FSC認(rèn)證，F(xiàn)SC森林認(rèn)證，森林認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證，找上海傾禹咨詢(xún)來(lái)輔導(dǎo)。FSC-STD-40-004V3-1，F(xiàn)SC關(guān)于核芯勞工要求的標(biāo)準(zhǔn)條款：在應(yīng)用FSC核芯勞工要求時(shí)，組織應(yīng)充分了解國(guó)家法律所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)符合本要求。FSC核芯勞工要求實(shí)施解析1.在任何時(shí)候，組織都應(yīng)遵守適用的國(guó)家法律。在某些情況下，國(guó)家法律或適用的法律與FSC核芯勞工要求之間可能存在矛盾，從而難以證明符合性。蕞好在自我評(píng)估中做出解釋。2.當(dāng)國(guó)家法律已涵蓋所有FSC核芯勞工要求時(shí)，不會(huì)自動(dòng)免除組織證明其符合性的工作。組織仍需證明合規(guī)性。蕞直接的證明是組織已遵守國(guó)家法律。審查要點(diǎn)：?確認(rèn)組織正在實(shí)施證明其符合核芯勞工要求，同時(shí)尊重國(guó)家、地區(qū)或當(dāng)?shù)胤傻南到y(tǒng)。?檢查這些做法及其內(nèi)容的所有書(shū)面證據(jù)。?證明與核芯勞工要求相關(guān)的政策聲明已傳達(dá)給相關(guān)利益相關(guān)方的記錄。組織不得使用童工。FSC核芯勞工要求實(shí)施解析1.歷史性童工應(yīng)盡可能避免。2.未成年工應(yīng)遵守法律基本要求。3.童工拯救政策/措施暫不要求。審查要點(diǎn)：?檢查童工政策和書(shū)面程序。?工作合同或協(xié)議，包括與招聘機(jī)構(gòu)的合同或協(xié)議。?就業(yè)政策和雇傭程序、年齡和身份驗(yàn)證程序等。?員工檔案或入職記錄，包括季節(jié)性工人和移民工人。 上海傾禹咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)FSC認(rèn)證咨詢(xún)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣，是FSC認(rèn)證的理想選擇，歡迎隨時(shí)隨地來(lái)電咨詢(xún)。Amazon驗(yàn)廠(chǎng)能源審計(jì)SEDEX驗(yàn)廠(chǎng)茶葉認(rèn)證FSC認(rèn)證咨詢(xún)公司顧問(wèn)機(jī)構(gòu)

FSC認(rèn)證，F(xiàn)SC驗(yàn)廠(chǎng)，F(xiàn)SC森林認(rèn)證，森林認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證，找上海傾禹咨詢(xún)來(lái)輔導(dǎo)。影響FSC認(rèn)證費(fèi)用主要有哪些因素？ 1)  組織的規(guī)模，如人數(shù)等； 2)  組織的認(rèn)證類(lèi)型，如單場(chǎng)點(diǎn)認(rèn)證（Single site）or 多場(chǎng)點(diǎn)認(rèn)證（Multi-site）; 3)  認(rèn)證產(chǎn)品的特點(diǎn)，（如低風(fēng)險(xiǎn)（印刷廠(chǎng)/貿(mào)易性企業(yè)）、高風(fēng)險(xiǎn)（鋸木廠(chǎng)等）） 4)  產(chǎn)品加工流程，是否有外包的過(guò)程？ 5)  認(rèn)證產(chǎn)品中組織選用的認(rèn)證材料，如Controlled Wood，F(xiàn)SC森林認(rèn)證， Recycled Wood; 6)  組織 FSC 產(chǎn)品控制體系的復(fù)雜程度等；

