關于勞務派遣的基本流程：（1）、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；（2）、用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；（3）、依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；（4）、根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；（5）、雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；（7）、嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。勞務派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。上海徐匯區(qū)人事代理公司

勞務派遣，是被派遣勞動者按照用工單位確定的組織形式和工作時間安排勞動，由用工單位直接對勞動者的工作過程進行監(jiān)督和管理。勞務外包，發(fā)包單位對承包單位的員工不進行直接管理，發(fā)包單位的規(guī)章制度亦不適用于外包員工，外包員工的組織形式和工作時間安排由承包單位安排確定。對外名義：勞務派遣，是勞動者以用工單位的名義進行對外活動。勞務外包，是外包員工不以發(fā)包單位名義而是以承包單位名義進行對外活動。用工風險承擔區(qū)別：勞務派遣，由派遣單位與用工單位承擔連帶責任。勞務外包，除必須確保能提供必要安全生產條件以外，發(fā)包單位對承包單位員工不承擔責任。虹口勞務外包公司嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供 勞務派遣的公司，價格實惠，有需求可以來電咨詢！

“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展?！皠趧张汕病毙途蜆I(yè)：“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個比較大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包項目，這與勞務承包不同。

隨著《勞動合同法》的實施，“勞務派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經存在巨大爭議的“勞務派遣”;另一方面，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規(guī)范的要求，“勞務派遣”也成為用人單位降低成本，減少風險的一種重要途徑。 比如根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如果與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同，就需要向對方提供一份無固定期限的合同。而對有些用人單位來說，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應急，原本習慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對用人單位較為有利的一種選擇。事實上，針對這種情況采取更為靈活的勞務派遣方式也許更為合適。通過與勞務派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務派遣單位，比較大限度地保持用工方面的自主性。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供 勞務派遣的公司，價格實惠，有想法的可以來電咨詢！

控制人工成本及員工指標，減少人員儲備：勞務派遣用工，其派遣員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，所以一定程度上來說，他不是企業(yè)正式員工，其薪酬成本可以不受工資總額控制機制的約束；二則，員工并沒有占用工單位招聘新員工指標，就很好解決了企業(yè)的用工機制不靈活的這種難題。在一些人員流動大的制造業(yè)，對臨時性的用工需求，也不用進行大規(guī)模的人員儲備。同時，用工單位對勞務派遣人員的薪酬還可以根據(jù)市場行情和招聘崗位的需要，進行隨行就市的談判，不僅節(jié)約了人工成本，還可避免自身內部員工的盲目攀比。在一些行政事業(yè)單位和國企里面，都存在工資總額控制和人員指標控制機制。企業(yè)的人員招聘有較為復雜的管控制度及程序，其人員指標往往掌握在上級主管部門或者上級公司，用工單位缺乏自**。而單位和企業(yè)又因工作需要，需要增添相應的人員，在這種情況下，勞務派遣這種用工方式就解決了單位的難題。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，歡迎新老客戶來電！上海青浦區(qū)勞務派遣公司

勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系。上海徐匯區(qū)人事代理公司

員工完全派遣 助您全方面降低使用風險：就是用人單位將一些非重心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等），外包給hrlink公司。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議、或專業(yè)勞務承包協(xié)議，由hrlink公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。上海徐匯區(qū)人事代理公司

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