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人員招聘勞務(wù)派遣行業(yè)

來源: 發(fā)布時(shí)間:2023-05-05

勞務(wù)派遣就是中介公司那種,有人力資源,即用人單位將勞動(dòng)者派遣制需要用人的單位,就是用工單位,派遣單位從中收取一定的費(fèi)用。現(xiàn)實(shí)中派遣比較多的就是保安公司,被派遣的勞動(dòng)者和派遣單位之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系,社保工資都由派遣單位發(fā)放,和用工單位沒有關(guān)系,但涉及加班,用工單位還是要給加班費(fèi)的。一些單位喜歡從中介公司用人,用工單位只需和派遣單位簽訂合同,形成合同關(guān)系,好處就是省去一筆費(fèi)用,特別是社會(huì)保險(xiǎn)快,用人單位不用管。勞動(dòng)合同法實(shí)施后,用工成本增加,一些單位不直接招聘員工,而是從勞務(wù)派遣公司用人。勞務(wù)派遣方式,指的是完全派遣,轉(zhuǎn)移派遣,減員派遣,試用派遣,短期派遣等多種派遣方式。人員招聘勞務(wù)派遣行業(yè)

勞務(wù)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題,是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式,也是目前發(fā)展很快的一種用工形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下,更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國家,勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國的要素稟賦,比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下,發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。歡迎致電咨詢。青浦區(qū)產(chǎn)線外包勞務(wù)派遣嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣,歡迎新老客戶來電!

近些年,企業(yè)為降低用工成本,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),外包服務(wù)與勞務(wù)派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式,但眾多企業(yè)對于兩者關(guān)系并不能明確區(qū)分,以至于實(shí)踐中屢屢出現(xiàn)企業(yè)一方以外包服務(wù)之名行勞務(wù)派遣之實(shí)的現(xiàn)象,給企業(yè)帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)眾多勞動(dòng)者因?yàn)椴恢獣詢烧叩姆申P(guān)系,在維護(hù)自身合法利益時(shí)也是舉步維艱。目前,很多用人單位大量使用勞務(wù)派遣工,這已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。所謂勞務(wù)派遣,是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。實(shí)際操作中,很多企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),節(jié)省人工成本,將派遣用工當(dāng)長期員工使用,但派遣員工與本單位正式員工同工不同酬。福利待遇、晉升空間差別很大,這嚴(yán)重?fù)p害了被派遣員工合法權(quán)益。

法律關(guān)系區(qū)別勞務(wù)派遣包含三對法律關(guān)系。即勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系;勞務(wù)派遣單位與用工單位之委托合同關(guān)系;用工單位與勞動(dòng)者之用工管理關(guān)系。勞務(wù)外包只包含兩對法律關(guān)系。即承包單位與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系;發(fā)包單位與承包單位之委托合同關(guān)系。經(jīng)營資質(zhì)區(qū)別勞務(wù)派遣,適用于《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,條款中對勞務(wù)派遣單位主體資格和派遣人員具有嚴(yán)格的規(guī)定。勞務(wù)外包除特別法規(guī)定以外,通常只適用于《民法典合同編》的規(guī)定。適用范圍區(qū)別勞務(wù)派遣,適用于用工單位臨時(shí)性、輔助性、代替性的崗位,且通常不超過用工單位用工總量的10%。勞務(wù)外包,適用于發(fā)包單位的特定項(xiàng)目,而非特定崗位的人員,且外包員工應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下,更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。

為什么會(huì)有那么多的勞務(wù)公司存在,***個(gè)比較重要的原因,就是對于一些規(guī)模不大的公司來說,勞務(wù)公司的存在解決了他們?nèi)肆ι厦娴暮芏鄦栴},能夠?yàn)檫@些小企業(yè)解決很多人力成本。對于一個(gè)企業(yè)來說,員工的素質(zhì)怎么樣,員工的技術(shù)水平怎么樣,決定了一個(gè)公司在生產(chǎn)上面的效率怎么樣,如果一個(gè)公司,它規(guī)模并不大,人力資源部門也不是特別強(qiáng),他們在找員工的時(shí)候,就會(huì)非常費(fèi)力。很多規(guī)模并不是特別大的公司,他們更愿意使用勞務(wù)公司替他們招人,因?yàn)閯趧?wù)公司有比較專業(yè)的渠道,他們也掌握大量員工的信息,通過他們?nèi)フ覇T工,很多公司的人力部門可以**節(jié)約人力成本,也可以節(jié)約很多精力。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供 勞務(wù)派遣,期待為您!虹口區(qū)產(chǎn)線外包勞務(wù)派遣哪家好

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控制人工成本及員工指標(biāo),減少人員儲備:勞務(wù)派遣用工,其派遣員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,所以一定程度上來說,他不是企業(yè)正式員工,其薪酬成本可以不受工資總額控制機(jī)制的約束;二則,員工并沒有占用工單位招聘新員工指標(biāo),就很好解決了企業(yè)的用工機(jī)制不靈活的這種難題。在一些人員流動(dòng)大的制造業(yè),對臨時(shí)性的用工需求,也不用進(jìn)行大規(guī)模的人員儲備。同時(shí),用工單位對勞務(wù)派遣人員的薪酬還可以根據(jù)市場行情和招聘崗位的需要,進(jìn)行隨行就市的談判,不僅節(jié)約了人工成本,還可避免自身內(nèi)部員工的盲目攀比。在一些行政事業(yè)單位和國企里面,都存在工資總額控制和人員指標(biāo)控制機(jī)制。企業(yè)的人員招聘有較為復(fù)雜的管控制度及程序,其人員指標(biāo)往往掌握在上級主管部門或者上級公司,用工單位缺乏自**。而單位和企業(yè)又因工作需要,需要增添相應(yīng)的人員,在這種情況下,勞務(wù)派遣這種用工方式就解決了單位的難題。人員招聘勞務(wù)派遣行業(yè)

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