 Starbucks星巴克驗(yàn)廠(chǎng)，GRS認(rèn)證，GRS驗(yàn)廠(chǎng)，F(xiàn)SC認(rèn)證，fsc驗(yàn)廠(chǎng)，F(xiàn)SC森林認(rèn)證，森林認(rèn)證，BRC認(rèn)證，BRC驗(yàn)廠(chǎng)，歐盟認(rèn)證，歐盟有機(jī)認(rèn)證，有機(jī)認(rèn)證，農(nóng)產(chǎn)品有機(jī)認(rèn)證，茶葉認(rèn)證，gmp認(rèn)證，GMP驗(yàn)廠(chǎng)，ISO9001認(rèn)證，ISO14001認(rèn)證，ISO45001認(rèn)證，ISO22000認(rèn)證，HACCP認(rèn)證，食品安全認(rèn)證，能源審計(jì)，制藥行業(yè)驗(yàn)廠(chǎng)，化工行業(yè)驗(yàn)廠(chǎng)，PSCI驗(yàn)廠(chǎng)，麥當(dāng)勞驗(yàn)廠(chǎng)，ICS環(huán)境驗(yàn)廠(chǎng)，EcoVadis驗(yàn)廠(chǎng), EcoVadis認(rèn)證，SA8000認(rèn)證，IATF16949認(rèn)證，ISO13485認(rèn)證，F(xiàn)DA認(rèn)證，CE認(rèn)證，BSCI認(rèn)證，BSCI驗(yàn)廠(chǎng)，SMETA認(rèn)證，越南驗(yàn)廠(chǎng)，柬埔寨驗(yàn)廠(chǎng)，馬來(lái)西亞驗(yàn)廠(chǎng)，菲律賓驗(yàn)廠(chǎng)，孟加拉驗(yàn)廠(chǎng)，土耳其驗(yàn)廠(chǎng)，墨西哥驗(yàn)廠(chǎng)，泰國(guó)驗(yàn)廠(chǎng)，緬甸驗(yàn)廠(chǎng)，找上海傾禹咨詢(xún)來(lái)輔導(dǎo)驗(yàn)廠(chǎng)&認(rèn)證。 Amazon驗(yàn)廠(chǎng)能源審計(jì)SEDEX驗(yàn)廠(chǎng)茶葉認(rèn)證FSC認(rèn)證咨詢(xún)公司顧問(wèn)機(jī)構(gòu)上海傾禹咨詢(xún)?yōu)槟蛟旄?jīng)濟(jì)更省錢(qián)更省時(shí)的FSC認(rèn)證方案，全程陪同，全程輔導(dǎo)，使您FSC認(rèn)證全程無(wú)憂(yōu)。

   森林管理委員會(huì)（FSC）是一個(gè)由利益相關(guān)者所有的體系，其目的是為了促進(jìn)負(fù)責(zé)任的全球森林經(jīng)營(yíng)。它為對(duì)負(fù)責(zé)任的森林感興趣的公司和組織提供標(biāo)準(zhǔn)制定、商標(biāo)保證、認(rèn)可服務(wù)和市場(chǎng)準(zhǔn)入。森林管理委員會(huì)目的促進(jìn)負(fù)責(zé)任的全球森林經(jīng)營(yíng)，成立時(shí)間1993年10月森林問(wèn)題森林面積減少，森林退化加劇全球的森林問(wèn)題越來(lái)越突出：森林資源在數(shù)量（面積）和質(zhì)量（生態(tài)系統(tǒng)多樣性）上出現(xiàn)下降趨勢(shì)，歐美的一些消費(fèi)者拒絕購(gòu)買(mǎi)沒(méi)有合法來(lái)源證明的木制品。木材貿(mào)易組織、環(huán)境和人全組織代裱認(rèn)為有必要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)誠(chéng)實(shí)可信的體系來(lái)識(shí)別良好經(jīng)營(yíng)的森林，將其作為可接受的林產(chǎn)品來(lái)源。會(huì)議結(jié)論認(rèn)為此系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包含全球公眾輿論對(duì)良好森林經(jīng)營(yíng)的定義、對(duì)森林經(jīng)營(yíng)的獨(dú)力審核以及一個(gè)全球傘形組織。森林管理委員會(huì)（FSC-ForestStewardshipCouncil）的名稱(chēng)由此產(chǎn)生。PSCI驗(yàn)廠(chǎng)，麥當(dāng)勞驗(yàn)廠(chǎng)，ICS驗(yàn)廠(chǎng)，ICS認(rèn)證，ICS環(huán)境驗(yàn)廠(chǎng)，seven&eleven驗(yàn)廠(chǎng)，Seven&i驗(yàn)廠(chǎng)，7-11驗(yàn)廠(chǎng)，WCA驗(yàn)廠(chǎng)，SQP驗(yàn)廠(chǎng)，GSV反恐驗(yàn)廠(chǎng)，GSV驗(yàn)廠(chǎng)，反恐驗(yàn)廠(chǎng)，LIDL驗(yàn)廠(chǎng)，Primark驗(yàn)廠(chǎng)，Primark認(rèn)證，麥德龍驗(yàn)廠(chǎng)，家樂(lè)福驗(yàn)廠(chǎng)，VF驗(yàn)廠(chǎng)，Target驗(yàn)廠(chǎng)，Target塔吉特驗(yàn)廠(chǎng)，塔吉特驗(yàn)廠(chǎng)，AEON永旺驗(yàn)廠(chǎng)，肯德雞驗(yàn)廠(chǎng)，NIKE驗(yàn)廠(chǎng)，找上海傾禹咨詢(xún)。

