FSC認證是什么意思？國內兒童家具有哪些品牌有此認證？事實上實木家具未必就是環(huán)保家具。FSC認證是森林管理委員會（FSC）制定的全球的森林體系認證，是出口產品的綠色標簽。木制家具做的應該是FSCCOC產銷鏈簡單說就是由通過認證的森林產出的木材或纖維到終貼有標簽的產品的一個追蹤過程，出口的木制品都要做此項認證。兒童家具FSC認證是怎么回事？FSC森林認證申請標準嚴格，家具品牌申請認證都要進行多方面的嚴格審查。是可以說是實木兒童家具達到環(huán)保健康標準的證明，FSC又稱森林管理委員會，它對產品從森林到消費者的整個過程進行追蹤，從而控制木材的合法及可持續(xù)來源，FSC森林認證可謂是歐洲的"原木身份證"。FSC森林認證有著上嚴格的認證標準，全球獲得認證的木材只有10%左右,國內更低。EcoVadis驗廠, EcoVadis認證，SA8000認證，IATF16949認證，ISO13485認證，FDA認證，CE認證，越南驗廠，柬埔寨驗廠，馬來西亞驗廠，菲律賓驗廠，孟加拉驗廠，土耳其驗廠，墨西哥驗廠，泰國驗廠，緬甸驗廠，GRS認證，GRS驗廠，FSC認證，fsc驗廠，FSC森林認證，森林認證，BRC認證，BRC驗廠，歐盟認證，有機認證，農產品有機認證，茶葉認證，gmp認證，GMP驗廠，找上海傾禹咨詢來輔導。 上海傾禹咨詢，專業(yè)FSC認證咨詢顧問公司，經驗豐富人脈廣，是FSC認證的理想選擇，歡迎隨時隨地來電咨詢。亞馬遜驗廠BRC認證SEDEX驗廠茶葉認證FSC認證熱線電話/服務電話

FSC 認證流程 1、申請  FSC  認證 ：聯(lián)系一家 FSC 認可的認證機構（如：BV）。認證機構需要你單位的一些基本信息（調查表），以便對所需的認證成本和時間做出初步的估算。認證機構將為你提供有關 FSC 認證要求的信息。 2、雙方簽訂合同：選定共同合作的認證機構并與其簽署合同 3、實施審核：認證機構將委派專職審核員到現場進行審核，主要評審內容包括：1）產品鑒定；2）產品分離（認證的和非認證的原料）3）文件/記錄的管理；4）培訓和個人信息；5）FSC產品生產管理等 4、認證資格評定：認證報告：在評估的基礎上，FSC森林認證資料，認證人員形成一份報告，主要包括推薦的證書或為克服不足需要努力改進的方面。亞馬遜驗廠，Amazon亞馬遜驗廠，Amazon亞馬遜認證，Amazon驗廠，Amazon認證，亞馬遜認證，DG驗廠，D&G驗廠，三星驗廠，LG驗廠，TFS驗廠, TFS認證, TFS-CI驗廠, TFS-CI認證，TFS驗證, TFS-CI驗證，阿瑪尼驗廠，GMP驗廠，GMP認證，Gap驗廠，泰科驗廠，Zara驗廠，HM驗廠， SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證，SLCP，SLCP社會勞工整合，SLCP社會勞工整合驗廠，SLCP社會勞工整合認證，SLCP社會勞工整合驗證， PVH驗廠，Adidas阿迪達斯驗廠，ADEO安達屋驗廠，找上海傾禹咨詢來輔導。 SEDEX認證NIKE驗廠GSV反恐驗廠TQP認證FSC認證FSC認證，FSC森林認證，聯(lián)系上海傾禹咨詢來輔導，經驗豐富人脈廣，是FSC認證的理想選擇，歡迎來電咨詢。

    FSC認證流程1、申請FSC認證：聯(lián)系一家FSC認可的認證機構（如：BV）。認證機構需要你單位的一些基本信息（調查表），以便對所需的認證成本和時間做出初步的估算。認證機構將為你提供有關FSC認證要求的信息。2、雙方簽訂合同：選定共同合作的認證機構并與其簽署合同3、實施審核：認證機構將委派專職審核員到現場進行審核，主要評審內容包括：1）產品鑒定；2）產品分離（認證的和非認證的原料）3）文件/記錄的管理；4）培訓和個人信息；5）FSC產品生產管理等4、認證資格評定：認證報告：在評估的基礎上，FSC森林認證資料，認證人員形成一份報告，主要包括推薦的證書或為克服不足需要努力改進的方面。Chico's驗廠，Chicos驗廠，Jcpenney杰西潘尼驗廠，Jcpenney驗廠，杰西潘尼驗廠，WRAP驗廠，kohls驗廠，Kohl's驗廠咨詢，制藥行業(yè)驗廠，化工行業(yè)驗廠，PSCI驗廠，麥當勞驗廠，ICS驗廠，ICS認證，ICS環(huán)境驗廠，seven&eleven驗廠，Seven&i驗廠，7-11驗廠，WCA驗廠，SQP驗廠，GSV反恐驗廠，GSV驗廠，反恐驗廠，LIDL驗廠，Primark驗廠，Primark認證，麥德龍驗廠，家樂福驗廠，VF驗廠，Target驗廠，Target塔吉特驗廠，塔吉特驗廠，AEON永旺驗廠，找上海傾禹咨詢來輔導。

FSC認證，FSC森林認證，森林認證，FM認證，找上海傾禹咨詢來輔導。FSC-STD-40-004 V3-1，FSC關于核芯勞工要求的標準條款 ：

7.2 組織不得使用童工。 7.2.1 除第7.2.2條另行規(guī)定，組織不得雇用15歲以下或低于國家或 地方法律或法規(guī)規(guī)定的蕞低年齡（以較高者為準）的工人。 7.2.2 在國家法律或法規(guī)允許雇用13至15歲的人從事輕量工作的國 家，這種雇用不應妨礙學校教育，也不應損害他們的健康或發(fā)展。 如果兒童受義務教育法的約束，他們只能在學校學習以外的正常 的工作時間工作。 7.2.3 未滿18歲的人不得從事危險或繁重的工作，除非已在國家法 律法規(guī)范圍內接受培訓。 7.2.4 組織應禁止蕞惡劣形式的童工。

7.3 組織應消除一切形式的強迫勞動。 7.3.1 雇傭關系是自愿的，建立在雙方同意的基礎上，不受懲罰的威 脅。 7.3.2 沒有證據表明存在任何強迫或強制勞動的做法，包括但不限于： ? 身體爆力和性爆力； ? 抵債性勞動； ? 扣留工資，扣留支付雇傭費和/或支付開始就業(yè)的押金； ? 限制行動； ? 扣押護照和身份證件； ? 威脅向當局告發(fā)或投訴。 上海傾禹咨詢，專業(yè)的FSC認證咨詢輔導公司，經驗豐富人脈廣，值得信賴。

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