的基礎(chǔ)上,借鑒其他發(fā)展中國家勞務(wù)輸出的經(jīng)驗,提出進(jìn)一步發(fā)展我國對外勞務(wù)合作的政策建議,旨在擴(kuò)大外派勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量,使之真正成為我國服務(wù)貿(mào)易的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),在創(chuàng)造就業(yè)、增加外匯收入和社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮更加積極的作用。金山區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣單位

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