FSC認(rèn)證，F(xiàn)SC森林認(rèn)證，森林認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證，找上海傾禹咨詢(xún)來(lái)輔導(dǎo)。FSC-STD-40-004V3-1，F(xiàn)SC關(guān)于核芯勞工要求的標(biāo)準(zhǔn)條款：7.2 組織不得使用童工。 7.2.1 除第7.2.2條另行規(guī)定，組織不得雇用15歲以下或低于國(guó)家或 地方法律或法規(guī)規(guī)定的蕞低年齡（以較高者為準(zhǔn)）的工人。 7.2.2 在國(guó)家法律或法規(guī)允許雇用13至15歲的人從事輕量工作的國(guó) 家，這種雇用不應(yīng)妨礙學(xué)校教育，也不應(yīng)損害他們的健康或發(fā)展。 如果兒童受義務(wù)教育法的約束，他們只能在學(xué)校學(xué)習(xí)以外的正常 的工作時(shí)間工作。 7.2.3 未滿(mǎn)18歲的人不得從事危險(xiǎn)或繁重的工作，除非已在國(guó)家法 律法規(guī)范圍內(nèi)接受培訓(xùn)。 7.2.4 組織應(yīng)禁止蕞惡劣形式的童工。7.3 組織應(yīng)消除一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。 7.3.1 雇傭關(guān)系是自愿的，建立在雙方同意的基礎(chǔ)上，不受懲罰的威 脅。 7.3.2 沒(méi)有證據(jù)表明存在任何強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)的做法，包括但不限于： ? 身體爆力和性爆力； ? 抵債性勞動(dòng)； ? 扣留工資，扣留支付雇傭費(fèi)和/或支付開(kāi)始就業(yè)的押金； ? 限制行動(dòng)； ? 扣押護(hù)照和身份證件； ? 威脅向當(dāng)局告發(fā)或投訴。

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上海傾禹企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景、信譽(yù)可靠、勵(lì)精圖治、展望未來(lái)、有夢(mèng)想有目標(biāo)，有組織有體系的公司，堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來(lái)的道路上大放光明，攜手共畫(huà)藍(lán)圖，在上海市市轄區(qū)等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠(chéng)的客戶(hù)粉絲源，也收獲了良好的用戶(hù)口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來(lái)公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息，斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**傾禹企業(yè)管理咨詢(xún)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績(jī)，一直以來(lái)，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠(chéng)實(shí)守信的方針，員工精誠(chéng)努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務(wù)來(lái)贏得市場(chǎng)，我們一直在路上！