法律關(guān)系區(qū)別勞務(wù)派遣包含三對(duì)法律關(guān)系。即勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與用工單位之委托合同關(guān)系；用工單位與勞動(dòng)者之用工管理關(guān)系。勞務(wù)外包只包含兩對(duì)法律關(guān)系。即承包單位與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系；發(fā)包單位與承包單位之委托合同關(guān)系。經(jīng)營資質(zhì)區(qū)別勞務(wù)派遣，適用于《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，條款中對(duì)勞務(wù)派遣單位主體資格和派遣人員具有嚴(yán)格的規(guī)定。勞務(wù)外包除特別法規(guī)定以外，通常只適用于《民法典合同編》的規(guī)定。適用范圍區(qū)別勞務(wù)派遣，適用于用工單位臨時(shí)性、輔助性、代替性的崗位，且通常不超過用工單位用工總量的10%。勞務(wù)外包，適用于發(fā)包單位的特定項(xiàng)目，而非特定崗位的人員，且外包員工應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣，價(jià)格實(shí)惠，有想法可以來我司咨詢！寶山區(qū)產(chǎn)線外包勞務(wù)派遣

合同要點(diǎn)：一、派遣內(nèi)容勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、合同期限勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。三、費(fèi)用問題：1、勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。四、社會(huì)保險(xiǎn)問題勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。浦東產(chǎn)線外包勞務(wù)派遣服務(wù)嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供 勞務(wù)派遣服務(wù)，價(jià)格實(shí)惠，歡迎您的來電哦！

控制人工成本及員工指標(biāo)，減少人員儲(chǔ)備：勞務(wù)派遣用工，其派遣員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，所以一定程度上來說，他不是企業(yè)正式員工，其薪酬成本可以不受工資總額控制機(jī)制的約束；二則，員工并沒有占用工單位招聘新員工指標(biāo)，就很好解決了企業(yè)的用工機(jī)制不靈活的這種難題。在一些人員流動(dòng)大的制造業(yè)，對(duì)臨時(shí)性的用工需求，也不用進(jìn)行大規(guī)模的人員儲(chǔ)備。同時(shí)，用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員的薪酬還可以根據(jù)市場(chǎng)行情和招聘崗位的需要，進(jìn)行隨行就市的談判，不僅節(jié)約了人工成本，還可避免自身內(nèi)部員工的盲目攀比。在一些行政事業(yè)單位和國企里面，都存在工資總額控制和人員指標(biāo)控制機(jī)制。企業(yè)的人員招聘有較為復(fù)雜的管控制度及程序，其人員指標(biāo)往往掌握在上級(jí)主管部門或者上級(jí)公司，用工單位缺乏自**。而單位和企業(yè)又因工作需要，需要增添相應(yīng)的人員，在這種情況下，勞務(wù)派遣這種用工方式就解決了單位的難題。

有利于實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。如果運(yùn)用得好勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵(lì)機(jī)制。一方面，對(duì)于用工單位自己的員工來說，勞務(wù)派遣職工的到來將對(duì)他們形成一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對(duì)于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動(dòng)合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。有利于合法裁減人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的大背景下，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復(fù)雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務(wù)派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對(duì)方提供勞動(dòng)服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，所需要支付的成本相對(duì)較低。有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)。與用工單位相比，勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭(zhēng)議，用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險(xiǎn)，從而更好地解決有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供 勞務(wù)派遣的公司，價(jià)格實(shí)惠，有想法的不要錯(cuò)過哦！

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)采用勞務(wù)派遣這種用工方式，有效的幫助企業(yè)解決用工問題。因?yàn)槭袌?chǎng)的需求，勞務(wù)派遣公司如春筍一般涌出，導(dǎo)致勞務(wù)派遣公司的質(zhì)量參差不齊，所以企業(yè)在選擇和勞務(wù)派公司合作時(shí)一定需要注意一些事項(xiàng)，否則會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一定的影響。資質(zhì)合法企業(yè)：選擇有實(shí)力的派遣公司時(shí)，首先要確定勞務(wù)派遣公司是否合法經(jīng)營，是否有營業(yè)執(zhí)照。如果沒有，即使和它合作，也是違法的。所以一定要知道公司是否具備開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法定資格，市場(chǎng)上有一些公司可以代理招聘員工，但不經(jīng)營派遣勞務(wù)業(yè)務(wù)，這類企業(yè)要注意避免。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供 勞務(wù)派遣，有想法的可以來電咨詢！產(chǎn)線外包勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。寶山區(qū)產(chǎn)線外包勞務(wù)派遣

“勞務(wù)派遣”型就業(yè)：“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個(gè)比較大的特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。寶山區(qū)產(chǎn)線外包勞務(wù)派遣

嘉興慧義人才服務(wù)有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。一批專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。誠實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包。一直以來公司堅(jiān)持以客戶為中心、勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。