“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產經營。勞務派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。楊浦區(qū)人員招聘勞務派遣

勞務派遣具體有哪些內容：(1)派遣崗位要求:臨時性、輔助性或者替代性;(2)臨時性崗位:存續(xù)時間不超過6個月的崗位;(3)輔助性崗位:為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，訂立2年及以上勞動合同;(4)替代性崗位:用單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位;(5)派遣人數要求:使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%;(6)社保繳納要求:應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險;(7)跨地區(qū)社保要求:勞務派遣單位在用工單位所在地設立分機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在工作單位所在地設分支機構的，由工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。寶山區(qū)人力資源勞務派遣單位勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議。

近些年，企業(yè)為降低用工成本，規(guī)避法律風險，外包服務與勞務派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式，但眾多企業(yè)對于兩者關系并不能明確區(qū)分，以至于實踐中屢屢出現企業(yè)一方以外包服務之名行勞務派遣之實的現象，給企業(yè)帶來巨大的法律風險。同時眾多勞動者因為不知曉兩者的法律關系，在維護自身合法利益時也是舉步維艱。目前，很多用人單位大量使用勞務派遣工，這已經成為一種普遍現象。所謂勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。實際操作中，很多企業(yè)為了規(guī)避用工風險，節(jié)省人工成本，將派遣用工當長期員工使用，但派遣員工與本單位正式員工同工不同酬。福利待遇、晉升空間差別很大，這嚴重損害了被派遣員工合法權益。

勞務派遣的優(yōu)勢有哪些？有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定因為無須與勞動者直接建立勞動關系，從而規(guī)避了對用工編制、工資總額的控制，這一點對國企特別有用。減少勞動爭議好的勞務派遣單位一般都有專業(yè)的勞動糾紛處理專業(yè)人士負責幫助用工單位處理與被派遣勞動者之間的糾紛，他們作為專業(yè)處理勞動關系的機構，熟悉勞動保障政策法規(guī)，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動爭議的概率低于直接聘用。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，期待您的光臨！

勞務派遣目前存在的主要矛盾，一方面是用人單位對勞務派遣方式的濫用，對“三性”崗位的無底線突破和對勞動者權益保障的缺失，導致越來越多地受到勞動者的詬??；另一方面，作為受益者的用工單位及作為用人單位的勞務派遣公司，卻越多地熱衷于使用這種用工方式。勞務派遣這種用工方式將如何**和發(fā)展，我們無法預測，但可以預見的是：這種用工方式在未來較長一段時期內仍會普遍存在。對于企業(yè)來說，為什么不選擇直招而通過勞務派遣招聘員工，其原因其實很簡單：控制招聘成本、人工成本、控制人員指標及勞動關系風險。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，歡迎新老客戶來電！寶山區(qū)人事外包勞務派遣公司

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勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協議的內容；（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；（三）按照國家規(guī)定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；（四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)；（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。楊浦區(qū)人員招聘勞務派遣

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