建筑勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司主要區(qū)別有以下幾點：1.法律主體不同：勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.管理主體不同：勞務(wù)派遣中的員工由用工單位直接管理，發(fā)包企業(yè)對承包的員工不進行直接管理，3.合同的標的不同：勞務(wù)派遣的標的是“人”、勞動者，勞務(wù)外包的標的是“事”、勞動成果。4.用工關(guān)系不同：勞務(wù)派遣需要有勞務(wù)派遣資質(zhì)，由勞務(wù)派遣公司給勞動者辦理社保，勞務(wù)外包不需要勞務(wù)派遣資質(zhì)需要相關(guān)的行業(yè)資質(zhì)，不需要辦理社保。5.增值稅適用稅率和稅目不同，勞務(wù)派遣使用現(xiàn)代服務(wù)，稅率6%、5%、3%，勞務(wù)外包常見的有建筑勞務(wù)、生活服務(wù)、運輸服務(wù)、餐飲服務(wù)等外包形式，稅率9%、6%、3%。兩者的計稅依據(jù)也不相同。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣，歡迎您的來電哦！虹口區(qū)服務(wù)外包勞務(wù)派遣哪家好

勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展較快的一種形式。在認清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應(yīng)我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。產(chǎn)線外包勞務(wù)派遣單位務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

防控勞動關(guān)系風險由于勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，其勞動關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司產(chǎn)生的，如果產(chǎn)生勞動爭議，勞動者提起訴訟或者仲裁，多以勞務(wù)派遣公司為被告，而實際用工單位只需要以第三人身份參加訴訟或者仲裁，一定程度上就可以減少自身的勞動關(guān)系訴訟風險及訴訟負擔。公司熱衷于使用勞務(wù)派遣這種用工方式，還有一個原因就是用工方式很靈活。《勞動合同法》對無固定期限合同的相關(guān)規(guī)定，制造業(yè)的季節(jié)性用工，都能通過勞務(wù)派遣這種用工方式有效解決，而且規(guī)避了風險。

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)承擔連帶責任。勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

人力外包公司的作用：1、對于一些員工流動性頻繁的企業(yè)而言，借助于人力外包公司，可以提高在人力管理方面的效率，不用自己再在這方面花費時間。2、對于企業(yè)而言，規(guī)避用工風險也是很重要的一件事情，比如有些離職員工會惡意舉報，這樣會讓企業(yè)形象被影響，也會浪費不少財力、人力。當有了人力外包公司之后，在這方面會有專門機構(gòu)來管理，減少了企業(yè)承擔的風險責任。人力外包公司能逐漸地火熱起來，并非是沒有原因的，畢竟在這個快節(jié)奏發(fā)展的時代，能夠有一類專業(yè)機構(gòu)幫忙進行人力資源上的管理，對于大部分的企業(yè)而言會有幫助作用。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供 勞務(wù)派遣的公司，價格實惠，有想法的可以來電咨詢！浦東新區(qū)產(chǎn)線外包勞務(wù)派遣

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為什么會有那么多的勞務(wù)公司存在，***個比較重要的原因，就是對于一些規(guī)模不大的公司來說，勞務(wù)公司的存在解決了他們?nèi)肆ι厦娴暮芏鄦栴}，能夠為這些小企業(yè)解決很多人力成本。對于一個企業(yè)來說，員工的素質(zhì)怎么樣，員工的技術(shù)水平怎么樣，決定了一個公司在生產(chǎn)上面的效率怎么樣，如果一個公司，它規(guī)模并不大，人力資源部門也不是特別強，他們在找員工的時候，就會非常費力。很多規(guī)模并不是特別大的公司，他們更愿意使用勞務(wù)公司替他們招人，因為勞務(wù)公司有比較專業(yè)的渠道，他們也掌握大量員工的信息，通過他們?nèi)フ覇T工，很多公司的人力部門可以**節(jié)約人力成本，也可以節(jié)約很多精力。虹口區(qū)服務(wù)外包勞務(wù)派遣哪家好

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