法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工**大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工**平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。勞務(wù)派遣，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，有需求可以來電咨詢！徐匯區(qū)人力資源外包勞務(wù)派遣單位

建筑勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司主要區(qū)別有以下幾點：1.法律主體不同：勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.管理主體不同：勞務(wù)派遣中的員工由用工單位直接管理，發(fā)包企業(yè)對承包的員工不進行直接管理，3.合同的標的不同：勞務(wù)派遣的標的是“人”、勞動者，勞務(wù)外包的標的是“事”、勞動成果。4.用工關(guān)系不同：勞務(wù)派遣需要有勞務(wù)派遣資質(zhì)，由勞務(wù)派遣公司給勞動者辦理社保，勞務(wù)外包不需要勞務(wù)派遣資質(zhì)需要相關(guān)的行業(yè)資質(zhì)，不需要辦理社保。5.增值稅適用稅率和稅目不同，勞務(wù)派遣使用現(xiàn)代服務(wù)，稅率6%、5%、3%，勞務(wù)外包常見的有建筑勞務(wù)、生活服務(wù)、運輸服務(wù)、餐飲服務(wù)等外包形式，稅率9%、6%、3%。兩者的計稅依據(jù)也不相同。黃浦區(qū)人力資源外包勞務(wù)派遣服務(wù)嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供 勞務(wù)派遣的公司，歡迎新老客戶來電！

勞務(wù)派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險，以及便于用工管理。它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。勞務(wù)派遣“勞務(wù)派遣”型工作安排：“勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。如有意向可致電咨詢。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動法律方面的法定義務(wù)，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。如有意向可致電咨詢。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司 勞務(wù)派遣獲得眾多用戶的認可。

防控勞動關(guān)系風(fēng)險由于勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，其勞動關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司產(chǎn)生的，如果產(chǎn)生勞動爭議，勞動者提起訴訟或者仲裁，多以勞務(wù)派遣公司為被告，而實際用工單位只需要以第三人身份參加訴訟或者仲裁，一定程度上就可以減少自身的勞動關(guān)系訴訟風(fēng)險及訴訟負擔(dān)。公司熱衷于使用勞務(wù)派遣這種用工方式，還有一個原因就是用工方式很靈活。《勞動合同法》對無固定期限合同的相關(guān)規(guī)定，制造業(yè)的季節(jié)性用工，都能通過勞務(wù)派遣這種用工方式有效解決，而且規(guī)避了風(fēng)險。勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方。青浦區(qū)人力資源外包勞務(wù)派遣單位

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對于勞務(wù)派遣公司的選擇合作需要多考核了解，目前，我國從事勞務(wù)派遣外包的公司質(zhì)量參差不齊，所以企業(yè)在這方面一定要慎重選擇，選擇規(guī)模大、專業(yè)性強的公司合作，可以防止給企業(yè)帶來不必要的麻煩。派遣公司可以為企業(yè)提供大量具體的人力資源管理服務(wù)，如工資支付、社保支付、就業(yè)手續(xù)等。企業(yè)可以從服務(wù)項目類型、服務(wù)規(guī)模大小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌度等方面進行評估，企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時，也需要考慮員工對派遣公司的接受程度，通常服務(wù)水平高、規(guī)模大的派遣公司容易被員工接受。徐匯區(qū)人力資源外包勞務(wù)派遣單位

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